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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本書(shū)是教育部人文社會(huì)科學(xué)研究“十五”規(guī)劃項(xiàng)目“經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期的企業(yè)倫理及經(jīng)營(yíng)績(jī)效”課題研究的成果。把當(dāng)代中國(guó)企業(yè)倫理的變化放在整個(gè)社會(huì)轉(zhuǎn)型的背景下來(lái)考量，人們的思想意識(shí)、價(jià)值觀念、道德規(guī)范等的變化必然會(huì)反映在社會(huì)的經(jīng)濟(jì)倫理中，反映在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理倫理中。作者根據(jù)西方近代社會(huì)變革時(shí)期的啟示，從倫理—環(huán)境—績(jī)效三維人手，構(gòu)建行為、主體、環(huán)境三方互惠的因果模型，并在此基礎(chǔ)上建立企業(yè)倫理與經(jīng)營(yíng)績(jī)效的互動(dòng)機(jī)制，進(jìn)一步展開(kāi)企業(yè)倫理的相關(guān)分析與對(duì)比研究。研究結(jié)果顯示，現(xiàn)階段我國(guó)企業(yè)倫理與經(jīng)營(yíng)績(jī)效總的來(lái)說(shuō)關(guān)聯(lián)度不高，但這并不能否定企業(yè)倫理與經(jīng)營(yíng)績(jī)效之間的內(nèi)在聯(lián)系，即從長(zhǎng)期看，企業(yè)倫理與經(jīng)營(yíng)績(jī)效呈正相關(guān)。唯其如此，“企業(yè)社會(huì)責(zé)任”概念的提出受到了世界范圍的關(guān)注，因?yàn)樗瞧髽I(yè)為改善利益相關(guān)者的生存質(zhì)量而貢獻(xiàn)于可持續(xù)發(fā)展的一種承諾。作者認(rèn)為履行社會(huì)責(zé)任不僅可提升企業(yè)社會(huì)形象，而且能獲得進(jìn)入國(guó)際市場(chǎng)的通行證，增強(qiáng)企業(yè)的長(zhǎng)期營(yíng)利能力。義與利的均衡、企業(yè)與社會(huì)的和諧必將成為倫理型企業(yè)的成功追求，從而實(shí)現(xiàn)全社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展。

作者簡(jiǎn)介

　　蘇勇1955年出生，復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，美國(guó)華盛頓大學(xué)博士后。復(fù)旦大學(xué)企業(yè)管理系主任、教授、博士生導(dǎo)師，復(fù)旦大學(xué)東方管理研究中心副主任。兼任上海生產(chǎn)力學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、中國(guó)企業(yè)管理研究會(huì)常務(wù)理事、中國(guó)企業(yè)文化研究會(huì)常務(wù)理事等。研究領(lǐng)域?yàn)槠髽I(yè)戰(zhàn)略與管理文化、企業(yè)組織與人力資源、品牌策略與市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)。主要著作有《品牌通鑒》、《現(xiàn)代管理倫理學(xué)》、《現(xiàn)代公司名牌戰(zhàn)略》、《消費(fèi)者行為學(xué)》、《中國(guó)管理通鑒》、《管理溝通》、《中國(guó)企業(yè)文化的系統(tǒng)研究》、《東亞企業(yè)經(jīng)營(yíng)》等。

