勞動(dòng)合同法百姓導(dǎo)讀

一、《勞動(dòng)合同法》概況問(wèn)1：《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨是什么？問(wèn)2：《勞動(dòng)合同法》的調(diào)整對(duì)象和適用范圍是什么？問(wèn)3：關(guān)于訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的基本原則以及勞動(dòng)合同的效力有哪些規(guī)定？問(wèn)4：用人單位應(yīng)從哪些方面完善相關(guān)的勞動(dòng)制度？問(wèn)5：《勞動(dòng)合同法》對(duì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的三方機(jī)制是如何規(guī)定的？問(wèn)6：工會(huì)組織有哪些職責(zé)？問(wèn)7：《勞動(dòng)合同法》調(diào)整事業(yè)單位與職工之間的勞動(dòng)關(guān)系嗎？問(wèn)8：《勞動(dòng)合同法》的溯及力是如何規(guī)定的？問(wèn)9：《勞動(dòng)合同法》何時(shí)生效？ 二、勞動(dòng)合同的訂立問(wèn)1：何謂勞動(dòng)關(guān)系？問(wèn)2：用人單位的告知義務(wù)和知情權(quán)包括哪些具體內(nèi)容？問(wèn)3：用人單位可以扣押勞動(dòng)者的居民身份證或者要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保嗎？問(wèn)4：用人單位與勞動(dòng)者之間只有簽訂了勞動(dòng)合同才存在勞動(dòng)關(guān)系嗎？問(wèn)5：未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的單位以何種標(biāo)準(zhǔn)支付勞 動(dòng)者報(bào)酬？問(wèn)6：勞動(dòng)合同有哪些類(lèi)型？問(wèn)7：如何理解固定期限的勞動(dòng)合同？問(wèn)8：如何理解無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同？問(wèn)9：如何理解以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同？問(wèn)10：勞動(dòng)合同有效成立并生效的條件是什么？問(wèn)11：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容？問(wèn)12：勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件約定不明確時(shí)該如何處理？問(wèn)13：勞動(dòng)合同申試用期應(yīng)該如何約定？問(wèn)14：試用期內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)該如何確定？問(wèn)15：在試用期內(nèi)用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎？問(wèn)16：什么是勞動(dòng)合同服務(wù)期？問(wèn)17：何謂競(jìng)業(yè)限制條款？問(wèn)18：對(duì)競(jìng)業(yè)限制條款有哪些限制性規(guī)定？問(wèn)19：《勞動(dòng)合同法》中對(duì)違約金條款有哪些限制性規(guī)定？問(wèn)20：在哪些情形下勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效？問(wèn)21：勞動(dòng)合同部分無(wú)效時(shí)其他部分的效力該如何確定？問(wèn)22：勞動(dòng)合同無(wú)效的法律效果是什么？ 三、勞動(dòng)合同的履行和變更問(wèn)1：勞動(dòng)合同的履行原則是什么？問(wèn)2：《勞動(dòng)合同法》對(duì)用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬有哪些規(guī)定？問(wèn)3：《勞動(dòng)合同法》對(duì)加班有哪些規(guī)定？問(wèn)4：《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)安全權(quán)利有哪些規(guī)定？問(wèn)5：用人單位變更名稱等事項(xiàng)是否會(huì)影響勞動(dòng)合同的履行？問(wèn)6：用人單位發(fā)生合并或分立等情況時(shí)，勞動(dòng)合同是否繼續(xù)履行？問(wèn)7：勞動(dòng)合同簽訂后可否協(xié)議變更？ 四、勞動(dòng)合同的解除和終止問(wèn)1：勞動(dòng)合同的解除有幾種方式？問(wèn)2：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)遵守哪些時(shí)間規(guī)定？問(wèn)3：勞動(dòng)者在哪些情形下可以單方解除勞動(dòng)合同？問(wèn)4：用人單位在何種情形下可以單方解除勞動(dòng)合同？問(wèn)5：如何理解用人單位附條件單方解除勞動(dòng)合同的規(guī)定？問(wèn)6：用人單位裁減人員時(shí)應(yīng)遵守哪些規(guī)定？問(wèn)7：在哪些情形下用人單位不得解除勞動(dòng)合同？問(wèn)8：工會(huì)在用人單位單方解除勞動(dòng)合同時(shí)享有哪些權(quán)利？問(wèn)9：在哪些情形下勞動(dòng)合同終止？問(wèn)10：何謂勞動(dòng)合同延緩終止？問(wèn)11：在何種情形下用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？問(wèn)12：用人單位以什么標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？問(wèn)13：用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任？問(wèn)14：《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系有哪些規(guī)定？問(wèn)15：勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)用人單位和勞動(dòng)者各應(yīng)承擔(dān)什么義務(wù)？ 五、特殊的勞動(dòng)合同(一)集體合同問(wèn)1：何謂集體合同？問(wèn)2：何謂專(zhuān)項(xiàng)集體合同？問(wèn)3：何謂行業(yè)性、區(qū)域性的集體合同？