非公有制企業(yè)勞資關系研究：以廣東為例

　　為了對廣東省非公有制企業(yè)勞資關系提供研究基礎和理論分析平臺，并對其進行深人研究，有必要了解理論界對勞資關系研究的現狀，分析勞資關系的基本理論，并對我國非公有制企業(yè)勞資關系情況進行總體分析。 《非公有制企業(yè)勞資關系研究：以廣東為例》運用馬克思主義的基本觀點和基本方法，以廣東省非公有制企業(yè)勞資關系為分析對象，將勞資關系置于我國社會主義初級階段經濟發(fā)展的大環(huán)境和經濟全球化的大背景下，從理論和實踐兩個方面對我國現階段非公有制企業(yè)勞資關系存在的問題進行了深入分析，探索了勞資關系方面存在的問題及其深刻的經濟、社會根源，從構建社會主義和諧社會的高度對和諧勞資關系的構建提出了對策。

　　吳江，男，1963年生，甘肅省定西縣人。1987年研究生畢業(yè)于西北師范大學經濟系，1988年在西北大學獲經濟學碩士學位，1999年在中國人民大學獲經濟學博士學位，1999年7月至2001年7月在中國社會科學院經濟研究所做博士后研究，現為暨南大學經濟學院教授、博士生導師。曾對國有企業(yè)經濟效益、私營經濟作用、知識經濟運行、政府在西部開發(fā)中的作用等理論問題進行過深入研究，在《經濟學動態(tài)》等雜志上發(fā)表論文數十篇。主要成果有：《：馬克思與魁奈比較》、《知識經濟的歷史考察》、《知識創(chuàng)新運行論》、《知識經濟與西北高科技產業(yè)發(fā)展》，《中國工業(yè)經濟的奠基石——“156項”建設項目研究》（與董志凱合作）等。