職場維權(quán)方略律師以案支招

第一篇 勞動合同爭議
案例一　我是公司的員工嗎？——小曹訴上海某服飾有限公司認(rèn)定勞動關(guān)系爭議案
核心問題：沒有簽訂勞動合同，如何確定勞動關(guān)系？
案例二　我有權(quán)主張經(jīng)濟補償金嗎？——王先生訴公司不勝任解除的經(jīng)濟補償金案
核心問題：因不能勝任工作被解除勞動合同可以得到經(jīng)濟補償金嗎？
案例三　解除勞動合同合法嗎？——李先生訴A保險公司上海分公司勞動合同解除案
核心問題：上海分公司的解除行為合法嗎？
案例四　為何我敗訴？——張先生、李先生訴上海某公司違紀(jì)解除案
核心問題：一樣的違紀(jì)行為，為何不一樣的判決結(jié)果？
案例五　面對不合法解除，如何爭取最大利益？——李先生訴上海某燈具有限公司解除勞動合同爭議案
核心問題：面對不合法解除，該如何主張權(quán)利？
案例六　工作能力重要，還是假畢業(yè)證重要？——小吳訴上海某公司假畢業(yè)證解除勞動合同案
核心問題：持假畢業(yè)證就業(yè)，工作一段時間后，勞動合同還無效嗎？
　案例七　沈女士、毛先生訴上海某研究院解除合同經(jīng)濟補償金案
　核心問題：因用人單位規(guī)章制度不合法，勞動者主動辭職的，能要求經(jīng)濟補償金嗎？
　案例八　我的合同已順延了嗎？——張先生訴上海E軟件有限公司勞動合同順延案
　核心問題：勞動合同自動順延條款發(fā)生效力了嗎？
　案例九　公司有權(quán)調(diào)動我的崗位嗎？——錢先生訴上海P物業(yè)有限公司違紀(jì)解除案
　核心問題：調(diào)崗不服，不去上班屬于曠工嗎？
　案例十　我是晚進公司，而不是遲到！——王小姐訴上海某建筑設(shè)計公司解除勞動合同案
　核心問題：晚進公司屬于嚴(yán)重違紀(jì)嗎？
　案例十一　為什么我的勞動關(guān)系不能恢復(fù)？————李先生訴某電子公司恢復(fù)勞動關(guān)系案
　核心問題：特殊勞動關(guān)系可主張勞動關(guān)系恢復(fù)嗎？
第二篇　服務(wù)期、違約金、保密協(xié)議及競業(yè)限制
　案例十二　公司應(yīng)支付違約金嗎？——丁先生訴上海某工程
　……
第三篇 工作時間和休息休假
第四篇 工資
第五篇 招退工糾紛
第六篇 女職工特殊保護
第七篇 社會保險和福利
附錄