工作壓力

第一部分 壓力研究概述
第一章 什么是壓力
壓力的定義
壓力的心理學(xué)：認(rèn)知評(píng)價(jià)的作用
壓力的生理學(xué)
結(jié)論
第二章 壓力的模型
壓力的生物／醫(yī)學(xué)模型
壓力的行為科學(xué)模型
結(jié)論
第三章 壓力的研究方法和測(cè)量
壓力的研究方法
壓力的測(cè)量標(biāo)準(zhǔn)
組織壓力研究的案例
當(dāng)前組織壓力研究中的方法論問題
結(jié)論
第二部分 工作壓力的本質(zhì)
第四章 宏觀工作壓力源——職業(yè)和物理／組織環(huán)境
工作與職業(yè)
工作的物理環(huán)境
組織環(huán)境
結(jié)論
第五章 微觀水平工作壓力源——角色壓力和當(dāng)前的壓力來源
工作中的角色壓力源
壓力源最新研究
組織變革和變革過渡期
結(jié)論
第六章 個(gè)人、組織壓力反應(yīng)和調(diào)節(jié)變量——身心健康、態(tài)度、績效以及個(gè)體特征
壓力性生活事件、每天瑣碎的消極事件和壓力反應(yīng)
組織壓力源和壓力反應(yīng)
壓力過程的調(diào)節(jié)因素：個(gè)體和工作情境特征
結(jié)論
第七章 工作壓力的應(yīng)對(duì)
“應(yīng)對(duì)”的含義
“應(yīng)對(duì)”的定義
應(yīng)對(duì)的測(cè)量
如何選擇應(yīng)變策略：特質(zhì)與情境之爭(zhēng)
應(yīng)對(duì)的效用
結(jié)論
第八章 壓力管理
組織水平上的壓力管理
個(gè)體層面的壓力管理
具體目的的壓力管理
應(yīng)用：工業(yè)中的程序
結(jié)論
參考文獻(xiàn)