第二屆中國人力資源管理大獎文集

成果金獎
　差異化人力資源管理研究與實踐
　以關(guān)鍵員工的人本化管理提升企業(yè)核心競爭力
　創(chuàng)新機制 改善結(jié)構(gòu)——為中冶集團創(chuàng)新、提升、發(fā)展提供人力資源保證
　國有企業(yè)重組與人力資源開發(fā)管理
　不斷完善人力資源管理體系 推動華電工程成功轉(zhuǎn)型
　積極實施企業(yè)人才優(yōu)先并發(fā)戰(zhàn)略
　科技以人為本，文化匯聚人才——諾基亞的人才之道
　摩托羅拉領(lǐng)導力管理
　將“健康”理念引入企業(yè)人力資源管理
　百安居中國的人力資源管理：升級行動
　聯(lián)想與IBM PC業(yè)務(wù)整合中的文化因素
　大力培育高技能人才推進企業(yè)跨越式發(fā)展
　以職位為中心的全員職業(yè)發(fā)展通道建設(shè)與實踐
　企業(yè)人力資源“德本管理”的原理和實踐
　供電企業(yè)職系規(guī)范及職業(yè)生涯通道建設(shè)研究與實踐
　技術(shù)密集型企業(yè)人力資本的資本化分配
　把心留住——半邊天國際藥業(yè)集團銷售隊伍的人力資源管理實踐
　績效管理是一項系統(tǒng)工程——T公司績效管理案例分析
　職場倫理報告（2005～2006）
　企業(yè)經(jīng)營者勝任力測評理論研究
　服務(wù)組織人力資源的開發(fā)和管理研究
　明基逐鹿：快樂管理大師
　“種子計劃”——基于公司發(fā)展的戰(zhàn)略性行動
服務(wù)金獎
　高速成長型企業(yè)如何變革管理？——淺談中華英才網(wǎng)的管理實踐
　內(nèi)外兼修十大HR新模型
　專業(yè)化的全面服務(wù)——智聯(lián)招聘（www.zhaopin.com）人力資源服務(wù)實踐
　再造一千個柳傳志
　太和之踐
　創(chuàng)建基業(yè)長青的企業(yè)學習中心——提升企業(yè)學習力、培養(yǎng)企業(yè)人才
特別貢獻獎
　從雇主品牌到職場倫理——智聯(lián)招聘人力資源研究的三大發(fā)現(xiàn)　
成果銀獎
　星星之火，可以燎原——中國企業(yè)人力資源管理變革之路
　企業(yè)績效管理中的問題與對策
　搭建和諧勞動關(guān)系平臺，確保國際型工程公司基業(yè)長青
　華北石油通信公司人才激勵開發(fā)系統(tǒng)的實踐
　競爭上崗在中鐵建工企業(yè)改革中的探索與實踐
　淺談為企業(yè)人職業(yè)生涯設(shè)計
　老發(fā)電企業(yè)減人增效戰(zhàn)略的實施
　國有企業(yè)人才流失問題的研究——以西部企業(yè)人才外流個案為例
　推進保險誠信工程，解除員工后顧之憂——石家莊公交總公司保險改革案例
　天獅團隊國際化啟示錄
　“城投”企業(yè)的組織轉(zhuǎn)型與人才經(jīng)營路線圖——江西贛州城發(fā)集團人力資源管理的實踐與探索
　打造以目標為導向的激勵機制——廣東唯美陶瓷集團有限公司員工激勵機制建設(shè)綜述
　企業(yè)經(jīng)營的關(guān)鍵在于文化建設(shè)——信和商業(yè)連鎖有限公司企業(yè)文化提綱
　崗位價值評估在企業(yè)薪酬體系重建中的運用
　如何通過崗位測評建立公平的薪酬制度
　上海徐匯人力資源有限公司發(fā)展戰(zhàn)略
　國際旅游人力資源開發(fā)研究
　中原油田技能操作人員隊伍現(xiàn)狀及對策
　從勝任特征切入人力資源管理
　總經(jīng)理的角色要求及選用
　挖掘企業(yè)的金礦——人力資源管理精益化探索與實踐
　適應(yīng)鐵路跨越式發(fā)展需要做好新形勢下的干部工作
　社會轉(zhuǎn)型下對紡織國有企業(yè)人力資源開發(fā)的研究
　我國旅游人力資源開發(fā)對策研究
　斬斷企業(yè)“用人不當”的根源
　如何塑造優(yōu)秀的企業(yè)文化
　人心散了，隊伍如何管理?
　塑造企業(yè)人本管理文化
　新生代企業(yè)團隊成員特點對企業(yè)管理模式的挑戰(zhàn)與對策探索
　如何認識人力資源和人事管理的新觀念
　淺論企業(yè)文化建設(shè)管理體系的構(gòu)建
　人力資源管理支持創(chuàng)新的一些做法
　對“E面試”的初步探析
　企業(yè)成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的關(guān)鍵——員工素質(zhì)
　從科學發(fā)展觀看，如何成為有效的主管者
　全球競爭中的跨文化溝通研究
　企業(yè)績效考核存在的問題及對策研究
　全球視野下的人才競爭態(tài)勢及對策探析
　公司高層管理人才的四種激勵機制的設(shè)計及其比較分析
　企業(yè)并購中HR經(jīng)理的留才策略　
特載文章
　中國管理科學化與科學管理中國化
　讓企業(yè)文化成為企業(yè)核心競爭力
　人力資本產(chǎn)權(quán)的特異功能：產(chǎn)權(quán)激勵’
　資質(zhì)模型研究
　基于科學發(fā)展觀的公務(wù)員綜合評價體系的研究
　擅用“激勵”創(chuàng)佳績
　新世紀人力資源管理的發(fā)展趨勢
　論現(xiàn)代企業(yè)中董事長與總經(jīng)理的權(quán)力分工
　如何經(jīng)營員工的責任心
后記
　大獎文集和郵畫冊出版感言