人事測評技術(shù)

第一篇 人事測評技術(shù)基礎(chǔ)
第一章 人事測評技術(shù)概論
第一節(jié) 人事測評內(nèi)涵
第二節(jié) 人事測評技術(shù)起源與演變歷史
第三節(jié) 人事測評技術(shù)簡介
本章小結(jié)
關(guān)鍵概念
復(fù)習(xí)思考題
應(yīng)用案例 1
應(yīng)用案例 2
第二章 21世紀(jì)我國人事測評技術(shù)發(fā)展趨勢
第一節(jié) 我國人事測評技術(shù)現(xiàn)狀分析
第二節(jié) 網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)對我國人事測評技術(shù)的影響
本章小結(jié)
關(guān)鍵概念
復(fù)習(xí)思考題
應(yīng)用案例
第三章 人事測評技術(shù)原理
第一節(jié) 人事測評量化形式
第二節(jié) 人事測評指標(biāo)體系的建構(gòu)
第三節(jié) 人事測評量表題目的編制技巧
第四節(jié) 人事測評量表的檢驗(yàn)
第五節(jié) 人事測評標(biāo)準(zhǔn)化與常模
第六節(jié) 人事測評技術(shù)實(shí)施過程與基本原則
本章小結(jié)
關(guān)鍵概念
復(fù)習(xí)思考題
應(yīng)用案例
第二篇 人事測評技術(shù)實(shí)務(wù)
第四章 心理測驗(yàn)技術(shù)
第一節(jié) 心理測驗(yàn)概述
第二節(jié) 能力傾向測驗(yàn)
第三節(jié) 人格測驗(yàn)
本章小結(jié)
關(guān)鍵概念
復(fù)習(xí)思考題
應(yīng)用案例
第五章 面試技術(shù)
第一節(jié) 面試的內(nèi)涵
第二節(jié) 面試題目編制技巧
第三節(jié) 招聘面試技巧
第四節(jié) 面試在我國運(yùn)用中的問題及解決對策
本章小結(jié)
關(guān)鍵概念
復(fù)習(xí)思考題
應(yīng)用案例 1
應(yīng)用案例 2
第六章 情境模擬測試技術(shù)
第一節(jié) 文件筐測驗(yàn)
第二節(jié) 案例分析
第三節(jié) 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
第四節(jié) 即席演講
本章小結(jié)
關(guān)鍵概念
復(fù)習(xí)思考題
應(yīng)用案例 1
應(yīng)用案例 2
應(yīng)用案例 3
應(yīng)用案例 4
第七章 評價(jià)中心技術(shù)
第一節(jié) 評價(jià)中心演變歷史
第二節(jié) 評價(jià)中心概述
本章小結(jié)
關(guān)鍵概念
復(fù)習(xí)思考題
應(yīng)用案例 1
應(yīng)用案例 2
應(yīng)用案例 3
第八章 其他人事測評技術(shù)
第一節(jié) 書面信息分析
第二節(jié) 績效考評概述
第三節(jié) 360度績效反饋
本章小結(jié)
關(guān)鍵概念
復(fù)習(xí)思考題
應(yīng)用案例 1
應(yīng)用案例 2
應(yīng)用案例 3
參考文獻(xiàn)