公司治理多元化與企業(yè)績(jī)效

0 導(dǎo)論
　0.1 研究背景與問(wèn)題提出
　　0.1.1 研究背景
　　0.1.2 問(wèn)題提出
　0.2 研究范圍與擬解決的關(guān)鍵問(wèn)題
　0.3 理論基礎(chǔ)與研究方法
　　0.3.1 理論基礎(chǔ)
　　0.3.2 研究方法
　0.4 主要概念界定
　　0.4.1 多元化
　　0.4.2 公司治理
　　0.4.3 管理自由度
　　0.4.4 企業(yè)績(jī)效
　0.5 研究框架與內(nèi)容安排
　0.6 研究的創(chuàng)新點(diǎn)與局限性
　0.7 注釋
1 文獻(xiàn)綜述
　1.1 企業(yè)多元化經(jīng)營(yíng)的動(dòng)機(jī)和誘因
　　1.1.1 代理理論
　　1.1.2 資源基礎(chǔ)理論
　　1.1.3 市場(chǎng)力量理論
　1.2 多元化的影響因素
　　1.2.1 制度環(huán)境因素
　　1.2.2 公司治理因素
　　1.2.3 企業(yè)財(cái)務(wù)特征
　1.3 公司治理與企業(yè)績(jī)效
　　1.3.1 股權(quán)結(jié)構(gòu)與企業(yè)績(jī)效
　　1.3.2 資本結(jié)構(gòu)與企業(yè)績(jī)效
　　1.3.3 董事會(huì)特征與企業(yè)績(jī)效
　1.4 多元化與企業(yè)績(jī)效
　　1.4.1 價(jià)值創(chuàng)造的正面效應(yīng)
　　1.4.2 多元化價(jià)值創(chuàng)造的負(fù)面效應(yīng)
　　1.4.3 相關(guān)實(shí)證研究的結(jié)果
　　1.4.4 多元化與企業(yè)績(jī)效的因果關(guān)系
　1.5 現(xiàn)有研究的不足
　　1.5.1 缺乏統(tǒng)一的分析框架
　　1.5.2 實(shí)證研究方面的缺陷
　　1.5.3 實(shí)施多元化戰(zhàn)略后的管理整合研究
　1.6 注釋
2 多元化與企業(yè)績(jī)效的理論分析：源于公司治理的分析框架
　2.1 對(duì)企業(yè)本質(zhì)的再認(rèn)識(shí)
　　2.1.1 新古典企業(yè)理論
　　2.1.2 新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)的企業(yè)理論
　　2.1.3 馬克思主義經(jīng)濟(jì)學(xué)的企業(yè)理論
　　2.1.4 管理學(xué)的企業(yè)能力理論
　2.2 企業(yè)目標(biāo)——公司治理與公司管理的最終歸宿
　　2.2.1 公司治理與公司管理的區(qū)別與聯(lián)系
　　2.2.2 戰(zhàn)略管理——公司治理與公司管理的聯(lián)結(jié)點(diǎn)
　　2.2.3 公司治理對(duì)戰(zhàn)略管理的作用機(jī)制
　2.3 專業(yè)化與多元化——公司層戰(zhàn)略選擇的核心
　2.4 多元化戰(zhàn)略實(shí)施過(guò)程中的內(nèi)部管理整合
　2.5 源于公司治理的分析框架
　2.6 注釋
3 研究假設(shè)
　3.1 管理自由度、多元化與企業(yè)績(jī)效
　3.2 股權(quán)結(jié)構(gòu)、多元化與企業(yè)績(jī)效
　　3.2.1 股票流通性
　　3.2.2 國(guó)家股比例
　　3.2.3 股權(quán)集中度
　　3.2.4 管理者持股比例
　3.3 債權(quán)治理、多元化與企業(yè)績(jī)效
　3.4 董事會(huì)特征、多元化與企業(yè)績(jī)效
　　3.4.1 董事會(huì)規(guī)模
　　3.4.2 董事長(zhǎng)和總經(jīng)理兩職分任
　　3.4.3 獨(dú)立董事比例
　3.5 區(qū)域分布、多元化與企業(yè)績(jī)效
　3.6 行業(yè)特征、多元化與企業(yè)績(jī)效
　3.7 公司財(cái)務(wù)特征、多元化與企業(yè)績(jī)效
　　3.7.1 內(nèi)部融資彈性
　　3.7.2 企業(yè)規(guī)模
　3.8 多元化與企業(yè)績(jī)效
　　3.8.1 多元化相關(guān)性與企業(yè)績(jī)效
　　3.8.2 多元化公司主業(yè)與其他業(yè)務(wù)的盈利能力
　3.9 多元化與公司績(jī)效的因果關(guān)系
　3.10 注釋
