勞動(dòng)和人力資源經(jīng)濟(jì)學(xué)

序言
自序
使用說明及教學(xué)建議
0 導(dǎo)論
0.1 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)作為一門經(jīng)濟(jì)學(xué)
0.2 勞動(dòng)力市場的特殊性和復(fù)雜性
0.3 研究方法和理論發(fā)展
0.4 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)對經(jīng)濟(jì)學(xué)發(fā)展的貢獻(xiàn)
0.5 內(nèi)容安排和學(xué)習(xí)指導(dǎo)
0.6 學(xué)習(xí)的目的和可能的收獲
思考題
1 勞動(dòng)力市場相關(guān)概念
1.1 存量劃分與流量變化
1.2 對勞動(dòng)年齡人口更細(xì)的區(qū)分
1.3 勞動(dòng)參與率與失業(yè)率
思考題
2 勞動(dòng)力市場與就業(yè)體制
2.1 就業(yè)體制的國際比較
2.2 中國的就業(yè)體制及轉(zhuǎn)型
2.3 中國的勞動(dòng)力市場改革與經(jīng)濟(jì)增長
思考題
3 勞動(dòng)需求
3.1 短期勞動(dòng)需求
3.2 長期勞動(dòng)需求
3.3 中國勞動(dòng)需求的演變：理論與實(shí)證
思考題
4 勞動(dòng)力供給（Ⅰ）：勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)力數(shù)量
4.1 勞動(dòng)供給：收入與閑暇的替代
4.2 勞動(dòng)供給：家庭生產(chǎn)與生命周期
4.3 勞動(dòng)供給：參與率的變化和影響因素
4.4 中國轉(zhuǎn)軌時(shí)期的勞動(dòng)供給變化
思考題
5 勞動(dòng)力供給（Ⅱ）：人力資本與教育
5.1 人力資本投資理論
5.2 在職培訓(xùn)
5.3 人力資本理論的批評
5.4 基礎(chǔ)教育資源利用的公平與效率
5.5 中國的教育與人力資本投資
思考題
6 內(nèi)部勞動(dòng)力市場有薪酬
6.1 內(nèi)部勞動(dòng)力市場的勞動(dòng)力資源配置
6.2 內(nèi)部勞動(dòng)力市場的效率
6.3 中國企業(yè)的內(nèi)部勞動(dòng)力市場與薪酬
思考題
7 勞動(dòng)力流動(dòng)：工作調(diào)整、工作搜尋和遷移
7.1 勞動(dòng)力流動(dòng)的成本收益分析
7.2 工作調(diào)整
7.3 工作搜尋
7.4 勞動(dòng)力遷移
7.5 勞動(dòng)力的國際遷移和人才流失

7.6 中國的工作調(diào)整、工作搜尋和遷移
思考題
8 失業(yè)的成因與治理
8.1 全球失業(yè)概況
8.2 失業(yè)成因的初步探討
8.3 工資粘性與失業(yè)
8.4 勞動(dòng)力市場分割和失業(yè)回滯
8.5 中國體制轉(zhuǎn)型和經(jīng)濟(jì)重構(gòu)中的失業(yè)及政策
思考題
9 工會(huì)與勞動(dòng)關(guān)系
9.1 工會(huì)的經(jīng)濟(jì)影響
9.2 全球工會(huì)組織變遷
9.3 中國的工會(huì)組織轉(zhuǎn)型
思考題
10 收入分配
10.1 收入分配不均的衡量及影響因素
10.2 經(jīng)濟(jì)增長與收入分配
10.3 全球收入分配狀況變化
10.4 中國轉(zhuǎn)型時(shí)期的收入分配變化及成因
思考題
附錄：主要的勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)及指標(biāo)解釋
后記