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內(nèi)容簡介

　　本書作者結(jié)合大型校企合作項目“三峽工程散裝水泥／粉煤灰實時調(diào)運指揮系統(tǒng)（TGP-CFADIS）” （該項目研究成果曾獲2000年國家科技進步二等獎和1999年教育部科技進步一等獎）；中國博士后科學基金項目“基于主體組織構(gòu)造的復雜管理系統(tǒng)的建模與仿真（20040350150）”；重慶市自然科學基金項目“協(xié)同電子商務環(huán)境中的協(xié)同模式研究（CSTC，2006BB2187）”等多個重點項目的研究和開發(fā)，提出了從多主體系統(tǒng)角度抽象復雜管理系統(tǒng)；再從多主體系統(tǒng)中蘊涵的組織特性入手，通過主體組織描述、建模和設(shè)計，探討多主體系統(tǒng)的分析和構(gòu)造的思路，并將其應用于協(xié)同商務的協(xié)同模式分析、協(xié)同組織構(gòu)造等問題研究。

作者簡介

　　高波，男，漢族，1972年8月生，重慶人。2002年畢業(yè)于華中科技大學系統(tǒng)工程研究所，獲工學博士學位?，F(xiàn)為重慶大學經(jīng)濟與工商管理學院教師，碩士研究生導師，巾國計算機學會會員。主要從事信息管理、電子商務、管理決策與決策支持系統(tǒng)、復雜系統(tǒng)理論與應用等方面研究。先后主持中國博士后科學基金項目、重慶市自然科學基金項目等多項省部級課題和橫向課題，作為主要成員參加國家自然科學基金項目、國家開發(fā)銀行項目、重慶市政府項目多項，作為主要人員參與的項目曾獲國家科技進步二等獎和教育部科技進步一等獎，在學術(shù)期刊上發(fā)表論文20余篇。

