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當(dāng)前位置: 首頁(yè)出版圖書(shū)經(jīng)濟(jì)管理管理MBA組織行為學(xué)(第2版)

組織行為學(xué)(第2版)

組織行為學(xué)(第2版)

定 價(jià):¥42.00

作 者: 時(shí)巨濤,馬新建,孫虹 編著
出版社: 北京師范大學(xué)出版社
叢編項(xiàng): 新世紀(jì)高等學(xué)校教材·工商管理碩士(MBA)系列教材
標(biāo) 簽: MBA教材

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ISBN: 9787303090853 出版時(shí)間: 2008-02-01 包裝: 平裝
開(kāi)本: 16開(kāi) 頁(yè)數(shù): 416 字?jǐn)?shù):  

內(nèi)容簡(jiǎn)介

  工商管理碩士(MBA)的培養(yǎng)在中國(guó)已近20年了。從1991年國(guó)內(nèi)幾所大學(xué)首批MBA招生不足百人,到現(xiàn)在全國(guó)有90多所高等院校擁有MBA專(zhuān)業(yè),這反映了中國(guó)高等教育管理專(zhuān)業(yè)順應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)對(duì)人才的實(shí)際需要,適應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展歷程,也折射出中國(guó)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和教育所處的一個(gè)巨大變革和深刻轉(zhuǎn)型的背景。目前,除了大學(xué)里有正式學(xué)歷教育的MBA專(zhuān)業(yè)外,社會(huì)上還有以技能培訓(xùn)為主要特征的工商管理教育。在中國(guó)大地上迅速興起的MBA教育熱潮,總的來(lái)看,是因?yàn)橛?jì)劃經(jīng)濟(jì)體制向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制急速轉(zhuǎn)變引起實(shí)用經(jīng)營(yíng)型人才需求的激增所產(chǎn)生的,也是中國(guó)不斷對(duì)外開(kāi)放、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)采用更多國(guó)際規(guī)例、管理教育逐漸國(guó)際化的一個(gè)縮影。盡管如此,中國(guó)現(xiàn)有的MBA規(guī)模還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿(mǎn)足中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。世界上最早的正規(guī)MBA教育出現(xiàn)于1908年。當(dāng)年,哈佛大學(xué)成立商學(xué)院(這也是世界上最早的大學(xué)商學(xué)院),專(zhuān)門(mén)招收已經(jīng)擁有學(xué)士學(xué)位的年輕人,經(jīng)過(guò)兩年的專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí),獲得工商管理碩士學(xué)位。哈佛大學(xué)開(kāi)辦MBA專(zhuān)業(yè),不僅是哈佛大學(xué)歷史上的一件大事,而且也是美國(guó)大學(xué)教育乃至世界大學(xué)教育和企業(yè)管理發(fā)展史上的一個(gè)重要事例。哈佛大學(xué)首屆MBA學(xué)生雖然只有20多人,但是,這些人作為美國(guó)職業(yè)經(jīng)理的先驅(qū),改變了美國(guó)管理階層的內(nèi)部結(jié)構(gòu)。作為一種人才教育的開(kāi)端,它引發(fā)了影響美國(guó)企業(yè)管理100年的經(jīng)理革命和管理的職業(yè)化。哈佛商學(xué)院聘任了一批對(duì)實(shí)際管理問(wèn)題卓有研究的教授和企業(yè)家來(lái)?yè)?dān)任一些課程的講授。例如,當(dāng)時(shí)給哈佛大學(xué)MBA學(xué)生講授產(chǎn)業(yè)組織課程的,就是創(chuàng)立泰羅式科學(xué)管理制度的效能工程師——弗里迪瑞克·泰羅,在此之前,他擔(dān)任美國(guó)機(jī)械工程師協(xié)會(huì)的會(huì)長(zhǎng)。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《組織行為學(xué)(第2版)》作者簡(jiǎn)介

圖書(shū)目錄

第1章 導(dǎo)論
【本章學(xué)習(xí)目標(biāo)】
1.1 什么是組織行為學(xué)
1.1.1 組織的性質(zhì)
1.1.2 組織行為學(xué)研究的對(duì)象
1.2 管理理論的發(fā)展與組織行為學(xué)的演變
1.2.1 古典組織管理理論??物本管理時(shí)代
1.2.2 行為科學(xué)的組織管理理論??人本管理時(shí)代
1.2.3 知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的組織管理理論一能本管理時(shí)代??
1.2.4 組織行為學(xué)的演變及學(xué)科特點(diǎn)
1.3 學(xué)習(xí)組織行為學(xué)對(duì)管理者的意義
1.3.1 管理者做什么
1.3.2 組織及組織管理者面臨的挑戰(zhàn)
【討論題】
第2章 個(gè)體行為基礎(chǔ)
第3章 激勵(lì)概述
第4章 工作激勵(lì)理論
第5章 群體行為基礎(chǔ)
第6章 團(tuán)隊(duì)管理
第7章 溝通
第8章 沖突與談判
第9章 領(lǐng)導(dǎo)
第10章 組織結(jié)構(gòu)與組織設(shè)計(jì)
第11章 組織文化
第12章 組織變革與組織發(fā)展
參考文獻(xiàn)
后記

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