贏(yíng)的答案

前言 《贏(yíng)》之后的新問(wèn)題

第一部分 關(guān)于全球競(jìng)爭(zhēng)
積極進(jìn)取的新世界

1 創(chuàng)新無(wú)止境
面對(duì)今天的環(huán)境，你必須快跑，敢想，每行。
2 開(kāi)辟中國(guó)市場(chǎng)
在一個(gè)全球化的世界里，規(guī)模是一個(gè)不容忽視的利器，而這一利器恰好是中國(guó)能提供給你們的。
3 去中國(guó)還是俄羅斯？
面對(duì)當(dāng)前的國(guó)際化市場(chǎng)，你必須開(kāi)辟中國(guó)市場(chǎng)。
4 創(chuàng)造有意義的就業(yè)機(jī)會(huì)
各國(guó)政府必須同私有企業(yè)攜手合作，一起創(chuàng)造各種就業(yè)機(jī)會(huì)。
5 相信歐洲
歐洲最終成為踏上積極的經(jīng)濟(jì)發(fā)展之咱。
6 外包不是問(wèn)題所在
問(wèn)題不是怎樣停止外包，而是怎樣利用外包。
7 搶占先機(jī)，走出國(guó)門(mén)
變革——全球競(jìng)爭(zhēng)力的源泉
8 主場(chǎng)優(yōu)勢(shì)
要敢于把帥印交給本土的管理者。

第二部分 關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)力
當(dāng)一個(gè)好上司

9 優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者是天降英才還是靠后天培養(yǎng)？
答案是二者兼有。
10 領(lǐng)導(dǎo)者的思維方式
你不能再總是想著“我怎么能與眾不同”，而應(yīng)想著“怎么才能讓屬下把工作做得更好”。
11 上司“苛刻”是好事
我們談?wù)摰氖翘幱谶^(guò)于暴戾和過(guò)于溫和兩個(gè)極端之間的上司——就是那些苛刻卻公正，嚴(yán)格卻不吝嗇，能夠?qū)δ愕牟蛔阒毖圆恢M，坦誠(chéng)相告的上司。
12 維護(hù)公司的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)
旗職鮮明地維護(hù)你的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)，團(tuán)隊(duì)成員的績(jī)效將大為改觀(guān)。
13 讓破壞價(jià)值觀(guān)的人走開(kāi)
相信你的直覺(jué)，果斷做了決定。
14 勇敢地做一個(gè)變革推動(dòng)者
在缺乏能夠激勵(lì)士氣的使命、鮮明的價(jià)值觀(guān)和嚴(yán)格的評(píng)估體系的組織里，你必須進(jìn)行一番徹底的改造。
15 與變革抵制者較量
你要相信自己肯定能找到一個(gè)可以說(shuō)服所有下屬的“絕妙”愿景。
16 從上至下打造誠(chéng)信
有的，很簡(jiǎn)單，直言相告，言出必行！
17 危險(xiǎn)的升遷陷阱
調(diào)整你的心態(tài)，設(shè)法了解面對(duì)的更為寬廣的新領(lǐng)域——為自己提出更高的要求。
18 激勵(lì)下屬的方法
善用四個(gè)與金錢(qián)無(wú)關(guān)的激勵(lì)工具。
19 讓下屬認(rèn)可你的升職
發(fā)起內(nèi)部競(jìng)選，讓昔日的同事心悅誠(chéng)服地選你當(dāng)上司。
20 打破權(quán)利文化
讓你的員工知道，工作就是工作。
21 新工作不一定要用舊班底
要慎重行事，依情況決定是否將過(guò)去的同事帶過(guò)來(lái)。
22 下屬比我更能干……
你不應(yīng)該有失落的感覺(jué)，因?yàn)槟憔拖袷且恢荒芟陆鸬暗涅Z。

