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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本書探討了打開人力資源管理系統(tǒng)與企業(yè)績(jī)效之間關(guān)系“黑箱”的一個(gè)重要環(huán)節(jié)——形成企業(yè)核心能力的人力資本整合機(jī)制問題。構(gòu)建了形成企業(yè)核心能力的人力資本整合機(jī)制模型；提出了形成企業(yè)核心能力的人力資本靜態(tài)整合模式；論證了隱性知識(shí)傳播是人力資本動(dòng)態(tài)整合的主要方式，建立了組織內(nèi)部隱性知識(shí)傳播的微分動(dòng)力學(xué)模型；建立了兩個(gè)和多個(gè)組織之間隱性知識(shí)傳播的微分動(dòng)力學(xué)模型；論證了核心人力資本動(dòng)態(tài)穩(wěn)定是企業(yè)獲得和保持核心能力必要條件，研究了核心人力資動(dòng)態(tài)穩(wěn)定決策問題，建立了在動(dòng)態(tài)環(huán)境中高級(jí)人才隊(duì)伍的線性不確定時(shí)變動(dòng)態(tài)的一般模型和離散模型。

作者簡(jiǎn)介

　　張生太男，1962年10月出生。西安交通大學(xué)管理學(xué)院管理學(xué)博士學(xué)位，山西師范大學(xué)管理學(xué)院教授，山西省青年學(xué)科帶頭人，山西省本科教學(xué)指導(dǎo)委員會(huì)委員。現(xiàn)任山西師范大學(xué)管理學(xué)院院長、山西師范大學(xué)社政部主任和山西省高等師范學(xué)校師資培訓(xùn)中心主任。主要從事人力資源管理、知識(shí)管理、企業(yè)戰(zhàn)略管理和高等教育管理等領(lǐng)域的教學(xué)和研究工作。已在《管理科學(xué)學(xué)報(bào)》、《科研管理》、《系統(tǒng)工程》、《中國管理科學(xué)》等國內(nèi)外學(xué)術(shù)期刊發(fā)表論文40余篇；出版學(xué)術(shù)著作3部。已主持和參加科研項(xiàng)目15項(xiàng)，其中國家級(jí)項(xiàng)目5項(xiàng)，省部級(jí)項(xiàng)目10項(xiàng)?，F(xiàn)主持山西省軟科學(xué)課題和山西省人文社會(huì)科學(xué)課題3項(xiàng)。研究成果先后獲得山西省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)一等獎(jiǎng)、山西省高等學(xué)校人文社會(huì)科學(xué)一等獎(jiǎng)、第五屆山西省青年科技獎(jiǎng)并獲得“優(yōu)秀青年科技工作者”稱號(hào)、西安交通大學(xué)科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)、山西省高等學(xué)校人文科學(xué)研究?jī)?yōu)秀成果二等獎(jiǎng)、山西省優(yōu)秀教學(xué)成果二等獎(jiǎng)、全國高校師資培訓(xùn)研究會(huì)優(yōu)秀論文二等獎(jiǎng)等。

圖書目錄

序
第一章　緒論
　第一節(jié)　問題的提出
　第二節(jié)　研究的基本思路
　第三節(jié)　研究目的、意義和方法
　第四節(jié)　本書完成的主要探索性工作
　第五節(jié)　章節(jié)安排和研究框架
第二章　文獻(xiàn)綜述與評(píng)論
　第一節(jié)　企業(yè)核心能力理論評(píng)述
　第二節(jié)　人力資本理論
　第三節(jié)　戰(zhàn)略人力資源管理理論
　第四節(jié)　企業(yè)核心能力理論和戰(zhàn)略人力資源管理的融合
　第五節(jié)　Wright，Dunford，Snell模型評(píng)述
第三章　形成企業(yè)核心能力的人力資本整合模型
　第一節(jié)　整合與機(jī)制概念
　第二節(jié)　形成企業(yè)核心能力的人力資本整合模型
　第三節(jié)　MHCl模型的含義及其與WDS模型的比較分析
第四章　形成企業(yè)核心能力的人力資本靜態(tài)整合機(jī)制
　第一節(jié)　個(gè)體人力資本概念及其特征
　第二節(jié)　組織的人力資本
　第三節(jié)　人力資本整合與組織能力形成
　第四節(jié)　組織的人力資本整合特征以及組織能力的形成
　第五節(jié)　形成企業(yè)核心能力的人力資本靜態(tài)整合機(jī)制
　本章小結(jié)
第五章　組織內(nèi)部的人力資本動(dòng)態(tài)整合
第一節(jié)　隱性知識(shí)傳播與企業(yè)核心能力的關(guān)系
第二節(jié)　隱性知識(shí)的傳播特點(diǎn)與傳播方式
第三節(jié)　隱性知識(shí)傳播的一般微分動(dòng)力學(xué)模型
第四節(jié)　不考慮遺忘因素的組織隱性知識(shí)傳播模型
第五節(jié)　考慮知識(shí)遺棄因素的隱性知識(shí)傳播模型
第六節(jié)　案例分析——名人效應(yīng)的模型解釋
本章小結(jié)
第六章　組織之間的人力資本動(dòng)態(tài)整合
　第一節(jié)　組織之間知識(shí)傳播研究評(píng)述
　第二節(jié)　組織之間的隱性知識(shí)傳播與企業(yè)獲得和保持核心能力的關(guān)系
　第三節(jié)　組織之問隱性知識(shí)傳播的主要方式
　第四節(jié)　兩企業(yè)之間隱性知識(shí)傳播模型
　第五節(jié)　多個(gè)組織之間的隱性知識(shí)傳播模型
　第六節(jié)　人力資本特征與組織之間隱性知識(shí)傳播效率分析
　第七節(jié)　案例研究：美國叢林鋼鐵公司
　本章小結(jié)
第七章　核心人力資本動(dòng)態(tài)穩(wěn)定模型與決策研究
第一節(jié)　核心人力資本穩(wěn)定與企業(yè)核心能力之間的關(guān)系
第二節(jié)　企業(yè)高級(jí)人才隊(duì)伍動(dòng)態(tài)穩(wěn)定一般模型與決策
第三節(jié)　離散高級(jí)人才系統(tǒng)動(dòng)態(tài)穩(wěn)定模型及決策問題研究
第四節(jié)　GLS集團(tuán)公司高級(jí)人才隊(duì)伍穩(wěn)定決策實(shí)例分析
本章小結(jié)
第八章　結(jié)論及有待進(jìn)一步研究的問題
第一節(jié)　本書的結(jié)論
第二節(jié)　有待進(jìn)一步研究的問題
參考文獻(xiàn)
后記