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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　目前，人們面臨著傳統(tǒng)觀念的變革、價(jià)值體系坐標(biāo)的選擇、新生活方式的適應(yīng)等問(wèn)題，伴隨著工業(yè)化、信息化和城市化步伐的加速，工作壓力正成為中國(guó)社會(huì)廣泛關(guān)注的問(wèn)題。長(zhǎng)期以來(lái)，我國(guó)關(guān)于工作壓力問(wèn)題的研究幾乎是一片空白。本書(shū)是作者數(shù)年來(lái)對(duì)工作壓力潛心研究的結(jié)晶，也是目前國(guó)內(nèi)第一部研究中國(guó)企業(yè)中的工作壓力問(wèn)題的專著，具有顯著的特色和獨(dú)到的創(chuàng)新之處。

作者簡(jiǎn)介

　　舒曉兵，男，1968年出生，湖北羅田人，華中師范大學(xué)管理學(xué)院教授，碩士生導(dǎo)師，華中師范大學(xué)人力資源研究中心主任，人力資源管理專業(yè)學(xué)科帶頭人，湖北省人力資源學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)。主要研究人力資源開(kāi)發(fā)與管理，家族企業(yè)管理，組織中的工作壓力。先后在《管理世界》、《管理現(xiàn)代化》、《南開(kāi)管理評(píng)論》、《The Journal of Grey System》等國(guó)內(nèi)外重要期刊發(fā)表文章，被ISTP、中國(guó)人民大學(xué)報(bào)刊復(fù)印資料《企業(yè)管理研究》檢索的論文40多篇，出版學(xué)術(shù)著作3部，參與和主持過(guò)國(guó)家自然科學(xué)基金、國(guó)家社科基金、教育部?jī)?yōu)秀青年基金、勞動(dòng)部“十五”規(guī)劃項(xiàng)目、教育部人文社科“十一五”規(guī)劃項(xiàng)目、湖北省人文社科規(guī)劃項(xiàng)目等縱向課題以及企業(yè)管理咨詢橫向課題30多項(xiàng)，多項(xiàng)成果獲得省部級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)。

圖書(shū)目錄

序
摘要
Abstract
1 緒論
1.1 選題的背景
1.2 選題目的與意義
1.3 研究的總體構(gòu)想
1.4 研究方法
1.5 擬解決的問(wèn)題及創(chuàng)新點(diǎn)
1.6 本書(shū)的結(jié)構(gòu)安排
2 文獻(xiàn)綜述
2.1 工作壓力研究：一個(gè)分析的框架
2.2 工作壓力與工作效率理論研究述評(píng)
2.3 工作滿意度研究
3 企業(yè)管理人員工作壓力源及其相關(guān)變量的關(guān)系研究
3.1 研究設(shè)計(jì)
3.2 企業(yè)管理人員工作壓力源的結(jié)構(gòu)與指標(biāo)研究
3.3 國(guó)有企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)管理人員工作壓力源：一個(gè)比較
3.4 管理人員工作壓力源與工作滿意度的相關(guān)分析
4 企業(yè)管理人員工作壓力與工作效率的影響研究
4.1 研究設(shè)計(jì)
4.2 國(guó)有企業(yè)與民營(yíng)企業(yè)管理人員工作壓力狀態(tài)
4.3 國(guó)有企業(yè)與民營(yíng)企業(yè)管理人員工作壓力與工作效率相關(guān)性分析
4.4 國(guó)有企業(yè)與民營(yíng)企業(yè)管理人員工作壓力倒u形模型：一個(gè)檢驗(yàn)
5 總結(jié)論與討論
5.1 總結(jié)論
5.2 綜合討論
6 基于情景的工作壓力的管理策略
6.1 建立人與組織高度匹配的機(jī)制，使組織與個(gè)人得到良性發(fā)展
6.2 在滿足管理人員基本需求的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步提供個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)
6.3 完善考評(píng)制度，實(shí)行科學(xué)規(guī)范的人力資源管理
6.4 營(yíng)造良好的企業(yè)文化，增強(qiáng)員工的忠誠(chéng)度和歸屬感
6.5 樹(shù)立正確的工作壓力管理觀念
7 總結(jié)與展望
7.1 全書(shū)的總結(jié)
7.2 展望及對(duì)今后工作的建議
主要參考文獻(xiàn)
附錄1 作者近年來(lái)主要研究成果
附錄2 調(diào)查研究問(wèn)卷
附錄3 部分個(gè)案訪談資料
后記