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內(nèi)容簡介

　　《轉(zhuǎn)型中的中國就業(yè)政策》基于“就業(yè)政策矩陣模型”所確立的分析框架與我國就業(yè)政策所面臨的宏觀背景，剖析了我國功能性就業(yè)政策與對象性就業(yè)政策的變遷與轉(zhuǎn)型過程。在戰(zhàn)略性就業(yè)政策領(lǐng)域，我國正在從創(chuàng)業(yè)抑制轉(zhuǎn)向創(chuàng)業(yè)激勵；在市場性就業(yè)政策領(lǐng)域，行政管制模式已經(jīng)逐漸地被市場深化模式所取代；在保護性就業(yè)政策領(lǐng)域，我國正從保護不足邁向?qū)λ袆趧诱叩木蜆I(yè)權(quán)利的普遍保護。在城鎮(zhèn)就業(yè)政策方面，我國針對國有企業(yè)下崗失業(yè)的再就業(yè)政策開始轉(zhuǎn)向構(gòu)建面向“城鎮(zhèn)地區(qū)”的就業(yè)政策；在農(nóng)民就業(yè)政策方面，基于公民權(quán)利的平等就業(yè)制度正在確立之中；在大學(xué)生就業(yè)政策方面，基于自由就業(yè)制度與國家“扶持之手”功能的高端勞動力資源配置機制正在形成。本書特別引入了就業(yè)政策評估理論方法與最佳實踐研究，探討了我國就業(yè)政策轉(zhuǎn)型的績效與展望。本書試圖為學(xué)界同行與政策部門就我國就業(yè)政策研究與決策提供一種結(jié)構(gòu)化的視角。

作者簡介

　　楊偉國，經(jīng)濟學(xué)博士，副教授，中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院院長助理，中國人民大學(xué)中國就業(yè)研究所副所長。1999—2000年德國法蘭克福大學(xué)經(jīng)濟系留學(xué)，2000—2002年歐洲經(jīng)濟學(xué)會（布魯塞爾）會員，2004年度美國“國際訪問者計劃”（IVP）成員；2005—2006年德國奧斯納布呂克大學(xué)訪問學(xué)者（PPP—DAAD項目）。2006年入選北京市優(yōu)秀人才計劃、國家新世紀優(yōu)秀人才計劃等。先后任職于中央政府部委、大型私有企業(yè)、國有企業(yè)、合資銀行、駐外企業(yè)、科研機構(gòu)等；主持或參與社科重點、社科基金、教育部重大攻關(guān)、財政部、國家工商總局、北京市委等各類科研項目近50項，發(fā)表論文近百篇，著作（專著、譯著、教材）10多部。先后數(shù)十次主持或參與能源、金融等企業(yè)、上市公司，以及政府部門戰(zhàn)略人力資源咨詢與培訓(xùn)項目。作者現(xiàn)在的教學(xué)研究領(lǐng)域為：就業(yè)理論與政策、勞動經(jīng)濟學(xué)、戰(zhàn)略人力資源審計、人力資源管理、人事管理經(jīng)濟學(xué)。

圖書目錄

第1章導(dǎo)言：中國改革與就業(yè)政策轉(zhuǎn)型
　　1.1中國改革與就業(yè)重組
　　1.2就業(yè)矩陣模型
　　1.3就業(yè)政策矩陣模型
　　1.4轉(zhuǎn)型與中國就業(yè)政策轉(zhuǎn)型
　　1.5從功能性政策到對象性政策
　　第2章中國就業(yè)政策轉(zhuǎn)型的宏觀環(huán)境
　　2.1國家治理
　　2.2經(jīng)濟成長
　　2.3國際聯(lián)系
　　第3章戰(zhàn)略性就業(yè)政策：從創(chuàng)業(yè)抑制到創(chuàng)業(yè)激勵
　　3.1產(chǎn)權(quán)的法律與政治保護
　　3.2激活企業(yè)家精神
　　3.3市場準入
　　3.4行政成本
　　3.5融資便利
　　3.6稅收政策
　　第4章市場性就業(yè)政策：從行政管制到市場深化
　　4.1勞動力供給：宏觀與微觀機制并舉
　　4.2勞動力需求：增長與多元化
　　4.3勞動力市場匹配：就業(yè)中介服務(wù)
　　第5章保護性就業(yè)政策：從保護不足到普遍保護
　　5.1就業(yè)前：保護平等就業(yè)權(quán)利
　　5.2就業(yè)中：關(guān)注工作場所權(quán)利
　　5.3非就業(yè)：擴展社會保障權(quán)利
　　5.4權(quán)利平衡：自我負責與社會保護
　　第6章國有企業(yè)改革、失業(yè)群集與城鎮(zhèn)就業(yè)政策轉(zhuǎn)型
　　第7章無限供給、非均衡性與農(nóng)民就業(yè)政策轉(zhuǎn)型
　　第8章短期緊張、結(jié)構(gòu)缺口與大學(xué)生就業(yè)政策轉(zhuǎn)型
　　第9章中國就業(yè)政策轉(zhuǎn)型績效與展望