第三部分 關(guān)于管理的原則與實(shí)踐
怎樣帶領(lǐng)企業(yè)走向成功

23 網(wǎng)羅最優(yōu)秀的人才
成為求職者的“首首企業(yè)”。
24 杜絕虛偽
營(yíng)造坦率直言的企業(yè)文化
25 堅(jiān)信坦率直言的坦率直言
企業(yè)中的“老年人”會(huì)適應(yīng)，而且欣賞你的直率。
26 當(dāng)差別化管理遭遇“水土不服”
差別化管理在一些國(guó)家要經(jīng)歷一個(gè)比較困難的文化融合的過(guò)程，但只要方法正確，在哪里都可以實(shí)行差別化管理。
27 戰(zhàn)略無(wú)關(guān)公司大小
戰(zhàn)略?xún)H僅是幫助你贏(yíng)得競(jìng)爭(zhēng)的價(jià)值主張，適用于大小公司。
28 聘用咨詢(xún)師有用嗎？
有時(shí)有用，有時(shí)沒(méi)用。
29 不要無(wú)所作為
在戰(zhàn)略選擇的重要時(shí)刻，你必須勇于面對(duì)。
30 你的公司穩(wěn)健性如何？
如果你的企業(yè)在員工敬業(yè)度、客戶(hù)滿(mǎn)意度和現(xiàn)金流三個(gè)方面沒(méi)有問(wèn)題的話(huà)，你可以放心，你的企業(yè)處在良性發(fā)展時(shí)期，成功近在咫尺。
31 人力資源部的真正職責(zé)
將員工管理水平提升到與財(cái)務(wù)管理一樣專(zhuān)業(yè)和正規(guī)的水平。
32 IT部門(mén)應(yīng)向誰(shuí)匯報(bào)工作？
直接向CEO——而不是CFO匯報(bào)。
33 如何避免員工對(duì)企業(yè)裁員的不滿(mǎn)
嚴(yán)格進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，并讓員工清楚自己的績(jī)效情況與公司的處境。
34 擺脫“扯皮式”預(yù)算
秉著誠(chéng)信的價(jià)值觀(guān)，在充分溝通的基礎(chǔ)上制定預(yù)算。
35 不要閉門(mén)造本
改變自負(fù)心態(tài)，彩眾家之所長(zhǎng)。
36 解讀矩陣式管理
當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)們成功營(yíng)造了相互信任的公司環(huán)境，并盡可能地做到職責(zé)明晰的時(shí)候，矩陣式管理就會(huì)真正發(fā)揮效果。
37 充分利用直覺(jué)？
直覺(jué)不可不信，也不可全信。
38 銷(xiāo)售人員最應(yīng)具備的素質(zhì)是什么？
移情能力；有誠(chéng)信；有干勁，有勇氣，有自信；追求創(chuàng)新。
39 要向員工公開(kāi)賬簿嗎？
如果達(dá)不到你預(yù)先設(shè)想的結(jié)果而且可能適得其反，就不要公開(kāi)了。
40 防止公司颶風(fēng)
“卡特里娜”颶風(fēng)事件對(duì)于企事業(yè)組織的教訓(xùn)是，一定要避免企事業(yè)單位出現(xiàn)“孤兒”。
41 是什么讓女性遠(yuǎn)離高管職位？
只要職業(yè)升遷在很大程度上決定于每日的工作時(shí)間和對(duì)工作的投入，只要母親想花時(shí)間和孩子在一起，女性的事業(yè)之路就總比男性多一些劣勢(shì)，多一些曲折。
42 高昂的離職金
真正的責(zé)任者是公司董事，他們應(yīng)該為公司在離職全方面的巨額損失負(fù)責(zé)。

