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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《21世紀(jì)中國(guó)勞動(dòng)就業(yè)與社會(huì)保障制度研究》系國(guó)家教育部人文社會(huì)科學(xué)重點(diǎn)研究基地的重大招標(biāo)課題成果。該課題研究涉及以下幾個(gè)方面的問(wèn)題：體制轉(zhuǎn)軌背景下中國(guó)的就業(yè)與失業(yè)、資源枯竭型失業(yè)與反失業(yè)、農(nóng)民工的就業(yè)與社會(huì)保障、我國(guó)失地農(nóng)民就業(yè)與社會(huì)保障問(wèn)題研究、失地農(nóng)民的機(jī)會(huì)成本與補(bǔ)償、農(nóng)墾企業(yè)員工的就業(yè)與再就業(yè)、高校畢業(yè)生就業(yè)與相關(guān)體制配套改革、高校畢業(yè)生就業(yè)誠(chéng)信度研究、女性階段性就業(yè)、轉(zhuǎn)軌時(shí)期職業(yè)衛(wèi)生工作機(jī)制、轉(zhuǎn)軌時(shí)期的失業(yè)與失業(yè)保險(xiǎn)制度改革、公共就業(yè)服務(wù)支出績(jī)效評(píng)估。本課題的研究不僅豐富了勞動(dòng)就業(yè)和社會(huì)保障領(lǐng)域的理論成果，也支持和鼓勵(lì)了課題組成員的一些頗有價(jià)值的長(zhǎng)期研究計(jì)劃。

作者簡(jiǎn)介

　　趙曼，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士、教授、博士生導(dǎo)師，中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)公共管理學(xué)院院長(zhǎng)。兼任教育部社會(huì)科學(xué)委員會(huì)委員，國(guó)家教育部人文社科重點(diǎn)研究基地武漢大學(xué)社會(huì)保障研究中心學(xué)術(shù)委員會(huì)主任，中國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)學(xué)會(huì)常務(wù)理事、學(xué)術(shù)委員會(huì)委員、湖北省勞動(dòng)和社會(huì)保障學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、湖北省人民政府咨詢委員會(huì)委員。主要研究方向?yàn)樯鐣?huì)保障。近年來(lái)主持國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目、國(guó)家社會(huì)科學(xué)金項(xiàng)目、教育部哲學(xué)社會(huì)科學(xué)研究重大課題攻關(guān)項(xiàng)目、教育部人文社科基地重大招標(biāo)課題以及省市社科基金項(xiàng)目等共計(jì)10余項(xiàng)，公開發(fā)表學(xué)術(shù)論文50余篇，出版專著4部，主編國(guó)家級(jí)統(tǒng)編教材4部，各類成果獲省部級(jí)科研獎(jiǎng)6項(xiàng)。

圖書目錄

1 體制轉(zhuǎn)軌背景下中國(guó)的就業(yè)與失業(yè)
1.1　總就業(yè)與再就業(yè)：長(zhǎng)期的難題和眼前的矛盾
1.2　總量過(guò)剩、結(jié)構(gòu)失衡與體制摩擦
1.3　轉(zhuǎn)軌時(shí)期反失業(yè)公共政策難點(diǎn)界定
2　資源枯竭型失業(yè)與反失業(yè)
2.1　相關(guān)分析范疇的界定
2.1.1　資源型產(chǎn)業(yè)
2.1.2　資源型企業(yè)
2.1.3　資源型城市
2.1.4　資源型企業(yè)與資源型城市的形成
2.2　礦竭城衰：中國(guó)資源枯竭產(chǎn)業(yè)的困境
2.2.1 中國(guó)資源型產(chǎn)業(yè)的現(xiàn)狀
2.2.2　資源枯竭型產(chǎn)業(yè)困境成因探析
2.3　資源枯竭型國(guó)有企業(yè)改制中的員工安置
2.3.1　資源枯竭型國(guó)有企業(yè)改制途徑
2.3.2　荊襄化工集團(tuán)改制途徑選擇與員工狀況分析
2.4　礦山企業(yè)下崗失業(yè)人員的基本生活狀況與再就業(yè)約束
2.4.1　礦山企業(yè)下崗失業(yè)人員的基本生活狀況
2.4.2　礦山企業(yè)下崗失業(yè)人員再就業(yè)約束
2.5　國(guó)外資源型城市轉(zhuǎn)型及其啟示
2.5.1　德國(guó)魯爾區(qū)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型分析
2.5.2　法國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型分析
2.5.3 國(guó)外資源型城市轉(zhuǎn)型經(jīng)驗(yàn)
2.6　資源枯竭型失業(yè)就業(yè)促進(jìn)對(duì)策
2.6.1　扶持礦業(yè)與擴(kuò)大經(jīng)濟(jì)存量中的就業(yè)空間
2.6.2　發(fā)展替代產(chǎn)業(yè)，重構(gòu)經(jīng)濟(jì)增量中的就業(yè)空間
2.6.3　招商引資促進(jìn)就業(yè)
2.6.4　提高下崗失業(yè)人員就業(yè)能力
3　農(nóng)民工的就業(yè)與社會(huì)保障
3.1　農(nóng)民工的流動(dòng)就業(yè)與平等就業(yè)
3.1.1　農(nóng)民工流動(dòng)就業(yè)格局的階段劃分
3.1.2　農(nóng)民工流動(dòng)就業(yè)的現(xiàn)狀分析
3.1.3　農(nóng)民工流動(dòng)就業(yè)的成因與外部效應(yīng)
3.1.4　“民工潮”背景下的“民工荒”現(xiàn)象
3.1.5　“民工荒”成因分析
3.2　農(nóng)民進(jìn)城就業(yè)與教育培訓(xùn)
3.2.1 農(nóng)民進(jìn)城就業(yè)的教育培訓(xùn)現(xiàn)狀
3.2.2　進(jìn)城就業(yè)農(nóng)民工教育培訓(xùn)存在的問(wèn)題
3.2.3　農(nóng)民工培訓(xùn)主體的投資行為分析
3.2.4　完善進(jìn)城就業(yè)農(nóng)民工教育培訓(xùn)的對(duì)策
3.3　農(nóng)民工面臨的社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)與社會(huì)保障
3.3.1　農(nóng)民工面臨的社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)
3.3.2　建立農(nóng)民工社會(huì)保障制度的制約因素
3.3.3　農(nóng)民工社會(huì)保障制度的模式比較
3.4　統(tǒng)籌城鄉(xiāng)勞動(dòng)力就業(yè)與社會(huì)保障
3.4.1 統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)與實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)勞動(dòng)力平等就業(yè)
3.4.2　統(tǒng)籌城鄉(xiāng)社會(huì)保障制度
4　我國(guó)失地農(nóng)民就業(yè)與社會(huì)保障問(wèn)題研究
5　失地農(nóng)民的機(jī)會(huì)成本與補(bǔ)償
6　農(nóng)墾企業(yè)員工的就業(yè)與再就業(yè)
7　高校畢業(yè)生就業(yè)與相關(guān)體制配套改革
8　高校畢業(yè)生就業(yè)誠(chéng)信度研究
9　女性階段性就業(yè)
10　轉(zhuǎn)軌時(shí)期職業(yè)衛(wèi)生工作機(jī)制
11　轉(zhuǎn)軌時(shí)期的失業(yè)與失業(yè)保險(xiǎn)制度改革
12　公共就業(yè)服務(wù)支出績(jī)效評(píng)估
參考文獻(xiàn)