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內(nèi)容簡介

　　《公共部門人力資源管理》對公共部門人力資源管理的基本概念和原理，如職位分類、人員招用、職業(yè)生涯發(fā)展、培訓、激勵、績效管理、報酬等，作了比較系統(tǒng)、完整和符合實際的闡述。其中既有對目前國內(nèi)外公共部門人力資源管理制度與實踐的闡釋，也有上升到理論高度的精辟分析和研究。全書評述了當今時代人力資源管理的一些新概念、新原理和新方法，反映了我國和發(fā)達國家公共部門人力資源管理的改革與實踐的最新內(nèi)容?！豆膊块T人力資源管理》既可作為MPA（公共管理碩士）課程的專用教材，也可作為國內(nèi)各高等院校公共（行政）管理等相關(guān)專業(yè)的專業(yè)教材，還可供政府等公共部門人力資源管理工作者閱讀參考。

作者簡介

　　吳志華，男，博士，華東師范大學公共管理學院常務(wù)副院長，教授、博士生導師。1997年8月至1998年6月，赴美國圣奧拉夫?qū)W院進行學術(shù)訪問；2004年9月至2005年7月，作為美國富布萊特高級訪問研究學者，赴美國哥倫比亞大學國際與公共事務(wù)學院及EMPA中心進行學術(shù)研究；多次赴香港中文大學政府與公共行政系進行學術(shù)訪問。研究領(lǐng)域或?qū)ｎ}涉及中外行政體制改革、比較公務(wù)員制度、公共部門人力資源管理改革、人力資源管理創(chuàng)新、社區(qū)管理體制改革等。撰寫并出版了《美國公務(wù)員制度的改革與轉(zhuǎn)型》、《人力資源開發(fā)與管理》等12本著作（含獨著、主編、合著）；在《政治學研究》、《中國行政管理》、《中國軟科學》、《社會科學》、《美國研究》、《公共管理評論》等學術(shù)刊物上發(fā)表學術(shù)論文60多篇；先后主持和參與了20多項課題研究；科研成果中獲省部級優(yōu)秀科研成果獎4項。

圖書目錄

第一章導論
第一節(jié) 公共部門人力資源管理概論
第二節(jié) 我國人事制度的傳統(tǒng)與發(fā)展
第三節(jié) 我國公共部門人事管理改革

第二章公共部門人力資源規(guī)劃
第一節(jié) 公共部門人力資源規(guī)劃概述
第二節(jié) 公共部門人力資源信息系統(tǒng)
第三節(jié) 公共部門人力資源供求預測
第四節(jié) 公共部門人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃流程

第三章公共部門職位分類
第一節(jié) 公共部門人事分類概述
第二節(jié) 公共部門職位分類的原理及方法
第三節(jié) 國外公共部門的職位分類
第四節(jié) 中國公共部門的人員分類

第四章公共部門人員的招用
第一節(jié) 人員招用的程序
第二節(jié) 人員招用中的面試
第三節(jié) 人員招用中的測試

第五章公共部門人員的職業(yè)生涯發(fā)展
第一節(jié) 職業(yè)生涯發(fā)展概述
第二節(jié) 公共部門人員的生涯規(guī)劃
第三節(jié) 公共部門人員的生涯管理

第六章公共部門人員的培訓
第一節(jié) 公共部門人員培訓概述
第二節(jié) 公共部門人員培訓的需求分析
第三節(jié) 公共部門人員培訓的內(nèi)容
第四節(jié) 公共部門人員培訓的方法
第五節(jié) 公共部門人員培訓的實施與評估

第七章公共部門人員的激勵
第一節(jié) 激勵理論概述
第二節(jié) 國外公務(wù)員的激勵制度
第三節(jié) 中國公共部門人員的激勵制度

第八章公共部門人員的績效管理
第一節(jié) 績效管理概述
第二節(jié) 公共部門人員績效計劃的制訂
第三節(jié) 公共部門人員績效評估的實施
第四節(jié) 公共部門人員的績效反饋與改進

第九章公共部門人員的薪酬
第一節(jié) 報酬和薪酬概述
第二節(jié) 薪酬制度的公平原則
第三節(jié) 薪酬等級制度的設(shè)計

第十章公共部門人員的社會保險
第一節(jié) 社會保險概述
第二節(jié) 養(yǎng)老保險
第三節(jié) 失業(yè)保險
第四節(jié) 醫(yī)療保險