職業(yè)經(jīng)理人才學(xué)

序
第一章 職業(yè)經(jīng)理人才學(xué)的產(chǎn)生
一、職業(yè)經(jīng)理人才學(xué)產(chǎn)生的理論基礎(chǔ)
二、職業(yè)經(jīng)理人才學(xué)產(chǎn)生的社會(huì)基礎(chǔ)
三、職業(yè)經(jīng)理人才學(xué)的研究對(duì)象、內(nèi)容和方法
第二章 職業(yè)經(jīng)理人才的本質(zhì)特征
一、職業(yè)經(jīng)理是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展到一定水平上的產(chǎn)物
二、職業(yè)經(jīng)理人力資本產(chǎn)權(quán)具有完整性
三、職業(yè)經(jīng)理的實(shí)踐具有創(chuàng)新性
四、職業(yè)經(jīng)理的個(gè)性具有獨(dú)特性
五、職業(yè)經(jīng)理人才的價(jià)值取向具有特定性
六、職業(yè)經(jīng)理人才資源具有稀缺性
第三章 職業(yè)經(jīng)理人才的社會(huì)功能
一、職業(yè)經(jīng)理是經(jīng)濟(jì)社會(huì)中特殊的人力資本
二、職業(yè)經(jīng)理是社會(huì)生產(chǎn)力諸要素的合理組織者
三、職業(yè)經(jīng)理是社會(huì)財(cái)富的創(chuàng)造者
四、職業(yè)經(jīng)理是社會(huì)優(yōu)秀文化的培育者
第四章 職業(yè)經(jīng)理人才的素質(zhì)類型
一、國(guó)內(nèi)外學(xué)者對(duì)職業(yè)經(jīng)理人才素質(zhì)的描述
二、職業(yè)經(jīng)理人才基本素質(zhì)類型
三、職業(yè)經(jīng)理人才的素質(zhì)測(cè)評(píng)
第五章 職業(yè)經(jīng)理人才的教育培養(yǎng)
一、職業(yè)經(jīng)理教育的基本特點(diǎn)
二、職業(yè)經(jīng)理教育的培養(yǎng)模式
三、職業(yè)經(jīng)理教育的課程模式
四、職業(yè)經(jīng)理教育的教材使用模式
五、職業(yè)經(jīng)理教育的師資結(jié)構(gòu)模式
六、職業(yè)經(jīng)理教育的教學(xué)方法模式
七、職業(yè)經(jīng)理教育的教學(xué)管理模式
第六章 職業(yè)經(jīng)理人才群體的優(yōu)化配置
一、職業(yè)經(jīng)理人才群體優(yōu)化配置的依據(jù)
二、職業(yè)經(jīng)理人才群體優(yōu)化配置的原則
三、職業(yè)經(jīng)理人才群體優(yōu)化配置的要點(diǎn)
四、職業(yè)經(jīng)理人才群體優(yōu)化配置的步驟
第七章 職業(yè)經(jīng)理?yè)P(yáng)長(zhǎng)成才律與使用方略
一、揚(yáng)長(zhǎng)成才律的理論分析
二、職業(yè)經(jīng)理?yè)P(yáng)長(zhǎng)成才分析
三、職業(yè)經(jīng)理人才揚(yáng)長(zhǎng)使用方略
第八章 職業(yè)經(jīng)理最佳年齡成才律與使用方略
一、最佳年齡成才律的理論分析
二、職業(yè)經(jīng)理人才最佳年齡成才分析
三、職業(yè)經(jīng)理人才的最佳期使用方略
第九章 職業(yè)經(jīng)理有效創(chuàng)造實(shí)踐成才律與使用方略
第十章 職業(yè)經(jīng)理人才的學(xué)習(xí)修養(yǎng)
第十一章 職業(yè)經(jīng)理人才的科學(xué)考評(píng)
第十二章 開(kāi)創(chuàng)職業(yè)經(jīng)理人才輩出的社會(huì)環(huán)境
主要參考文獻(xiàn)
后記