為什么自己辛苦工作卻始終得不到提升？ 為什么自己很好地遵守了公司的制度，卻還是得不到賞識？ 為什么自己擁有令人羨慕的高學歷，公司卻還總是大喊要加強學習？ 為什么自己能在完善的績效制度下努力地工作，卻很難有當家做主的感覺？ 為什么自己總能很好地完成既定的工作任務，卻很難提供超出客戶期望的價值？ 本書對此的回答是：很多員工雖然表面上專業(yè)、敬業(yè)，但卻抱著一種打工的心態(tài)，并沒有真正和公司融為一體；他們從根本上缺乏職業(yè)化能力，始終徘徊在真正的職業(yè)化之外，就像處于刀耕火種的原始社會一樣，渴望生存卻很難找到一條進化的道路。在本書中，作者將心態(tài)力、執(zhí)行力、團結力、人際力、時控力、創(chuàng)新力、決斷力七方面的能力作為職業(yè)人進化的七項修煉；強調任何一塊能力的缺失都會導致工作效率和質量的降低。職業(yè)人進化過程，也是企業(yè)不斷發(fā)展和進化的過程。因為，解決任何問題的根本都在于人，只要人的問題解決好了，企業(yè)的問題也就好解決了。本書作者以自己的親身經歷，結合寓言故事、企業(yè)管理精彩案例，層層剖析，為廣大職業(yè)人進化提供了一條獨特的道路。
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