123,123

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　有關(guān)組織和環(huán)境之間的關(guān)系問(wèn)題一直就是理論界關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題之一，而網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的適應(yīng)性創(chuàng)新機(jī)制研究則更是理論前沿問(wèn)題。20 世紀(jì)90年代以來(lái)網(wǎng)絡(luò)環(huán)境的形成，不僅擴(kuò)大了企業(yè)可利用的生態(tài)空間，而且加劇了企業(yè)之間競(jìng)爭(zhēng)的壓力。本書(shū)強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新和動(dòng)態(tài)進(jìn)化，在戰(zhàn)略思想上突破了傳統(tǒng)觀念，有利于學(xué)科的建設(shè)發(fā)展。另外，本書(shū)研究的現(xiàn)實(shí)意義是：（1）通過(guò)構(gòu)建企業(yè)生態(tài)-系統(tǒng)，提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力，為我國(guó)企業(yè)改革提供了新的思路：（2）有利于企業(yè)減少經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)共贏；（3）有利于企業(yè)成為學(xué)習(xí)型組織，獲得持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。本書(shū)根據(jù)經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)和社會(huì)學(xué)的有關(guān)理論，采用系統(tǒng)化、動(dòng)態(tài)化、共生化、定量化，以及可操作性和實(shí)證性的研究方法，來(lái)認(rèn)識(shí)網(wǎng)絡(luò)環(huán)境條件下由相互聯(lián)系的多個(gè)企業(yè)形成的企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)適應(yīng)性創(chuàng)新的組織結(jié)構(gòu)特征、運(yùn)作機(jī)理、發(fā)展戰(zhàn)略和運(yùn)行規(guī)律。全書(shū)主要突破和創(chuàng)新之處有：建立了網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下信息運(yùn)動(dòng)模型；構(gòu)建了網(wǎng)絡(luò)環(huán)境、生態(tài)系統(tǒng)適應(yīng)性創(chuàng)新運(yùn)作機(jī)理理論；用博弈理論分析了企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)內(nèi)各結(jié)點(diǎn)企業(yè)在相互適應(yīng)過(guò)程中的協(xié)同競(jìng)爭(zhēng)；明確提出了保持企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)動(dòng)態(tài)健康平衡的創(chuàng)新共生戰(zhàn)略。包括緒論和結(jié)束語(yǔ)在內(nèi)，全書(shū)分為7章，主要內(nèi)容和結(jié)論包括：（1）企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的定義規(guī)范：企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)是借用生態(tài)學(xué)的概念，來(lái)解釋組織和環(huán)境之間的關(guān)系。凡是相互影響、相互作用的企業(yè)組織之間、企業(yè)組織和個(gè)人之間，依靠各自的核心能力進(jìn)行優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，以共同實(shí)現(xiàn)價(jià)值創(chuàng)新所形成的復(fù)雜經(jīng)濟(jì)群體都屬于企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)。并對(duì)企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的內(nèi)涵、構(gòu)成要素、特點(diǎn)、形式、功能和創(chuàng)新性等進(jìn)行了分析。（2）網(wǎng)絡(luò)環(huán)境對(duì)企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的影響：網(wǎng)絡(luò)環(huán)境是由技術(shù)層面和社會(huì)層面構(gòu)成。網(wǎng)絡(luò)信息流是最重要的作用力，因此從網(wǎng)絡(luò)信息運(yùn)動(dòng)的模型入手，分析網(wǎng)絡(luò)環(huán)境對(duì)企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的價(jià)值鏈、資源配置方式、組織結(jié)構(gòu)、競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略和運(yùn)作方式的影響效應(yīng)。