第四部分 關(guān)于事業(yè)
關(guān)于生活、自由以及對(duì)事業(yè)有成的渴望

43 我的前途在哪里？
現(xiàn)在，關(guān)鍵是做好準(zhǔn)備工作。
44 選擇一條正確的路
不管你做什么，選擇一條能夠吸引你、激發(fā)你靈感的事情。
45 坦誠(chéng)是你最大的賣(mài)點(diǎn)
絕對(duì)沒(méi)有什么比努力追求一條能夠真正展露你的才華、釋放你的熱情、感動(dòng)你靈魂的路更為重要的東西。
46 MBA學(xué)歷真的管用嗎？
在企業(yè)里，你最終真正唯一管用的證書(shū)是你的績(jī)效。
47 給畢業(yè)生的忠告
你的目標(biāo)應(yīng)該是充分釋放你的精力、創(chuàng)造力、洞察力，讓你的上司更加敏銳，讓你的團(tuán)隊(duì)更加高效，讓整個(gè)公司更具競(jìng)爭(zhēng)力。
48 選擇大公司還是自己創(chuàng)業(yè)？
年輕沒(méi)有失??！機(jī)不可失，失不再來(lái)。抓住機(jī)遇吧！
49 成功從自信開(kāi)始
你必須將自己打造成那種具有磐石般自信的人——即便你現(xiàn)在一點(diǎn)基礎(chǔ)都沒(méi)有。
50 導(dǎo)師，迫在咫尺
身邊人盡可為師。
51 選擇好公司還是好上司
好公司＝有分量的資質(zhì)證明。
52 被并購(gòu)后，要接受現(xiàn)實(shí)
和美好的回憶說(shuō)再見(jiàn)吧，一切向前看！
53 你是真的懷才不遇嗎？
認(rèn)清自己，重新開(kāi)始。
54 你適合自己創(chuàng)業(yè)嗎？
真正的企業(yè)家具備的四大素質(zhì)。
55 績(jī)效高了，獎(jiǎng)金為何少了？
刻板印象在作崇。
56 為什么沒(méi)人聘用我
擺正心態(tài)，重新出發(fā)
57 是去是留，當(dāng)機(jī)立斷

58 政界的潛規(guī)則
與自由競(jìng)爭(zhēng)原則相悖的哲學(xué)。
59 審時(shí)度勢(shì)，早做打算
要適應(yīng)環(huán)境，要么另謀高就。
60 你討厭上司嗎？
“眾人皆醉我獨(dú)醒”的看法是危險(xiǎn)的。
61 二次創(chuàng)業(yè)從拿浮動(dòng)薪水開(kāi)始
“讓我試一試，我不要工資?！?
62 經(jīng)理人培訓(xùn)有用嗎？
有用，只要你聽(tīng)得進(jìn)逆耳忠言，聽(tīng)進(jìn)越多，效果越大。

第五部分 關(guān)于私營(yíng)企業(yè)
怎樣為家族企業(yè)工作

63 家族企業(yè)是否需要接班人計(jì)劃？
耐心等待，一切自有理由。
64 如何應(yīng)對(duì)家族企業(yè)的任人唯親？
提前為自己預(yù)留退路。
65 如何實(shí)現(xiàn)收購(gòu)后的平穩(wěn)過(guò)渡？
拿了錢(qián)，就要放棄某些權(quán)利。
66 從外面請(qǐng)幫手突破困局
你會(huì)體味到強(qiáng)烈的失落感，但一切成果終將顯現(xiàn)。

第六部分 關(guān)于輸與贏(yíng)
為什么說(shuō)企業(yè)是向善的

67 SOX的效應(yīng)
SOX不會(huì)削弱美國(guó)的創(chuàng)業(yè)精神
68 辦公室政治
辦公室政治主要影響的是三流公司，而不是一流公司。
69 該給孫子提些什么建議？
追求能夠激發(fā)你的工作潛力和熱情的工作最重要。
70 商場(chǎng)不是戰(zhàn)場(chǎng)
即使別人的蠟燭滅了，你的也不會(huì)更明亮。
71 你有認(rèn)輸，你才會(huì)輸
這個(gè)世界就是成功者的天下，每個(gè)人都各得其所
72 有關(guān)沃爾瑪?shù)臓?zhēng)論
即使別人的蠟燭滅了，你的也不會(huì)更明亮。
73 大多數(shù)企業(yè)不該成為安然事件的受害者
不要因?yàn)闃O少數(shù)公司而改變對(duì)現(xiàn)實(shí)世界的看法。
74 贏(yíng)的真諦
贏(yíng)意味著你到達(dá)了真正選擇的目的地。沃爾瑪是一個(gè)致力于幫助消費(fèi)者和員工成功與成長(zhǎng)的優(yōu)秀企業(yè)。只要它初衰不敗，它將永遠(yuǎn)受到人們的尊重。