勞動法案例分析

第一章勞動法概述……………………………………………………………1
本章知識點概要………………………………………………………………1
本章重點法條…………………………………………………………………4
案例一檔案關系與勞動關系……………………………………………5
案例二雇傭關系是否屬于勞動法調整…………………………………11
第二章勞動法簡史……………………………………………………………15
本章知識點概要……………………………………………………………15
第三章我國勞動法的產生與發(fā)展……………………………………………18
本章知識點概要………………………………………………………………18
第四章勞動者與用人單位的基本權利與義務………………………………2l
本章知識點概要……………………………………………………………21
本章重點法條………………………………………………………………23
案例一 工作日的計算方式…………………………………………………23
案例二用人單位制定規(guī)章制度的權利…………………………………25
第五章勞動法律關系……………………………………………………………30
本章知識點概要…………………………………………………………30
本章重點法條……………………………………………………………………32
案例一事實勞動關系……………………………………………………32
第六章工會法與工會在調整勞動關系中的地位與職權………………………39
本章知識點概要…………………………………………………………39
本章重點法條……………………………………………………………41
第七章勞動就業(yè)………………………………………………………………43
本章知識點概要……………………………………………………………43
本章重點法條…………………………………………………………………46
第一節(jié)勞動就業(yè)的基本原則…………………………………………………47
案例一 禁止就業(yè)歧視………………………………………………………47
案例二 禁止使用童工………………………………………………53
第二節(jié)職業(yè)介紹與就業(yè)服務………………………………………………55
案例一介紹不滿16周歲未成年人就業(yè)的法律責任………………………55
案例二 用人單位不得向求職者收取招聘費用和保證金…………………57
案例三 外國人在中國就業(yè)的特殊規(guī)定……………………………………59
第八章勞動合同…………………………………………………………………63
本章知識點概要……………………………………………………………63
本章重點法條………………………………………………………………70
第一節(jié)勞動合同的種類與內容……………………………………………71
案例一 勞動合同與勞務合同的區(qū)分………………………………………71
案例二 法定代表人的勞動關系……………………………………………75
第二節(jié)勞動合同的訂立與履行………………………………………………77
案例一無固定期限勞動合同中的違約金…………………………………77
案例二 勞動合同中的競業(yè)禁止條款………………………………………81
案例三 勞動合同履行中造成第三方損失責任承擔原則問題……………85
第三節(jié)勞動合同的解除與終止……………………………………………88
案例一 用人單位解除事實勞動關系………………………………………88
案例二 工會主席的勞動關系受特殊保護…………………………………90
第四節(jié)勞動合同的法律責任……………………………………………91
案例一 勞動者違紀被解除勞動關系……………………………………9l
案例二 解除勞動合同的經(jīng)濟補償金……………………………………93
第九章集體合同………………………………………………………………95
本章知識點概要…………………………………………………………95
本章重點法條……………………………………………………………100
案例一集體合同的適用范圍……………………………………………101
案例二集體協(xié)商權問題及爭議解決途徑…………………………………103
案例三 勞動合同和集體合同的關系……………………………………104
第十章工作時間和休息休假……………………………………………………107
本章知識點概要…………………………………………………………107
本章重點法條…………………………………………………………………109
第一節(jié)標準工作時間制度……………………………………………………110
案例一周工作時間總量沒有超過法定標準，不一定合法………………110
案例二超過法定標準工作時間自愿加班不一定合法……………………111
案例三 雙休日加班，有權獲得加班工資…………………………………113
第二節(jié)延長工作時間及其限制制度…………………………………………114
案例一延長工作時間應符合法律規(guī)定…………………………………114
案例二 不得變相延長勞動者的工作時間………………………………114
案例三用人單位不得強迫工人加班加點………………………………116
第三節(jié)特殊工作時間制度…………………………………………………117
案例一夜班工時應給予縮短………………………………………………117
案例二實行不定時工作制，不給予延長工作時間的工資報酬…………118
案例三 公用事業(yè)單位安排加班，職工不得拒絕…………………………119
第四節(jié)休息休假制度………………………………………………………120
案例一補休不能代替加班工資…………………………………………120
案例二 勞動者有權拒絕長期雙休日加班………………………………122
案例三 趙某在新組建的單位可以享受連休探親假……………………123
第十一章工資…………………………………………………………………125
本章知識點概要………………………………………………………………125
本章重點法條…………………………………………………………………129
案例一建筑工程總承包方應對所拖欠農民工工資承擔連帶責任………131
案例二企業(yè)的工資自主權與勞動者的報酬權……………………………133
案例三 工資欠條與工資支付形式…………………………………………135
案例四提成款的法律性質及法律適用…………………………………136
第十二章勞動安全與衛(wèi)生………………………………………………………139
本章知識點概要…………………………………………………………………139
本章重點法條……………………………………………………………………142