（3）企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的適應(yīng)性結(jié)構(gòu)分析：網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下的企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的適應(yīng)性結(jié)構(gòu)是一種基于價(jià)值網(wǎng)的網(wǎng)鏈結(jié)構(gòu)形式，主要包括供應(yīng)企業(yè)、生產(chǎn)企業(yè)、銷售企業(yè)、競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)、互補(bǔ)企業(yè)和顧客。在分析網(wǎng)鏈結(jié)構(gòu)能保證企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)適應(yīng)網(wǎng)絡(luò)環(huán)境變化的特性之后，對(duì)其四種結(jié)構(gòu)形式的適應(yīng)性進(jìn)行了比較分析。（4）構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)創(chuàng)新運(yùn)作機(jī)理理論：從企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)核心能力重構(gòu)和價(jià)值創(chuàng)新兩個(gè)視角來(lái)分析其運(yùn)作機(jī)理。通過(guò)主導(dǎo)企業(yè)的凸顯、價(jià)值協(xié)議的制定、物理價(jià)值網(wǎng)向虛擬價(jià)值網(wǎng)的遷移，確保每一個(gè)結(jié)點(diǎn)企業(yè)的相對(duì)穩(wěn)定和價(jià)值創(chuàng)新。（5）協(xié)同競(jìng)爭(zhēng)和企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)內(nèi)各結(jié)點(diǎn)企業(yè)之間的適應(yīng)性創(chuàng)新：為了實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)平衡，各結(jié)點(diǎn)企業(yè)之間的協(xié)同和適應(yīng)性創(chuàng)新是獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的主要原因。在對(duì)結(jié)點(diǎn)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)博弈進(jìn)行系統(tǒng)分析的基礎(chǔ)上，分析了存在的問(wèn)題，并提出了解決對(duì)策。（6）創(chuàng)新共生戰(zhàn)略及實(shí)證分析：突破傳統(tǒng)觀念，對(duì)企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的健康，發(fā)展進(jìn)行重新認(rèn)定，明確提出構(gòu)建適應(yīng)性創(chuàng)新機(jī)制、維持企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)健康的創(chuàng)新共生戰(zhàn)略。通過(guò)對(duì)企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)內(nèi)部和外部信息管理子系統(tǒng)，以及信息接口子系統(tǒng)進(jìn)行分析，提出網(wǎng)絡(luò)環(huán)境的優(yōu)化舉措。最后通過(guò)對(duì)豐田汽車生態(tài)系統(tǒng)的天津地區(qū)的結(jié)點(diǎn)企業(yè)進(jìn)行實(shí)地調(diào)查，提出創(chuàng)新共生指數(shù)的概念、指標(biāo)設(shè)計(jì)和計(jì)量方法，分析該企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的核心能力及其運(yùn)行機(jī)制，進(jìn)一步驗(yàn)證創(chuàng)新共生戰(zhàn)略運(yùn)行的效果。

作者簡(jiǎn)介

　　李玉瓊，女，1968年7月生，湖南衡陽(yáng)市人，管理科學(xué)與工程專業(yè)博士，日本東京大學(xué)“中國(guó)政府派遣研究員”，南華大學(xué)副教授、碩士生導(dǎo)師、核能經(jīng)濟(jì)與管理研究中心副主任、發(fā)展戰(zhàn)略與區(qū)域經(jīng)濟(jì)研究所副所長(zhǎng)。主要研究方向?yàn)閼?zhàn)略管理、信息管理及企業(yè)組織管理。目前，作為項(xiàng)目主持人已主持科研項(xiàng)目近十項(xiàng)，專業(yè)負(fù)責(zé)或主要參與科研項(xiàng)目十余項(xiàng)，其研究成果分別在國(guó)家自然科學(xué)基金委員會(huì)管理科學(xué)重要期刊、國(guó)家核心期刊和CSSCI期刊等發(fā)表論文數(shù)十篇，并獲得省市級(jí)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)4項(xiàng)。

圖書(shū)目錄

第1章緒論
　1.1 問(wèn)題的提出
　1.2 研究意義
　　1.2.1 理論意義
　　1.2.2 現(xiàn)實(shí)意義
　1.3 理論評(píng)述
　　1.3.1 國(guó)際研究進(jìn)展：從被動(dòng)性適應(yīng)到理性選擇
　　1.3.2 國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀
　1.4 研究思路、方法和主要內(nèi)容
　　1.4.1 研究思路
　　1.4.2 研究方法
　　1.4.3 本書(shū)結(jié)構(gòu)和研究?jī)?nèi)谷
第2章企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境及其影響
　2.1 企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的規(guī)定性
