國際企業(yè)聯(lián)盟研究

　　本書寫作主要圍繞下列問題展開：第1章：國際企業(yè)聯(lián)盟理論綜述。以歷史與批判的眼光，對國內(nèi)外有關(guān)國際企業(yè)聯(lián)盟定義、存續(xù)原因、分類、生命周期等理論進(jìn)行整理、歸類并進(jìn)行客觀點評。 第2章：國際企業(yè)聯(lián)盟的內(nèi)涵與外延。主要圍繞三個問題展開：第一，對國際企業(yè)聯(lián)盟的內(nèi)涵重新進(jìn)行界定，并探究國際企業(yè)聯(lián)盟的本質(zhì)。第二，對國際企業(yè)聯(lián)盟與跨國企業(yè)集團、企業(yè)聯(lián)盟與虛擬企業(yè)進(jìn)行橫向比較。第三，在國內(nèi)外學(xué)者的研究基礎(chǔ)上，提出國際企業(yè)聯(lián)盟的四維分類：紐帶維、歷史維、地位維與功能維。 第3章：國際企業(yè)聯(lián)盟的產(chǎn)生動因。將對國際企業(yè)聯(lián)盟產(chǎn)生的時代背景、基本誘因等問題進(jìn)行分析，并認(rèn)為，國際市場結(jié)構(gòu)的網(wǎng)絡(luò)寡占態(tài)勢是國際企業(yè)聯(lián)盟產(chǎn)生的重要原因，計算機信息技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展為國際企業(yè)聯(lián)盟產(chǎn)生提供了技術(shù)支持，而國際反托拉斯法對結(jié)構(gòu)主義的摒棄和向行為主義的回歸，則為國際企業(yè)聯(lián)盟的產(chǎn)生掃除了法律障礙。 第4章：國際企業(yè)聯(lián)盟的經(jīng)濟效能分析。將對國際企業(yè)聯(lián)盟的經(jīng)濟效率與功能進(jìn)行詳盡分析，認(rèn)為締結(jié)戰(zhàn)略聯(lián)盟有助于實現(xiàn)規(guī)模經(jīng)濟、范圍經(jīng)濟、連接經(jīng)濟、速度經(jīng)濟；有助于實現(xiàn)異質(zhì)性資源外取與資源共享，有助于實現(xiàn)企業(yè)間隱性知識轉(zhuǎn)移或價值創(chuàng)造，有助于縮短研發(fā)時間，降低研發(fā)風(fēng)險，構(gòu)筑企業(yè)靜態(tài)的進(jìn)入壁壘。同時，以技術(shù)換市場聯(lián)盟是跨國公司拓展國際市場的主要手段。 第5章：國際企業(yè)聯(lián)盟的生命周期。將企業(yè)生命周期理論移植于企業(yè)聯(lián)盟，將企業(yè)聯(lián)盟的生命周期分為孕育期、磨合期、穩(wěn)健發(fā)展期、聯(lián)盟解體和聯(lián)盟終止期四個階段。特別指出，處于生命周期的不同階段，聯(lián)盟活動的重心應(yīng)有所不同。 第6章：國際企業(yè)聯(lián)盟的運行管理。聯(lián)盟各方的背德欺詐行為與機會主義傾向影響著國際企業(yè)聯(lián)盟的存續(xù)與聯(lián)盟績效提升。為保證聯(lián)盟運行，必須加強聯(lián)盟的文化管理、知識管理、產(chǎn)權(quán)管理、聲譽管理、人力資源管理。 第7章：國際企業(yè)聯(lián)盟與中國企業(yè)跨國經(jīng)營。在對中國企業(yè)跨國經(jīng)營的現(xiàn)狀與模式選擇進(jìn)行分析基礎(chǔ)上指出，積極參與國際企業(yè)聯(lián)盟才是現(xiàn)階段中國企業(yè)國際化經(jīng)營的首選組織形式。本章是本書研究的出發(fā)點，也是最終落腳點。

　　趙志泉，男，1972年8月生，河南西峽人、中共黨員、兼職律師、經(jīng)濟學(xué)博士、復(fù)旦大學(xué)理論經(jīng)濟學(xué)博士后。1999年至2006年任教于四川大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院，兼任四川大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院院長助理、四川大學(xué)企業(yè)研究中心副主任，并先后獲得四川大學(xué)優(yōu)秀教師、四川大學(xué)優(yōu)秀青年教師、成都市優(yōu)秀青年教師稱號?，F(xiàn)為中原工學(xué)院經(jīng)濟管理學(xué)院副教授，兼學(xué)院副院長。曾主持、主研國家博士后基金、國家社科基金規(guī)劃項目、科技部、國家知識產(chǎn)權(quán)局軟科學(xué)研究項目等省部級以上縱向項目8項，為國際金融公司中國項目開發(fā)中心、明星電力等國內(nèi)大中型企業(yè)完成咨詢報告16項，研究成果獲得省部級政府科研獎勵1項，廳級獎勵2項。