人力資源管理

第1章　人力資源概述
　1.1 人力資源的基本內(nèi)涵與特點
　1.2 對人力資源認識的歷史發(fā)展
　1.3 人力資源投資——人力資本
　1.4 人力資源在經(jīng)濟活動中的作用
　本章小結(jié)
　案例分析
　思考練習(xí)
第2章　人力資源管理概述
　2.1 人力資源管理的概念和內(nèi)容
　2.2 人力資源管理的理論基礎(chǔ)和企業(yè)實踐
　2.3 人力資源管理的職能和演進歷史
　2.4 現(xiàn)代人力資源管理及其面臨的挑戰(zhàn)
　本章小結(jié)
　案例分析
　思考練習(xí)
第3章　人力資源規(guī)劃
　3.1人力資源規(guī)劃的基本內(nèi)涵和程序
　3.2人力資源需求預(yù)測
　3.3 人力資源供給預(yù)測
　3.4 人力資源規(guī)劃的運用與控制
　本章小結(jié)
　案例分析
　思考練習(xí)
第4章　職位分析
　4.1 職位分析概述
　4.2 職位分析的流程
　4.3 職位分析的方法
　4.4 職位說明書的編寫
　本章小結(jié)
　案例分析
　思考練習(xí)
第5章　員工招聘
　5.1 員工招聘概念與招聘程序
　5.2 招聘的方式
　5.3 申請表與履歷表的篩選及背景調(diào)查
　5.4 企業(yè)面試及錄用決策
　本章小結(jié)
　案例分析
　思考練習(xí)
第6章　員工激勵
　6.1 激勵的內(nèi)涵
　6.2 激勵理論
　6.3 激勵理論的應(yīng)用——員工激勵方法
　本章小結(jié)
　案例分析
　思考練習(xí)
第7章　薪酬管理
第8章　績效考核　
第9章　員工培訓(xùn)
第10章　職業(yè)生涯管理
第11章　人力資源保護
第12章　國際人力資源管理
參考文獻