4 實(shí)證研究設(shè)計(jì)
　4.1 樣本選擇與數(shù)據(jù)來(lái)源
　4.2 研究方法
　　4.2.1 回歸分析法
　　4.2.2 非參數(shù)檢驗(yàn)
　　4.2.3 結(jié)構(gòu)方程模型
　4.3 定義變量
　　4.3.1 多元化程度的測(cè)度
　　4.3.2 公司績(jī)效的測(cè)度
　　4.3.3 公司治理變量
　　4.3.4 管理自由度的測(cè)度
　　4.3.5 內(nèi)部融資彈性的測(cè)度
　　4.3.6 企業(yè)規(guī)模的測(cè)度
　4.4 注釋
5 實(shí)證結(jié)果及分析
　5.1 股權(quán)結(jié)構(gòu)、多元化與企業(yè)績(jī)效實(shí)證結(jié)果
　　5.1.1 股票流通性
　　5.1.2 國(guó)家股比例
　　5.1.3 股權(quán)集中度
　　5.1.4 管理者持股
　5.2 債權(quán)治理、多元化與企業(yè)績(jī)效的實(shí)證結(jié)果
　　5.2.1 資產(chǎn)負(fù)債率與多元化的相關(guān)性
　　5.2.2 資產(chǎn)負(fù)債率與企業(yè)績(jī)效的相關(guān)性
　5.3 董事會(huì)特征、多元化與企業(yè)績(jī)效的實(shí)證結(jié)果
　　5.3.1 董事會(huì)特征與多元化的相關(guān)性
　　5.3.2 董事會(huì)特征與企業(yè)績(jī)效的相關(guān)性
　5.4 區(qū)域分布、多元化與企業(yè)績(jī)效的實(shí)證研究結(jié)果
　　5.4.1 區(qū)域分布與多元化妁相關(guān)性
　　5.4.2 區(qū)域分布與企業(yè)績(jī)效的相關(guān)性
　5.5 行業(yè)特征、多元化與企業(yè)績(jī)效的實(shí)證研究結(jié)果
　　5.5.1 行業(yè)分布與多元化的相關(guān)性
　　5.5.2 行業(yè)分布與企業(yè)績(jī)效的相關(guān)性
　5.6 公司財(cái)務(wù)特征、多元化與企業(yè)績(jī)效的實(shí)證研究結(jié)果
　　5.6.1 公司財(cái)務(wù)特征與多元化的相關(guān)性
　　5.6.2 公司財(cái)務(wù)特征與企業(yè)績(jī)效
　5.7 多元化與企業(yè)績(jī)效實(shí)證研究結(jié)果
　　5.7.1 單一業(yè)務(wù)與不同類型多元化公司的企業(yè)績(jī)效
　　5.7.2 多元化水平與企業(yè)績(jī)效的相關(guān)性
　　5.7.3 核心業(yè)務(wù)與其他業(yè)務(wù)績(jī)效差異的檢驗(yàn)結(jié)果
　5.8 結(jié)構(gòu)方程模型的檢驗(yàn)結(jié)果
　　5.8.1 結(jié)構(gòu)方程模型（基于財(cái)務(wù)績(jī)效）的檢驗(yàn)結(jié)果
　　5.8.2 結(jié)構(gòu)方程模型（基于市場(chǎng)績(jī)效）的檢驗(yàn)結(jié)果
　5.9 注釋
6 研究的結(jié)論及局限性
　6.1 研究的結(jié)淪
　6.2 研究的局限性及未竟領(lǐng)域
　　6.2.1 研究的局限性
　　6.2.2 未來(lái)研究的方向
參考文獻(xiàn)
附錄
　附錄1 獨(dú)立董事不同企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效兩個(gè)獨(dú)立樣本非參數(shù)檢驗(yàn)（M-WU檢驗(yàn)）結(jié)果
　附錄2 不同經(jīng)濟(jì)區(qū)域上市公司多元化水平兩個(gè)獨(dú)立樣本非參數(shù)檢驗(yàn)（M-WU檢驗(yàn)）結(jié)果
　附錄3 不同經(jīng)濟(jì)區(qū)域上市公司企業(yè)績(jī)效兩個(gè)獨(dú)立樣本非參數(shù)檢驗(yàn)（M-WU檢驗(yàn)）結(jié)果
　附錄4 單一業(yè)務(wù)、相關(guān)多元化與無(wú)關(guān)多元化公司企業(yè)績(jī)效兩個(gè)獨(dú)立樣本非參數(shù)檢驗(yàn)（M-WU檢驗(yàn)）結(jié)果
　附錄5 不同多元化相關(guān)程度的企業(yè)績(jī)效兩個(gè)獨(dú)立樣本非參數(shù)檢驗(yàn)（M-WU檢驗(yàn)）結(jié)果
后記