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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《遼寧省高等教育自學(xué)考試指定教材：人力資源開發(fā)與管理》的主要特點(diǎn)是：（1）重點(diǎn)突出，詳略得當(dāng)，觀點(diǎn)明確，表述規(guī)范，深入淺出。適合于自學(xué)應(yīng)考者閱讀。（2）為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)與競(jìng)爭(zhēng)全球化所引起的人力資源管理全球化背景加強(qiáng)的形勢(shì)，增加了跨國(guó)公司人力資源管理方面的最新內(nèi)容。（3）注重人力資源管理理論與實(shí)務(wù)的結(jié)合，在闡述人力資源管理理論的同時(shí)，輔之以圖形、表格和短文案例，以利于學(xué)生掌握。（4）理論與實(shí)際相結(jié)合，專辟一章中外企業(yè)人力資源管理的典型案例，讓學(xué)生在學(xué)習(xí)理論的同時(shí)，運(yùn)用理論去分析案例，鞏固學(xué)到的知識(shí)，培養(yǎng)分析問題和解決問題的能力。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《人力資源開發(fā)與管理》作者簡(jiǎn)介

圖書目錄

第一篇　總論
　第一章　人力資源概述
　　第一節(jié)　人力資源的特點(diǎn)及其數(shù)量和質(zhì)量
　　第二節(jié)　人力資源投資與收益
　第二章　人力資源開發(fā)與管理理論
　　第一節(jié)　人力資本理論
　　第二節(jié)　勞動(dòng)關(guān)系理論
　　第三節(jié)　人力資源管理理論
　第三章　美、日兩國(guó)人力資源開發(fā)與管理制度比較
　　第一節(jié)　美國(guó)的人力資源開發(fā)與管理
　　第二節(jié)　日本的人力資源開發(fā)與管理
　　第三節(jié)　美、日兩國(guó)人力資源管理制度比較
第二篇人力資源開發(fā)
　第四章　人力資源開發(fā)概述
　第一節(jié)　人力資源開發(fā)的含義及其類型
　　第二節(jié)　人力資源開發(fā)的過程
　　第三節(jié)　人力資源開發(fā)的方法
第三篇人力資源管理
　第五章　人力資源計(jì)劃
　　第一節(jié)　人力資源計(jì)劃概述
　　第二節(jié)　人力資源計(jì)劃的制定
　　第三節(jié)　人力資源供需預(yù)測(cè)的方法
　第六章　工作分析
　第一節(jié)　工作分析概述
　第二節(jié)　工作設(shè)計(jì)
　第三節(jié)　工作說明書
　第七章　員工招聘與選拔
　第一節(jié)　招聘的渠道
　第二節(jié)　招聘與選拔的程序和方法
　第三節(jié)　職業(yè)生涯設(shè)計(jì)與開發(fā)管理
　第八章　培訓(xùn)
　　第一節(jié)　培訓(xùn)概述
　　第二節(jié)　培訓(xùn)計(jì)劃的制定和實(shí)施
　第九章　績(jī)效評(píng)估
　　第一節(jié)　績(jī)效評(píng)估概述
　　第二節(jié)　績(jī)效評(píng)估的方法
　　第三節(jié)　績(jī)效評(píng)估的實(shí)施
　第十章　協(xié)調(diào)
　第十一章　激勵(lì)
　第十二章　薪酬與福利
　第十三章　跨國(guó)公司的人力資源管理
　第十四章　人力資源開發(fā)與管理的前景
　第十五章　人力資源管理案例
參考文獻(xiàn)
附錄