職業(yè)經(jīng)理管理方法訓練

第一章 決策
　第一節(jié) 決策的意義與內涵
　第二節(jié) 理性決策的過程
　第三節(jié) 決策的方法
　第四節(jié) 群體決策及其改善
第二章 目標管理
　第一節(jié) 目標管理概述
　第二節(jié) 目標的制定與展開
　第三節(jié) 目標管理的執(zhí)行與追蹤
第三章 職業(yè)經(jīng)理人的壓力管理
　第一節(jié) 識別壓力
　第二節(jié) 壓力協(xié)調和應對
　第三節(jié) 壓力管理藝術
第四章 職業(yè)經(jīng)理人的績效考核
　第一節(jié) 績效考核的標準
　第二節(jié) 績效考核的方法
　第三節(jié) 績效反饋面談
第五章 職業(yè)經(jīng)理人的薪酬設計
　第一節(jié) 薪酬與薪酬管理概述
　第二節(jié) 企業(yè)薪酬體系設計
　第三節(jié) 工資制度和工資形式
　第四節(jié) 激勵性薪酬
　第五節(jié) 福利
第六章 職業(yè)經(jīng)理人的激勵方法與技能
　第一節(jié) 員工激勵基礎
　第二節(jié) 工作本身激勵
　第三節(jié) 工作報酬激勵
　第四節(jié) 教育培訓激勵
第七章 職業(yè)經(jīng)理人的沖突管理
　第一節(jié) 沖突的類型
　第二節(jié) 企業(yè)內部沖突的成因及其演變過程
　第三節(jié) 沖突管理的方法與技巧
第八章 職業(yè)經(jīng)理人的變革推動
　第一節(jié) 變革前期的準備和規(guī)劃
　第二節(jié) 變革阻力及其轉化對策
　第三節(jié) 變革成功實施的步驟
第九章 企業(yè)危機管理技能
　第一節(jié) 企業(yè)危機管理過程
　第二節(jié) 企業(yè)危機管理技能
　第三節(jié) 企業(yè)危機管理實務
參考文獻