打工.用工法律指導(dǎo)

第一部分　法律疑問解答
　一、外出打工
　　1問：外出打工的農(nóng)民會喪失自己原有的土地承包經(jīng)營權(quán)嗎？
　　2問：農(nóng)民工可以通過哪些方式確保自己承包的土地不荒廢？
　　3問：國家采取了哪些政策和措施來保障農(nóng)民工順利進(jìn)城務(wù)工？
　　4問：農(nóng)民工可以從事的產(chǎn)業(yè)部門有哪些？
　　5問：國家對農(nóng)民工就業(yè)方面都有哪些特殊的優(yōu)惠政策？
　　6問：有哪些專門針對農(nóng)民工的合法收費項目？
　二、勞動合同
　　7問：什么是勞動合同？
　　8問：訂立勞動合同有必要嗎？
　　9問：勞動合同都有哪些種類？
　　10問：勞動合同要采用哪些形式？
　　11問：沒有采用規(guī)定的形式訂立的勞動合同會產(chǎn)生什么樣的后果？
　　12問：事實勞動關(guān)系是否受到法律的保護？
　　13問：訂立勞動合同的基本原則是什么？
　　14問：勞動者可否與多個用人單位簽訂勞動合同？
　　15問：勞動者在簽訂勞動合同后發(fā)現(xiàn)用人單位不具有合法的經(jīng)營資格，該怎么辦？
　　16問：包工頭可否代農(nóng)民工簽訂勞動合同？
　　17問：在訂立勞動合同時，勞動者有權(quán)知道用人單位和工作崗位的哪些情況？
　　18問：在訂立勞動合同時，用人單位可以獲知勞動者的哪些信息？
　　19問：用人單位在訂立勞動合同時，可否要求扣押勞動者的私人物品或收取費用？
　　20問：勞動合同何時生效？
　　21問：哪些勞動合同是沒有效力的？
　　22問：勞動合同應(yīng)該包括哪些內(nèi)容？
　　23問：只有合同期限，而沒有明確規(guī)定工作時間與休息、休假的合同有效嗎？
　　24問：勞動合同沒有注明勞動者解除合同須提前30天以書面形式通知道對方，這合理嗎？是不是解除合同時就不需要提前通知了？
　　25問：除了必備條款外，勞資雙方在勞動合同中可以自由約定一些其他條款嗎？
　　26問：什么是勞動合同的試用期？關(guān)于試用期有哪些法律規(guī)定？
　　27問：用人單位在合同中約定勞動者在試用期解除合同需承擔(dān)違約責(zé)任是否有效？
　　28問：在試用期內(nèi)勞動者解除勞動合同是否需賠償用人單位的培訓(xùn)費用？
　　29問：在試用期勞動者都享有哪些權(quán)益？
　　30問：試用期內(nèi)勞動者的報酬如何確定？
　　31問：用人單位違反試用期規(guī)定的法律責(zé)任是什么？
　　32問：在與用人單位協(xié)商勞動報酬時，勞動者需要注意哪些問題？
　　33問：哪些情形下，勞動者可以要求與用人單位訂立無固定期限勞動合同？
　　34問：什么是勞動合同中的保密條款和競業(yè)禁止條款？
　　35問：勞動合同訂立后可以變更嗎？
　　36問：勞動者在哪些情況下可以解除勞動合同？
　　37問：用人單位在哪些情況下可以解除勞動合同？
　　38問：勞動者在用人單位拖欠、不按時或不足額發(fā)放工資時應(yīng)該怎么辦？
　　39問：單位名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或投資人的變更對勞動合同有什么影響？
　……
　三、工資、工時、休息、休假
四、安全生產(chǎn)、勞動保護
五、女職工和未成年工的特殊保護
六、社會保險與保障
七、勞動爭議的解決
八、農(nóng)民工的城市生活
第二部分 法律法規(guī)