《現(xiàn)代企業(yè)人力資源開發(fā)與管理》共分十章，其主要內容為：人力資源管理導論；人力資源管理規(guī)劃、需求預測、供給預測及供需綜合平衡；工作分析和崗位調查；員工招聘的程序、策略、實施步驟以及甄選技術；員工培訓的目的、制度、類別、方法、評估；績效管理的程序、考評體系和實施方菜；薪酬設計原則及福利；人力資源的激勵管理、機制、方法；企業(yè)文化及跨文化管理；勞動關系及勞動合同的訂立、變更、解除、終止，違反勞動合同的責任、勞動爭議的處理制度?！冬F(xiàn)代企業(yè)人力資源開發(fā)與管理》系統(tǒng)完整、內容實用、理論與實踐緊密結合，可作為工商管理、人力資源管理等管理類專業(yè)本、?？粕皯眯凸芾眍愌芯可慕滩模部勺鳛橄嚓P培訓班、函授班學員的教材，或作為從事各種人力資源商業(yè)活動的管理者和政府部門管理者的參考用書。
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