法官說案勞動關(guān)系糾紛案例

勞動合同糾紛
1．職工在服務(wù)期內(nèi)辭職的，違約金如何計算？
2．職工患病在醫(yī)療期內(nèi)的，單位能否終止合同？
3．勞動者工作崗位發(fā)生變化，能否再規(guī)定試用期？
4．用人單位單方變更勞動合同的，如何解決？
5．職工受到治安處罰的，單位能否解除勞動合同？
6.勞動合同期滿后未續(xù)訂但仍維持勞動關(guān)系的，解除勞動關(guān)系后應(yīng)否給予經(jīng)濟補償？
7．員工未提前通知用人單位而徑行辭職的，用人單位能否扣留其檔案？
8．用人單位規(guī)定：任何失職行為均作開除處理，是否合法？
9.用人單位以末位淘汰制辭退勞動者的，是否合法？
10．因解除勞動合同引起糾紛的，舉證責(zé)任由誰承擔(dān)？
11．用人單位拒不與勞動者訂立勞動合同的，如何解決？
12．保險代理合同是否屬于勞動合同？
13．裁員的同時招用大批臨時工，是否合法？
14．勞動者持假文憑與用人單位簽訂勞動合同的，如何解決？
15．職工醫(yī)療期滿后解除勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)符合哪些條件？
16．企業(yè)實行承包經(jīng)營后，原勞動合同是否繼續(xù)有效？
17．用人單位合并后，原勞動合同是否繼續(xù)有效？
18．工會主席的勞動合同期限如何確定？

勞動報酬糾紛
19.崗位津貼是否屬于工資范疇？
20．工資支付附條件的，是否有效？
21．實行計件工資制的，應(yīng)否支付加班工資？
22.掛靠經(jīng)營的客運車輛駕駛員工資應(yīng)當(dāng)由誰支付？
23.因客戶拖欠貨款扣發(fā)業(yè)務(wù)人員工資，是否合法？
24.非法經(jīng)營被取締的，勞動者的工資由誰支付？
25．因冒領(lǐng)工資引發(fā)爭議的，舉證責(zé)任由誰承擔(dān)？
26．在勞動報酬糾紛中，共同務(wù)工人員的證言是否具有證明力？
27．在勞動報酬糾紛中，私自錄音能否作為有效證據(jù)使用？
28．勞動者在境外犯罪的，勞務(wù)輸出公司能否扣發(fā)其工資？
29．電子打卡記錄與手工考勤表不一致的，如何認定案件事實？
30．承諾為工友索要勞動報酬未果由自己出具欠條的，應(yīng)否承擔(dān)支付責(zé)任？
31.用人單位不履行經(jīng)調(diào)解達成的L資支付協(xié)議，勞動者能否向人民法院起訴？

工傷保險糾紛
32. 用人單位在工傷事故發(fā)生后再投保，責(zé)任由誰承擔(dān)？
33．上班途中發(fā)生負同等責(zé)任的交通事故，是否構(gòu)成工傷？
34. 清潔工在指定清掃區(qū)域以外的地點受傷，能否認定為工傷？
35. 無照駕車于下班途中發(fā)生交通事故，應(yīng)否認定為工傷？
36．違反用人單位規(guī)章制度受到傷害的，能否認定為工傷？
37．職工因工傷殘的，勞動合同期滿后能否終止？
38．非法用工發(fā)生工傷的，如何處理？
39．非法使用童工發(fā)生工傷事故，如何確定賠償責(zé)任？
40．以個人名義承攬業(yè)務(wù)組織勞動，是否屬于非法用工？
41. 建筑單位將工程轉(zhuǎn)包給無資質(zhì)的個人，與其聘請的雇工是否形成勞動關(guān)系？
42．自備交通工具從事季節(jié)性運輸?shù)模欠駥儆趧趧雨P(guān)系？
43．實行內(nèi)部承包后發(fā)生工傷的，責(zé)任由誰承擔(dān)？
44．實習(xí)學(xué)生因工受傷，能否享受工傷待遇？
45．勞動者為多拿工資同意不參加社會保險的，發(fā)生工傷由誰負責(zé)？
46．已申請工傷保險待遇的，能否再要求單位承擔(dān)賠償責(zé)任？
47．第三人給予賠償后，勞動者能否再要求工傷待遇？
48．在工傷認定訴訟中，舉證責(zé)任如何分配？
49．在工傷認定訴訟中，單位提供的錄音資料能否推翻先前出具的勞動關(guān)系證明？
50．事業(yè)單位的職工能否向勞動部門申請工傷認定？
51．對工傷認定結(jié)論不服的，能否直接向人民法院起訴？
52．逾期申請行政復(fù)議被裁定不予受理的，能否起訴作出工傷認定結(jié)論的原勞動部門？

雇傭關(guān)系糾紛
53．如何區(qū)分雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系？
54．如何區(qū)分勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系？
55．臨時搬運工受傷的，責(zé)任由誰承擔(dān)？
56．自備運輸工具為他人送貨的，發(fā)生損害后能否要求賠償？
57．雇員被第三人傷害的，能否要求雇主賠償？
58．雇工之間造成傷害，雇主應(yīng)否賠償？
59．雇員造成雇主死亡的，應(yīng)否賠償？
60．雇主因救助雇員而受傷的，雇員應(yīng)否賠償？
61．搭伙干活并均分報酬，發(fā)生損害由誰賠償？
62．雇主否認雇傭關(guān)系的，如何認定案件事實？
63．在建造民房過程中房主因幫工受傷的，責(zé)任由誰承擔(dān)？

特殊用工糾紛
64．勞務(wù)派遣協(xié)議未約定具體工作崗位的，是否合法？
65．保安公司派遣到企業(yè)的保安因履行職務(wù)造成他人傷害，由誰承擔(dān)賠償責(zé)任？
66．保潔公司派遣到用工單位的勞動者索要加班費的，應(yīng)當(dāng)以誰為被告？
67．非全日制用工的勞動者能否在兩個以上的用人單位兼職？

勞動爭議處理
68．將職工除名但未給予書面通知的，如何確定仲裁時效？
69．勞動者與用人單位不在同一地點，如何確定勞動爭議的管轄機構(gòu)？
70．勞動者違反競業(yè)禁止協(xié)議發(fā)生的糾紛是否屬于勞動爭議？
71．農(nóng)忙時節(jié)幫工受傷引起糾紛的，是否屬于勞動爭議？
72．勞動關(guān)系解除后用人單位要求歸還墊付的購房款，是否屬于勞動爭議？
73．因上崗抵押金引起的糾紛是否屬于勞動爭議？
74．發(fā)生勞動爭議后因等待領(lǐng)導(dǎo)答復(fù)而超過仲裁時效的，如何解決？
75．人民法院裁定不予執(zhí)行仲裁裁決，當(dāng)事人能否起訴？
76．事業(yè)單位辭退聘用人員引起的糾紛是否屬于勞動爭議？
77．用人單位不服勞動爭議仲裁機構(gòu)預(yù)先支付急需醫(yī)療費用的裁決，能否起訴？
78．勞動爭議當(dāng)事人逾期未申請工傷認定的，人民法院能否直接作出認定？

其他
附錄