　　2.1.1 企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的含義及構(gòu)成要素
　　2.1.2 企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的特征
　　2.1.3 企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的類型
　　2.1.4 企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的功能
　　2.1.5 企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的創(chuàng)新性
　2.2 企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境
　　2.2.1 企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的邊界
　　2.2.2 企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)環(huán)境的概念
　　2.2.3 企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)環(huán)境的變化
　　2.2.4 網(wǎng)絡(luò)環(huán)境的構(gòu)成
　2.3 網(wǎng)絡(luò)信息運(yùn)動(dòng)模式　
　　2.3.1 網(wǎng)絡(luò)信息及其運(yùn)動(dòng)的特點(diǎn)
　　2.3.2 模式的構(gòu)建
　2.4 網(wǎng)絡(luò)環(huán)境的復(fù)雜性　
　　2.4.1 網(wǎng)絡(luò)信息運(yùn)動(dòng)過(guò)程分析　
　　2.4.2 網(wǎng)絡(luò)信息運(yùn)動(dòng)傳遞方式的改變
　　2.4.3 干擾因素分析
　　2.4.4 網(wǎng)絡(luò)信息運(yùn)動(dòng)可能出現(xiàn)的復(fù)雜性問(wèn)題
　2.5 網(wǎng)絡(luò)環(huán)境的影響分析
　　2.5.1 有關(guān)網(wǎng)絡(luò)影響作用的流行觀點(diǎn)
　　2.5.2 信息流是網(wǎng)絡(luò)環(huán)境對(duì)企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)作用的驅(qū)動(dòng)力
　　2.5.3 網(wǎng)絡(luò)環(huán)境的影響效應(yīng)
　2.6案例：網(wǎng)絡(luò)環(huán)境對(duì)思科公司發(fā)展的影響
　　2.6.1 思科公司簡(jiǎn)介
　　2.6.2 思科公司的互聯(lián)網(wǎng)戰(zhàn)略
　　2.6.3 網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下思科公司生態(tài)系統(tǒng)的演化
第3章企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)適應(yīng)能力的結(jié)構(gòu)保證
　3.1 企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的形成
　　3.1.1 企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的形成條件
　　3.1.2 結(jié)構(gòu)關(guān)聯(lián)法則
　3.2 企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的網(wǎng)鏈結(jié)構(gòu)分析
　　3.2.1 價(jià)值理論發(fā)展概述
　　3.2.2 價(jià)值網(wǎng)的形成
　　3.2.3 企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)結(jié)構(gòu)的適應(yīng)性
　3.3 不同結(jié)構(gòu)形式的適應(yīng)性比較
　　3.3.1 企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的四種組織結(jié)構(gòu)形式
　　3.3.2 四種組織結(jié)構(gòu)的相似之處
　　3.3.3 四種組織形式適應(yīng)性的主要區(qū)別
　3.4 案例：戴爾公司的集群共生戰(zhàn)略
　　3.4.1 適應(yīng)環(huán)境變化，構(gòu)建戴爾計(jì)算機(jī)生態(tài)系統(tǒng)
　　3.4.2 以顧客為中心，擴(kuò)展價(jià)值網(wǎng)
　　3.4.3 降低運(yùn)作成本，打造核心競(jìng)爭(zhēng)力
第4章網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的創(chuàng)新運(yùn)作機(jī)理
　4.1 機(jī)制和機(jī)理
　4.2 企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的核心能力
　　4.2.1 核心能力的定義及特點(diǎn)
　　4.2.2 主導(dǎo)核心能力和從屬核心能力
　　4.2.3 企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)核心能力的結(jié)構(gòu)
　4.3 網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下的知識(shí)管理
　　4.3.1 知識(shí)和知識(shí)管理
　　4.3.2 知識(shí)整合和知識(shí)創(chuàng)新
　　4.3.3 網(wǎng)絡(luò)環(huán)境技術(shù)層面的知識(shí)流動(dòng)
　　4.3.4 知識(shí)的利用與共享　
