中國勞動力市場雇用歧視研究

前言
第一章 勞動力市場歧視理論文獻綜述
第一節(jié) 勞動力市場雇用歧視及其相關(guān)概念的界定
第二節(jié) 國外勞動力市場歧視理論的形成和發(fā)展
第三節(jié) 國內(nèi)勞動力市場歧視理論研究綜述
第二章 雇用與中國勞動力市場運行現(xiàn)狀
第一節(jié) 勞動力市場基本模型
第二節(jié) 勞動力市場的運行機制
第三節(jié) 中國勞動力市場運行的特征
第三章 雇用歧視在中國勞動力市場的實證分析
第一節(jié) 對調(diào)查樣本情況的介紹
第二節(jié) 雇用歧視行為程度測量
第三節(jié) 雇用歧視行為測量模型
第四章 雇用歧視在中國勞動力市場的理論分析
第一節(jié) 雇用歧視產(chǎn)生的成因分析
第二節(jié) 雇用歧視行為對當前勞動力市場運行的影響
第三節(jié) 中國勞動力市場中的政府行為與雇用歧視
第五章 研究結(jié)論及對策探討
第一節(jié) 研究結(jié)論
第二節(jié) 對策探討
第三節(jié) 研究展望
參考文獻
附錄
后記