問(wèn)4：集體合同的生效時(shí)間及效力是如何規(guī)定的？問(wèn)5：集體合同申的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件的標(biāo)準(zhǔn)與效力是如何規(guī)定的？問(wèn)6：用人單位違反集體合同應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任？(二)勞務(wù)派遣合同問(wèn)1：關(guān)于勞務(wù)派遣《勞動(dòng)合同法》做了哪些規(guī)定？問(wèn)2：勞務(wù)派遣合同應(yīng)由勞務(wù)派遣單位和勞動(dòng)者直接簽訂嗎？問(wèn)3：何謂勞務(wù)派遣協(xié)議？問(wèn)4：勞務(wù)派遣單位應(yīng)承擔(dān)哪些義務(wù)？問(wèn)5：跨地區(qū)的被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件應(yīng)依據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行？問(wèn)6：勞務(wù)派遣中用工單位應(yīng)承擔(dān)哪些義務(wù)？問(wèn)7：被派遣的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬依何種標(biāo)準(zhǔn)支付？問(wèn)8：被派遣勞動(dòng)者有參加工會(huì)的權(quán)利嗎？問(wèn)9：如何解除勞務(wù)派遣合同？問(wèn)10：勞務(wù)派遣一般適用于哪類(lèi)工作崗位？問(wèn)11：用人單位設(shè)立勞務(wù)派遣單位有哪些禁止性規(guī)定？(三)非全日制用工問(wèn)1：何謂非全日制用工？問(wèn)2：如何簽訂非全日制用工勞動(dòng)合同？問(wèn)3：非全日制用工可以約定試用期嗎？問(wèn)4：對(duì)非全日制用工勞動(dòng)合同終止有哪些規(guī)定？問(wèn)5：對(duì)非全日制用工工資標(biāo)準(zhǔn)及勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算周期有哪些規(guī)定？ 六、勞動(dòng)合同的監(jiān)督檢查問(wèn)1：關(guān)于我國(guó)勞動(dòng)合同監(jiān)督管理有哪些規(guī)定？問(wèn)2：勞動(dòng)行政部門(mén)享有哪些勞動(dòng)合同監(jiān)督檢查權(quán)？問(wèn)3：勞動(dòng)行政部門(mén)的監(jiān)督檢查權(quán)是如何行使的？問(wèn)4：政府其他部門(mén)享有勞動(dòng)監(jiān)督檢查權(quán)嗎？問(wèn)5：勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到侵害時(shí)有哪些救濟(jì)途徑？問(wèn)6：工會(huì)在勞動(dòng)者維權(quán)過(guò)程中享有哪些權(quán)利？(173) 問(wèn)7：對(duì)違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為社會(huì)組織和個(gè)人享有哪些檢舉權(quán)利？ 七、法律責(zé)任問(wèn)1：用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律規(guī)定的要承擔(dān)什么法律后果？問(wèn)2：用人單位提供的勞動(dòng)合同不符合法律規(guī)定或者未將勞動(dòng)合同文本交付給勞動(dòng)者要承擔(dān)哪些法律責(zé)任？問(wèn)3：用人單位未按時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任？問(wèn)4：用人單位違反法律對(duì)試用期的規(guī)定應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任？問(wèn)5：用人單位違法收取勞動(dòng)者財(cái)物、扣押勞動(dòng)者證件、擔(dān)案等物品應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任？問(wèn)6：用人單位拖欠勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任？問(wèn)7：勞動(dòng)合同無(wú)效給對(duì)方造成損失的應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任？問(wèn)8：用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任？問(wèn)9：用人單位侵犯勞動(dòng)者人身權(quán)利的法律責(zé)任有哪些？問(wèn)10：用人單位未依法律規(guī)定向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同書(shū)面證明要承擔(dān)哪些法律責(zé)任？問(wèn)11：勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，或者違反保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制義務(wù)應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任？問(wèn)12：用人單位招用尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者給其他用人單位造成損失的應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任？問(wèn)13：違法派遣勞動(dòng)力應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任？問(wèn)14：非法用工中對(duì)已付出勞動(dòng)的勞動(dòng)者應(yīng)如何支付勞動(dòng)報(bào)酬？問(wèn)15：個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違法招用勞動(dòng)者給其造成損害的，應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任？問(wèn)16：勞動(dòng)行政部門(mén)和其他主管部門(mén)及其工作人員違法行使職權(quán)應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任？