圖書(shū)目錄

第一篇社會(huì)轉(zhuǎn)型與企業(yè)倫理
　第一章社會(huì)轉(zhuǎn)型與倫理轉(zhuǎn)型
　　第一節(jié) 改革開(kāi)放與社會(huì)轉(zhuǎn)型
　　第二節(jié) 文化多元性與價(jià)值觀念多樣化
　　第三節(jié) 社會(huì)倫理的轉(zhuǎn)型與異動(dòng)
　第二章社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中的倫理作用與影響
　　第一節(jié) 經(jīng)濟(jì)倫理發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需要
　　第二節(jié) 經(jīng)濟(jì)倫理的一般原則
　　第三節(jié) 經(jīng)濟(jì)倫理對(duì)若干經(jīng)濟(jì)決策的影響
　　第四節(jié) 我國(guó)轉(zhuǎn)型期的經(jīng)濟(jì)倫理
　第三章企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理中的倫理
　　第一節(jié) 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理中的倫理
　　第二節(jié) 人力資源開(kāi)發(fā)與管理中的倫理
　　第三節(jié) 市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)管理中的倫理
　　第四節(jié) 現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)管理中的倫理
第二篇企業(yè)倫理與經(jīng)營(yíng)績(jī)效的互動(dòng)機(jī)制
　第四章企業(yè)求利與倫理道德：對(duì)立或統(tǒng)一
　　第一節(jié) 對(duì)立的根源：求利本質(zhì)與道德成本
　　第二節(jié) 統(tǒng)一的根本：外部規(guī)制與內(nèi)部推進(jìn)
　　第三節(jié) 現(xiàn)實(shí)中的求利與求德
　第五章市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的企業(yè)：互惠關(guān)系中的自主人
　　第一節(jié) 西方變革時(shí)期的啟示：倫理一環(huán)境一績(jī)效
　　第二節(jié) 行為、主體、環(huán)境三方互惠的因果模型
　　第三節(jié) 企業(yè)倫理與經(jīng)營(yíng)績(jī)效的互動(dòng)機(jī)制
　第六章企業(yè)倫理的相關(guān)分析與對(duì)比研究
　　第一節(jié) 企業(yè)倫理與經(jīng)營(yíng)績(jī)效的相關(guān)研究
　　第二節(jié) 企業(yè)倫理認(rèn)識(shí)問(wèn)題的對(duì)比研究
第三篇企業(yè)倫理與利益相關(guān)者
　第七章企業(yè)與股東和諧倫理關(guān)系的建設(shè)
　　第一節(jié) 企業(yè)與股東倫理沖突的根源
　　第二節(jié) 企業(yè)與股東倫理沖突的表現(xiàn)形式
　　第三節(jié) 建設(shè)企業(yè)與股東倫理關(guān)系的基本原則
　　第四節(jié) 建設(shè)企業(yè)與股東倫理關(guān)系的方法和路徑
　第八章企業(yè)員工關(guān)系管理
　　第一節(jié) 企業(yè)員工關(guān)系管理體系的制度框架
　　第二節(jié) 美國(guó)、日本企業(yè)員工關(guān)系管理實(shí)踐
　　第三節(jié) 中國(guó)企業(yè)員工關(guān)系管理體系現(xiàn)狀分析
　　第四節(jié) 建設(shè)合作型員工關(guān)系管理體系的思考
　第九章客戶關(guān)系管理
　　第一節(jié) 客戶關(guān)系管理理論簡(jiǎn)述
　　第二節(jié) 客戶關(guān)系管理中的營(yíng)銷(xiāo)倫理
　　第三節(jié) 中國(guó)企業(yè)客戶關(guān)系管理現(xiàn)狀分析
　　第四節(jié) 建立新型客戶關(guān)系的思考
　第十章企業(yè)對(duì)供應(yīng)商的倫理原則
　　第一節(jié) 了解供應(yīng)商
　　第二節(jié) 企業(yè)與供應(yīng)商關(guān)系分析
　　第三節(jié) 供應(yīng)鏈管理下的企業(yè)與供應(yīng)商關(guān)系
　　第四節(jié) 企業(yè)與供應(yīng)商雙贏關(guān)系的建設(shè)
　第十一章企業(yè)對(duì)社會(huì)的倫理原則
　　第一節(jié) 企業(yè)與社會(huì)關(guān)系
　　第二節(jié) 企業(yè)社會(huì)責(zé)任觀
　　第三節(jié) 中國(guó)企業(yè)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的認(rèn)識(shí)
　　第四節(jié) 企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力
　　第五節(jié) 承擔(dān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的途徑——扮演“企業(yè)公民”