勞動經(jīng)濟學

引言
致謝
第一篇 供給與需求行為
第一章 勞動力供給
引言
1.1 新古典勞動力供給理論
1.2 勞動力供給實證問題
1.3 小結(jié)與結(jié)論
1.4 相關(guān)章節(jié)
1.5 補充讀物
1.6 附錄
參考文獻
第二章 教育與人力資本
引言
2.1 若干實情
2.2 人力資本理論
2.3 作為信號傳遞手段的教育
2.4 教育回報評估
2.5 小結(jié)與結(jié)論
2.6 相關(guān)章節(jié)
2.7 補充讀物
參考文獻
第三章 工作搜尋
引言
3.1 工作搜尋基本理論
3.2 均衡搜尋模型與最佳失業(yè)保險理論
3.3 工作搜尋的實證數(shù)據(jù)
3.4 小結(jié)與結(jié)論
3.5 相關(guān)章節(jié)
3.6 補充讀物
3.7 附錄：失業(yè)者貼現(xiàn)成本
參考文獻
第四章 勞動力需求
引言
4.1 勞動力需求靜態(tài)理論
4.2 由理論到估計值
4.3 勞動力需求與調(diào)整成本
4.4 小結(jié)與結(jié)論
4.5 相關(guān)章節(jié)
4.6 補充讀物
4.7 附錄
參考文獻
第二篇 工資的形成
第五章 補償性工資差別與歧視
第六章 合同、風險分擔與激勵
第七章 集體談判
第三篇 失業(yè)與不平等
第八章 失業(yè)與通貨膨脹
第九章 職位再配置與失業(yè)
第十章 技術(shù)進步、全球化與不平等
第四篇 制度與經(jīng)濟政策
第十一章 勞動力市場政策
第十二章 制度與勞動力市場表現(xiàn)
數(shù)學附錄