圖書目錄

1 緒論
1.1 協(xié)同商務與管理復雜性
1.2 主體理論
1.2.1 主體基礎(chǔ)理論
1.2.2 多主體系統(tǒng)的協(xié)調(diào)與協(xié)作
1.2.3 多主體系統(tǒng)的組織描述
1.3 多主體系統(tǒng)的構(gòu)造研究
1.3.1 多主體系統(tǒng)構(gòu)造的相關(guān)方法
1.3.2 多主體系統(tǒng)構(gòu)造的相關(guān)技術(shù)
1.4 主體理論的應用
1.5 應對管理復雜性的主體組織理論
1.6 本項研究與相關(guān)研究的關(guān)系
2 從現(xiàn)實世界到主體世界
2.1 引言
2.2 主體與多主體系統(tǒng)
2.2.1 主體的基本特性
2.2.2 關(guān)于主體本質(zhì)的討論
2.2.3 多主體系統(tǒng)的本質(zhì)及特性
2.3 多主體系統(tǒng)與復雜系統(tǒng)
2.4 多主體系統(tǒng)與智能系統(tǒng)
2.5 采用多主體系統(tǒng)建模的一般性意義
2.6 小結(jié)
3 主體組織理論
3.1 引言
3.2 資源依賴理論
3.3 多主體系統(tǒng)的組織描述
3.3.1 組織資源定義
3.3.2 組織結(jié)構(gòu)定義
3.3.3 角色定義
3.3.4 角色特性分析
3.3.5 組織定義
3.4 主體組織中的角色關(guān)系
3.4.1 角色關(guān)系定義
3.4.2 行為依賴
3.4.3 包含關(guān)系
3.4.4 控制關(guān)系
3.4.5 平等關(guān)系
3.4.6 友善關(guān)系
3.4.7 敵對關(guān)系
3.4.8 角色關(guān)系小結(jié)
3.5 主體組織的結(jié)構(gòu)設(shè)計
3.5.1 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計原則
3.5.2 組織結(jié)構(gòu)驗證
3.5.3 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計實踐
3.6 角色的動態(tài)行為分析
3.6.1 角色動態(tài)行為分析的意義
3.6.2 角色動態(tài)行為過程中的能力變化
3.6.3 角色動態(tài)行為過程中的相關(guān)概念
3.6.4 角色的動態(tài)行為描述
3.6.5 角色動態(tài)行為模型討論
3.7 小結(jié)
4 基于主體組織理論的系統(tǒng)建模
4.1 引言
4.2 面向?qū)ο蟮慕Ｋ枷肱c技術(shù)
4.2.1 面向?qū)ο蟮慕Ｋ枷肱c方法
4.2.2 面向?qū)ο蟮慕＜夹g(shù)
4.3 多主體系統(tǒng)的組織建模思想
4.4 主體組織的角色定義
4.5 主體組織的靜態(tài)結(jié)構(gòu)建模
4.6 主體組織的動態(tài)行為建模
4.6.1 角色間的交互行為建模
4.6.2 角色個體的推理行為建模
4.7 小結(jié)
5 主體的結(jié)構(gòu)分析與設(shè)計
5.1 引言
5.2 主體的抽象結(jié)構(gòu)
5.3 思考型主體的典型結(jié)構(gòu)
5.3.1 基于經(jīng)典邏輯的主體結(jié)構(gòu)
5.3.2 基于BDI框架的主體結(jié)構(gòu)
5.3.3 基于決策理論的主體結(jié)構(gòu)
5.4 其他類型的主體結(jié)構(gòu)
5.5 基于角色扮演的主體結(jié)構(gòu)
5.5.1 基于角色扮演的主體結(jié)構(gòu)框架
5.5.2 基于角色扮演的復合式主體結(jié)構(gòu)
5.6 小結(jié)
6 多主體系統(tǒng)的交互機制
6.1 引言
6.2 主體交互行為的思維基礎(chǔ)
6.3 多主體系統(tǒng)的交互層次模型
6.4 主體通信協(xié)議
6.4.1 言語行為理論(Speech Act Theory)
6.4.2 主體通信語言(ACL)
6.5 主體交互協(xié)議
6.5.1 交互協(xié)議的分類
6.5.2 交互協(xié)議的描述
6.6 主體交互策略
6.7 關(guān)于交互層次模型的討論
6.8 小結(jié)
7 協(xié)同商務
7.1 引言
7.2 電子商務與協(xié)同商務
7.2.1 電子商務從e-Commerce到e-Business
7.2.2 IBM的電子商務戰(zhàn)略
7.3 企業(yè)信息化與協(xié)同商務
7.3.1 企業(yè)信息化的發(fā)展歷程
7.3.2 電子商務與ERP集成的趨勢
7.4 協(xié)同商務的內(nèi)涵
7.5 協(xié)同商務的關(guān)鍵問題
7.6 主體組織理論在協(xié)同商務研究中的意義
7.7 小結(jié)
8 協(xié)同商務系統(tǒng)構(gòu)造案例
——基于主體組織理論的敏捷后勤系統(tǒng)研究
8.1 引言
8.2 敏捷后勤系統(tǒng)
8.3 敏捷后勤系統(tǒng)的構(gòu)造思想和方法
8.3.1 敏捷后勤系統(tǒng)的復雜系統(tǒng)特性
8.3.2 基于主體組織理論的構(gòu)造思想
8.4 敏捷后勤系統(tǒng)的分析和設(shè)計
8.4.1 組織結(jié)構(gòu)的分析與設(shè)計
8.4.2 交互機制的分析與設(shè)計
8.4.3 組織實體的設(shè)計
8.5 敏捷后勤系統(tǒng)的實現(xiàn)
8.5.1 系統(tǒng)的軟件體系結(jié)構(gòu)
8.5.2 系統(tǒng)的硬件體系結(jié)構(gòu)
8.6 系統(tǒng)敏捷特性的體現(xiàn)
8.7 小結(jié)
后記