評價中心與結(jié)構(gòu)化面試

第一章 評價中心測評技術(shù)
一、評價中民的由來與發(fā)展
二、評價中心的主要工具
三、評價中心測評的操作實(shí)施
四、附錄：評價中心案例
第二章 角色扮演
一、角色扮演的理論基礎(chǔ)
二、角色扮演法及操作過程
三、角色扮演的實(shí)施過程與評價標(biāo)準(zhǔn)
四、角色扮演法在領(lǐng)導(dǎo)人才選拔中的應(yīng)用
第三章 公文筐測驗(yàn)
一、公文筐測驗(yàn)概述
二、公文筐測驗(yàn)的設(shè)計原理
三、公文筐測驗(yàn)的操作實(shí)施
四、附錄：公文筐測驗(yàn)試題舉例
第四章 管理游戲
一、游戲與管理游戲
二、管理游戲的設(shè)計原理
三、管理游戲的測評要素指標(biāo)體系
四、管理游戲在領(lǐng)導(dǎo)人才選擇測評中的應(yīng)用
五、附錄：管理游戲示例
第五章 即席演講
一、演講與即席演講
二、即席演講的基本要素
三、即席演講題目的設(shè)計
四、即席演講法在領(lǐng)導(dǎo)人才測評中的應(yīng)用
第六章 案例分析
一、案例分析概述
二、案例試題的編制及使用
三、應(yīng)用案例分析的基本過程及注意事項(xiàng)
四、附錄：案例分析案例
第七章 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論測試
第八章 結(jié)構(gòu)化面試概述
第九章 結(jié)構(gòu)化面試試題的命制
第十章 面試考官
第十一章 結(jié)構(gòu)化面試的操作實(shí)施
后記