核心能力創(chuàng)新企業(yè)價值

　　經(jīng)濟(jì)增長和企業(yè)成長為中國管理研究提供了翔實(shí)的素材，開放的心態(tài)又有利于引進(jìn)和吸收各國的成熟理論和經(jīng)驗(yàn)。以熟稔規(guī)范的研究框架和扎實(shí)的理論功底為基礎(chǔ)，以中國企業(yè)管理實(shí)踐和實(shí)際為研究對象，探索中國企業(yè)管理的特色和個性就成為管理學(xué)者當(dāng)下研究的重要任務(wù)之一。選擇研究核心能力和企業(yè)價值之間的關(guān)系需要勇氣，涉及的研究領(lǐng)域比較繁雜，而且，需要研究者具備求知的毅力和扎實(shí)的功底，更需要對企業(yè)管理實(shí)踐具備豐富的體驗(yàn)和足夠的經(jīng)驗(yàn)。張平淡博士從碩士階段諒展開對戰(zhàn)略管理的系統(tǒng)學(xué)習(xí)和研究，探索企業(yè)成長、企業(yè)價值增長的內(nèi)在原因。博士階段的研究則是以核心能力為切入點(diǎn)，借助期權(quán)理論，創(chuàng)新提出并論證了企業(yè)價值是核心能力的遞增凹函數(shù)這一觀點(diǎn)。這種從核心能力角度對企業(yè)價值的解析能很好地對企業(yè)價值進(jìn)行合理評估，且能很好地解釋企業(yè)績效差異之謎，還能在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)學(xué)派、競爭戰(zhàn)略學(xué)派和核心能力學(xué)派之間建立起聯(lián)系的橋梁，能定量解釋企業(yè)為什么需要培育核心能力。

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