中國可持續(xù)發(fā)展背景下人力資本研究

　　多年來，傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)增長模式帶來了一系列不良后果，生態(tài)破壞、環(huán)境惡化、生物多樣性減少和疾病肆虐等，已經(jīng)嚴(yán)重影響了人類的生存和發(fā)展。人類在不斷反思自身行為之后，終于意識到人類要長期延續(xù)下去，就必須與大自然和諧共處，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。放眼當(dāng)今世界，各國都在實行適合本國的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略。中國也毫不例外地要從本國國情出發(fā)，實施自己的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略。當(dāng)前，知識經(jīng)濟(jì)時代初見端倪，在經(jīng)濟(jì)日益全球化的背景下，國際競爭日趨激烈，人才正成為贏得競爭優(yōu)勢的最重要的資源，成為國家競爭的核心內(nèi)容。中國是世界第一人口大國，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中，人口多，既是壓力，也是動力，更可能是才力。面對國際、國內(nèi)可持續(xù)發(fā)展的環(huán)境，中國從本國的國情出發(fā)該走一條什么樣的發(fā)展道路，是值得思考的問題。筆者提出并闡述了一個貫穿全書的重要觀點：中國的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略應(yīng)該是一個以人力資本為主導(dǎo)的發(fā)展戰(zhàn)略?！吨袊沙掷m(xù)發(fā)展背景下人力資本研究》在論述可持續(xù)發(fā)展理論的提出和內(nèi)涵的基礎(chǔ)上，首先分析了現(xiàn)有可持續(xù)發(fā)展理論的缺陷和不足，并從方法論和立場兩個方面剖析了其原因，然后將人力資本引入到可持續(xù)發(fā)展理論，認(rèn)為人力資本能有效地促進(jìn)可持續(xù)發(fā)展，從而豐富了可持續(xù)發(fā)展理論。接著分析了中國實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的緊迫性和艱巨性，并指出中國要實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，必須要以人力資本為主導(dǎo)，要實現(xiàn)人力資本優(yōu)先發(fā)展。之后，從總量、分布、投資、使用以及配置等角度對中國人力資本進(jìn)行了考察，同時探討了存在問題的制度原因和人們傳統(tǒng)觀念原因，最后提出中國實施以人力資本為主導(dǎo)的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的指導(dǎo)思想，并建議采取相應(yīng)的配套政策來實現(xiàn)。

　　江永紅，男，安徽潛山人，2001年和2004年先后在中國農(nóng)業(yè)大學(xué)、中共中央黨校獲理學(xué)碩士和經(jīng)濟(jì)學(xué)博士學(xué)位，現(xiàn)為安徽大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院副教授，碩士生導(dǎo)師，中國人民大學(xué)理論經(jīng)濟(jì)學(xué)博士后流動站研究人員。主要從事發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)、人力資本理論和環(huán)境經(jīng)濟(jì)學(xué)等問題的研究。近年來，在《經(jīng)濟(jì)社會體制比較》、《經(jīng)濟(jì)學(xué)家》和《農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)問題》等刊物上發(fā)表文章20余篇，主持和參與國家社科基金項目、省社科基金項目和省軟科學(xué)項目等多項科研課題。