組織人力資本論：人力資本理論的拓展研究與應(yīng)用

　　《組織人力資本論：人力資本理論的拓展研究與應(yīng)用》以組織人力資本為核心嘗試構(gòu)建了一個組織人力資本的理論體系，并應(yīng)用組織人力資本理論，重新構(gòu)建公司治理結(jié)構(gòu)與企業(yè)收益分配機制。《組織人力資本論：人力資本理論的拓展研究與應(yīng)用》除導(dǎo)論外共有五章組成。第一章從企業(yè)理論的缺陷、人力資本理論的拓展等方面提出組織人力資本并界定它的范疇、特征與特性；從組織學(xué)習(xí)的角度，提出組織人力資本的形成途徑。第二章主要是從馬克思經(jīng)濟學(xué)里關(guān)于簡單勞動與復(fù)雜勞動關(guān)系的論述、分工協(xié)作理論，以及西方經(jīng)濟學(xué)中的社會資本理論、團隊生產(chǎn)理論、以知識為基礎(chǔ)的企業(yè)理論、企業(yè)團隊成員利益分配博弈模型等挖掘組織人力資本的理論淵源。第三章在對組織人力資本產(chǎn)權(quán)界定的基礎(chǔ)上，結(jié)合企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度的演變，指出企業(yè)的本質(zhì)是一個雙層合約；并通過一系列博弈模型，對組織人力資本產(chǎn)權(quán)配置的最有效方式進行求證。第四章，應(yīng)用組織人力資本理論，進行企業(yè)治理結(jié)構(gòu)的重新塑造。第五章從組織人力資本的角度，企業(yè)收益應(yīng)該由物力資本、個體人力資本、組織人力資本三者共同分享。《組織人力資本論：人力資本理論的拓展研究與應(yīng)用》適合各大專院校經(jīng)濟、管理等專業(yè)師生，經(jīng)濟理論工作者、研究者等。

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