管控：企業(yè)快速發(fā)展中的剎車系統(tǒng)

管控的價值何在
企業(yè)要管控什么
管控的三大階段
管控的四大原則
八大管控之一 信念管控
趕走、驅逐負面的信念
太努力工作對身體不好
時間不夠用
緊密合作會不愉快
外來者不被認可
讓正面的信念融入員工的血液和靈魂
重復灌輸遠景、價值觀
企業(yè)的價值觀大凡是創(chuàng)始人的價值觀
價值觀輸入
八大管控之二 中高層管控
脊梁、分針、放大鏡
為什么中高層難管控
人才困惑
企業(yè)的人力資源為什么變壞了
分階段的人力資源管理
起步階段
成長階段
成熟階段
中高層管控觀念
觀念一：優(yōu)秀人才最優(yōu)惠，庸俗人才最昂貴
觀念二：總裁與任何一個部門經(jīng)理，都是人力資源經(jīng)理
觀念三：大量開發(fā)優(yōu)質員工比開發(fā)客戶更重要
中高層管控措施
措施一：建立人才引進渠道比招聘人才更重要
措施二：建立培育人才制度比選拔人才更重要
措施三：晉升必須培養(yǎng)接班人
措施四：運用承諾、合約與輿論的力量
中高層管控流程
事前管控：把好入口關
事中管控：控制關鍵點
事后管控：考核與激勵
八大管控之三 財務管控
財務管控不力的后果
關鍵一：預算管控
預算管控的三個階段
預算管控的三大原則
預算流程的六個步驟
誰來負責預算
關鍵二：現(xiàn)金控制
現(xiàn)金流的天敵
如何管控現(xiàn)金流
現(xiàn)金收付款的控制體系
提高現(xiàn)金管控力的四個關鍵點
關鍵三：應收賬款管控
應收賬款三大戰(zhàn)略
應收賬款管控四大要點
如何追款
關鍵四：成本管控
領導人以身作則
管控成本的十大方法
關鍵五：企業(yè)的內部審計
內部審計流程
審計控制
八大管控之四 邊界管控
八大管控之五 質量管控
八大管控之六 供應商管控
八大管控之七 渠道管控
八大管控之八 客戶管控