勞動合同法的軟著陸：人力資源管理的影響與應對

總論篇
第一章 勞動合同法概述
第一節(jié) 勞動合同和勞動合同法
第二節(jié) 勞動合同法立法宗旨
第三節(jié) 《勞動合同法》適用范圍
用工篇
第二章 標準勞動關系
第一節(jié) 標準勞動關系法律規(guī)定
第二節(jié) 《勞動合同法》對標準勞動關系管理的影響
第三節(jié) 新法環(huán)境下標準勞動關系管理實務
第三章 非標準勞動關系
第一節(jié) 非標準勞動關系法律規(guī)定
第二節(jié) 勞動合同法對非標準、勞動關系管理的影響
第三節(jié) 新法環(huán)境下非標準勞動關系管理實務
管理篇
第四章 招聘管理
第一節(jié) 招聘管理法律規(guī)定
第二節(jié) 勞動合同法對招聘管理的影響
第三節(jié) 新法環(huán)境下招聘管理實務
第五章 績效管理
第一節(jié) 績效管理法律規(guī)定
第二節(jié) 勞動合同法對績效管理的影響
第三節(jié) 新法環(huán)境下績效管理實務
第六章 薪酬管理
第一節(jié) 薪酬管理法律規(guī)定
第二節(jié) 勞動合同法對薪酬管理的影響
第三節(jié) 新法環(huán)境下薪酬管理實務
第七章 人才挽留管理
第一節(jié) 留才管理法律規(guī)定
第二節(jié) 勞動合同法對留才管理的影響
第三節(jié) 新法環(huán)境下留才管理實務
第八章 商業(yè)秘密管理
第一節(jié) 商業(yè)秘密立法介紹
第二節(jié) 法律變化對商業(yè)秘密保護的影響
第三節(jié) 新法環(huán)境下商業(yè)秘密保護操作
第九章 員工健康管理
第一節(jié) 職業(yè)安全管理
第二節(jié) 醫(yī)療健康管理
解雇篇
第十章 規(guī)章制度和過失性解除
第一節(jié) 規(guī)章制度和過失性解除法律規(guī)定
第二節(jié) 勞動合同法對規(guī)章制度管理的影響
第三節(jié) 新法環(huán)境下規(guī)章制度管理實務
第十一章 兼并改制與裁員
第一節(jié) 兼并改制裁員法律規(guī)定
第二節(jié) 勞動合同法對兼并改制裁員的影響
第三節(jié) 企業(yè)兼并改制的應對方案
第十二章 離職管理
第一節(jié) 離職管理法律規(guī)定
第二節(jié) 法律變化對離職管理的影響
第三節(jié) 新法環(huán)境下的離職管理體系建設
監(jiān)督篇
第十三章 工會監(jiān)督和民主管理
第一節(jié) 民主管理法律規(guī)定
第二節(jié) 勞動合同法對民主管理的影響
第三節(jié) 新法環(huán)境下民主管理實務
第十四章 勞動監(jiān)察
第一節(jié) 勞動監(jiān)察法律規(guī)定
第二節(jié) 勞動監(jiān)察對用人單位的影響
第三節(jié) 勞動監(jiān)察應對
第十五章 勞動合同法簡明釋義
附錄：勞動合同法與原有法律對比表