知識與智力資源管理研究

序言
第一編 知識與智力資源管理的基本理論
創(chuàng)建知識系統(tǒng)工程學(xué)科
知識活動系統(tǒng)與大學(xué)知識管理
基于整體知識能力的中國大學(xué)評價(jià)研究
基礎(chǔ)研究學(xué)科發(fā)展的宏觀知識挖掘
智力資源管理的若干基本問題
知識的定義、分類及其特征分析
第二編 隱性知識的結(jié)構(gòu)、評測與管理
基于我國傳統(tǒng)思維方式的個(gè)體隱性知識評價(jià)指標(biāo)分析
企業(yè)組織氛圍與組織隱性知識共享之關(guān)系研究
論柔性管理對挖掘企業(yè)隱性知識的作用
論隱性知識在中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新中的作用和管理策略
企業(yè)隱性知識結(jié)構(gòu)的測量學(xué)研究
個(gè)體隱性知識的層次結(jié)構(gòu)和維度模型分析
員工個(gè)體隱性知識的模糊綜合評價(jià)與識別
對遼寧工業(yè)企業(yè)隱性知識共享與組織氛圍關(guān)系之研究
第三編 智力資源管理的問題與對策
試論智力資源管理的現(xiàn)實(shí)問題
科研團(tuán)隊(duì)建設(shè)的若干理論問題
人力資源管理研究的新發(fā)展——智力資源管理研究
知識型組織智力資源管理新論
知識工作者注意力資源管理策略
企業(yè)高級技工師徒制培訓(xùn)模式新探
智力資源管理效能面臨的問題與對策
企業(yè)高級技工隊(duì)伍智力資源管理實(shí)證分析
企業(yè)注意力資源的開發(fā)與管理
企業(yè)管理者人際溝通能力結(jié)構(gòu)研究
企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新與智力資源管理
第四編 技術(shù)層面的知識管理實(shí)踐
高?？蒲袥Q策支持系統(tǒng)中關(guān)聯(lián)規(guī)則挖掘的應(yīng)用
知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)管理理念的深刻變革
企業(yè)知識管理系統(tǒng)的引入及實(shí)施模式
信息化背景下的企業(yè)知識管理模式創(chuàng)新
知識管理應(yīng)用技術(shù)及實(shí)施中的問題
產(chǎn)業(yè)集群中知識管理實(shí)施路徑分析
知識環(huán)境管理：一個(gè)知識管理的解決方案
第五編 大學(xué)知識管理及其應(yīng)用
大學(xué)知識管理探析
大學(xué)智力資源效能管理
大學(xué)知識生產(chǎn)、傳播與創(chuàng)新的教學(xué)組織制度研究
大學(xué)知識聯(lián)盟中知識創(chuàng)造的動態(tài)過程
基于知識管理視角的大學(xué)核心競爭力研究
創(chuàng)造性教學(xué)模式的建構(gòu)與知識資源的管理
知識管理與高校核心競爭力
知識制度視野中的大學(xué)發(fā)展樣態(tài)
知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代大學(xué)職能的嬗變