　4.4 基于核心能力的企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)適應(yīng)性分析
　　4.4.1 企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的適應(yīng)性創(chuàng)新
　　4.4.2 網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下價(jià)值流運(yùn)動(dòng)的新變化
　　4.4.3 企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)價(jià)值創(chuàng)新的過(guò)程
　4.5 案例：寶潔企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的創(chuàng)新機(jī)制
　　4.5.1 寶潔公司的自我診斷
　　4.5.2 創(chuàng)新機(jī)制的變革：從“研究與開(kāi)發(fā)”到“聯(lián)系與開(kāi)發(fā)”　
　　4.5.3 寶潔企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)內(nèi)的知識(shí)管理
第5章協(xié)同競(jìng)爭(zhēng)和結(jié)點(diǎn)企業(yè)間的相互適應(yīng)
　5.1 競(jìng)爭(zhēng)理論中從“對(duì)抗”到“協(xié)同”的演進(jìn)
　　5.1.1 經(jīng)濟(jì)學(xué)的演進(jìn)路徑
　　5.1.2 管理學(xué)的演進(jìn)路徑
　5.2 企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的協(xié)同競(jìng)爭(zhēng)
　　5.2.1 傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)的對(duì)抗型競(jìng)爭(zhēng)
　　5.2.2 網(wǎng)絡(luò)環(huán)境與協(xié)同競(jìng)爭(zhēng)的產(chǎn)生
　　5.2.3 企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)內(nèi)協(xié)同競(jìng)爭(zhēng)與結(jié)點(diǎn)間適應(yīng)性創(chuàng)新的關(guān)系
　5.3 結(jié)點(diǎn)企業(yè)間相互適應(yīng)過(guò)程中博弈現(xiàn)象分析
　　5.3.1 企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)內(nèi)的博弈格局
　　5.3.2 博弈模型的構(gòu)建
　5.4 在相互適應(yīng)過(guò)程中協(xié)同創(chuàng)新效益的分析
　5.5 案例：佳能復(fù)印機(jī)生態(tài)系統(tǒng)的協(xié)同競(jìng)爭(zhēng)
　　5.5.1 施樂(lè)公司的壁壘戰(zhàn)略
　　5.5.2 佳能公司的創(chuàng)新戰(zhàn)略
　　5.5.3 佳能公司的協(xié)同競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略
第6幸企業(yè)創(chuàng)新共生戰(zhàn)略及實(shí)證分析
　6.1 企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的健康
　　6.1.1 企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)健康的標(biāo)準(zhǔn)
　　6.1.2 影響企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)健康的因素
　6.2 制定創(chuàng)新共生戰(zhàn)略，創(chuàng)建適應(yīng)性創(chuàng)新機(jī)制
　　6.2.1 選擇合適的生態(tài)位勢(shì)，構(gòu)建企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)　
　　6.2.2 提升系統(tǒng)核心能力，創(chuàng)建適應(yīng)性創(chuàng)新機(jī)制
　　6.2.3 對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行協(xié)調(diào)管理，推動(dòng)系統(tǒng)的適應(yīng)性創(chuàng)新
　6.3 創(chuàng)新共生戰(zhàn)略的實(shí)施　
　　6.3.1 實(shí)施步驟　
　　6.3.2 戰(zhàn)略實(shí)施的信息技術(shù)支撐
　　6.3.3 網(wǎng)絡(luò)環(huán)境的優(yōu)化
　6.4 案例：豐田汽車生態(tài)系統(tǒng)及在我國(guó)實(shí)施創(chuàng)新共生戰(zhàn)略
　　6.4.1 豐田汽車公司的全球生態(tài)系統(tǒng)
　　6.4.2 豐田汽車生態(tài)系統(tǒng)的創(chuàng)新共生戰(zhàn)略
　　6.4.3 豐田汽車公司在中國(guó)子系統(tǒng)的創(chuàng)新共i戰(zhàn)略的實(shí)施
　　6.4.4 豐田汽車公司在中國(guó)子系統(tǒng)創(chuàng)新共生指數(shù)分析
　　6.4.5 適應(yīng)性創(chuàng)新能力分析
第7章結(jié)論與展望
　7.1 研究結(jié)論
　7.2 研究創(chuàng)新
　7.3 研究展望
參考文獻(xiàn)
附錄豐田汽車公司在中國(guó)生態(tài)子系統(tǒng)內(nèi)各結(jié)點(diǎn)企業(yè)間共生指數(shù)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)
致謝