勞動(dòng)法手冊(cè)

導(dǎo)讀
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法（1994年7月5日）
第一章　總則
第一條　【立法目的】
第二條　【適用范圍】
第三條　【勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)】
第四條　【用人單位義務(wù)】
第五條　【國(guó)家措施】
第六條　【國(guó)家倡導(dǎo)和鼓勵(lì)】
第七條　【參加和組織工會(huì)】
第八條　【參與民主管理或協(xié)商】
第九條　【勞動(dòng)工作管理部門(mén)】
第二章　促進(jìn)就業(yè)
第十條　【國(guó)家扶持就業(yè)】
　第十一條　【發(fā)展職介機(jī)構(gòu)】
　第十二條　【平等就業(yè)】
　第十三條　【男女平等就業(yè)】
　第十四條　【特殊人員的就業(yè)】
第十五條　【禁招未成年人和特殊行業(yè)相關(guān)規(guī)定】
第三章　勞動(dòng)合同和集體合同
第十六條　【勞動(dòng)合同】
第十七條　【合同的訂立和變更及合同的效力】
　第十八條　【無(wú)效合同】
　第十九條　【合同形式和條款】
　第二十條　【合同期限】
　第二十一條　【試用期約定】
第二十二條　【保守商業(yè)秘密事項(xiàng)約定】
第二十三條　【合同終止的情形】
第二十四條　【約定合同解除】
第二十五條　【單位解除勞動(dòng)合同事項(xiàng)】
第二十六條　【解除合同提前通知】
第二十七條　【用人單位裁員】
第二十八條　【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】
第二十九條　【用人單位解除合同的限制情形】
第三十條　【工會(huì)對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同的職權(quán)】
第三十一條　【勞動(dòng)者解除合同的提前通知期限】
第三十二條　【勞動(dòng)者隨時(shí)通知解除合同情形】
第三十三條　【集體合同】
第三十四條　【集體合同生效時(shí)間】
第三十五條　【集體合同效力】
第四章　工作時(shí)間和休息休假
第五章　工資
第六章　勞動(dòng)安全衛(wèi)生
第七章　女職工和未成年工特殊保護(hù)
第八章　職業(yè)培訓(xùn)
第九章　社會(huì)保險(xiǎn)和福利
第十章　勞動(dòng)爭(zhēng)議
第十一章　監(jiān)督檢查
第十二章　法律責(zé)任
第十三章　附則
相關(guān)規(guī)定