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內(nèi)容簡介

　　美國擁有眾多世界知名企業(yè)，這些頂級企業(yè)無疑是世界上最優(yōu)秀、最成功的企業(yè)，例如微軟、通用電氣、麥當勞、沃爾瑪、惠普、IBM、寶潔等等。這些企業(yè)不僅擁有悠久的歷史，更多的是在培育其精英人才、企業(yè)文化、管理理念等方面具有各自的特色。這些企業(yè)之所以能出類拔萃，一個重要的原因正是由于其擁有一大批適合自身企業(yè)的精英人才，由于其懂得如何培養(yǎng)自己需要的精英人才?！稄氖竺罂疵绹骄⒋蛟臁愤x取了全球知名的十家美國企業(yè)作為介紹和分析的對象，從企業(yè)文化、管理制度等方面挖掘其培育精英人才的特點。廣大企業(yè)管理者和員工可以通過閱讀此書加深對精英人才培育的了解，并能取長補短，建立適合企業(yè)自身和個人的精英打造計劃。

作者簡介

　　本書作者陳東是美國ICAREER咨詢公司的運營總監(jiān)。他曾經(jīng)為金融、電信、消費品等各個行業(yè)公司提供咨詢服務，他還為其所在的公司建立了“戰(zhàn)略思想庫”、“最佳實踐資料庫”、“問題解決案例庫”以及“方法工具箱”等重要知識信息系統(tǒng)?；谧髡邔Ω黝惼髽I(yè)的豐富了解。同時采訪和搜集整理了大量美國知名企業(yè)的文化和工作理念，作者精心編著了本書，希望能夠給予讀者指導和幫助。

圖書目錄

序
　　微軟
　　對工作有傳教士般的熱情和執(zhí)著
　　將興趣和好奇心化成動力
　　與工作和產(chǎn)品談戀愛
　　培養(yǎng)工作狂
　　活爾瑪
　　在細節(jié)中鑄造信譽
　　在節(jié)儉中前進
　　員工也是合伙人
　　永遠為顧客提供最佳服務
　　通用電氣
　　學習是一種競爭力
　　在失敗中學習
　　變革帶來生機
　　福特汽車
　　全員參與管理
　　傾聽員工的聲音
　　寶潔
　　強烈的主動工作意愿
　　自信地接受挑戰(zhàn)
　　國際商用機器公司
　　忠誠勝于能力
　　把工作當成個人事業(yè)
　　惠普
　　信任是對人最好的激勵
　　不求最先，但求最好
　　摩托羅拉
　　統(tǒng)一權(quán)力與責任
　　堅持自己的決策
　　尊重不渝，正直不移
　　麥當勞
　　做一名腳踏實地的實干家
　　能力高于學歷
　　標準化創(chuàng)造未來
　　谷歌
　　不受束縛地創(chuàng)新
　　享受工作，才能更好地工作
　　永不滿足，力求最佳