案例一用人單位強令冒險作業(yè)，職工有權拒絕………………………144
案例二 忽視安全生產，要受法律制裁……………………………………146
案例三 企業(yè)不提供安全生產條件，造成職工工傷需承擔責任…………149
第十三章女職工和未成年工特殊保護…………………………………………154
本章知識點概要………………………………………………………………154
本章重點法條…………………………………………………………157
第一節(jié)女性禁忌勞動范圍………………………………………………158
案例一不能安排已婚待孕的女職工從事接觸有毒化學物質的工作…158
案例二不能安排女工從事重體力勞動…………………………………159
第二節(jié)女職工的特殊期保護……………………………………………160
案例一 企業(yè)不能安排女職工經(jīng)期從事低溫冷水作業(yè)………………160
案例二 用人單位不能解除懷孕女工的勞動關系………………………161
案例三 企業(yè)不能安排女職工孕期從事有毒作業(yè)………………………162
案例四 流產的女職工享受產假待遇……………………………………164
第三節(jié)未成年工的禁忌勞動………………………………………………165
案例一未成年工不能操作鑿巖機作業(yè)……………………………………165
第四節(jié)未成年工的特殊保護………………………………………………166
案例一未成年工上崗前須進行健康檢查………………………………166
案例二使用未成年工須向勞動保障行政部門辦理登記………………167
第十四章職業(yè)培訓……………………………………………………………169
本章知識點概要………………………………………………………………169
本章重點法條…………………………………………………………………173
案例一企業(yè)挪用培訓經(jīng)費，不履行職業(yè)培訓義務應負法律責任………174
第十五章社會保險法…………………………………………………………179
本章知識點概要…………………………………………………………………179
本章重點法條………………………………………………………………183
第一節(jié)養(yǎng)老保險……………………………………………………………184
案例一企業(yè)沒有為職工繳納養(yǎng)老保險費用的法律后果…………………184
案例二 職工退休后是否可以繼續(xù)參加工作……………………………191
第二節(jié)疾病保險…………………………………………………………195
案例一 職工患病或非因工負傷可以享受哪些待遇……………………195
第三節(jié)工傷保險……………………………………………………………199
案例一工傷認定與工傷保險待遇的計算………………………………199
案例二獲得民事賠償后是否可以要求享受工傷保險待遇……………203
案例三 女學生實習期間汞中毒是否能夠享受工傷保險待遇……………209
第四節(jié)失業(yè)保險……………………………………………………………212
案例一 失業(yè)人員在什么情況下可以享受失業(yè)保險待遇………………212
第五節(jié)生育保險…………………………………………………215
案例一女職工生育期間享有哪些生育保險待遇、………………………215
第十六章勞動紀律………………………………………………………………219
本章知識點概要………………………………………………………………219
本章重點法條………………………………………………………………220
第一節(jié)內部規(guī)章的制定和適用……………………………………………221
案例一 內部規(guī)章的制定要合法…………………………………………221
案例二適用勞動紀律要符合法定程序…………………………………222
第二節(jié)勞動者應當遵守勞動紀律…………………………………………223
案例一擅自曠工，用人單位有除名權…………………………………223
案例二嚴重違反勞動紀律，用人單位有權解除勞動合同………………225
案例三 職工有義務保守用人單位的商業(yè)秘密…………………………226
第十七章 勞動爭議處理…………………………………………………229
本章知識點概要……………………………………………………………229
本章重點法條……………………………………………………………………233
案例一 勞動爭議案件的正當當事人……………………………………236
案例二 勞動爭議中的權利爭議與利益爭議……………………………238
案例三 勞動爭議的受案范圍與處理程序………………………………239
案例四 勞動爭議案件的仲裁期間……………………………………241
案例五 勞動仲裁期間能否中斷……………………………………………242
案例六企業(yè)改制過程中與職工就買斷工齡等問題發(fā)生糾紛是否屬于人民法院勞動爭議案件審理范圍…243
案例七 工資欠條是否必須經(jīng)過仲裁程序…………………………………244
案例八 勞動者自動離職的舉證責任由用人單位承擔…………………246
第十八章勞動監(jiān)督檢查…………………………………………………………248
本章知識點概要………………………………………………………………248
本章重點法條……………………………………………………………………251
案例一某區(qū)勞動和社會保障局撤銷工傷行政案…………………………253
案例二 方某某不服龍巖市勞動局勞動監(jiān)督行政處理決定案……………256
案例三 百貨商廈不服勞動局未經(jīng)聽證、越權處罰案…………………261
案例四 礦業(yè)公司干擾工會參加事故調查案………………………………265
第十九章違反勞動法的法律責任………………………………………………269
本章知識點概要………………………………………………………………269
本章重點法條…………………………………………………………………272
第一節(jié)違反勞動合同的法律責任……………………………………………275
案例一 華光實業(yè)有限公司訴張某除名案…………………………………275
案例二 章某訴廈門海燕實業(yè)有限公司勞動合同續(xù)訂案…………………279
案例三 宜昌市無線電廠訴盧某等四人終止勞動合同糾紛案……………282
案例四 上海聚和建材有限公司訴葉某持假文憑簽訂勞動合同案………287
案例五 鄭某訴福建廣宇股份廈門公司勞動合同解除案…………………290
第二節(jié)用人單位違反勞動基準的法律責任…………………………………294
案例一 某市政工程公司未能提供勞動條件致勞動合同解除案…………294
案例二廈門金隆經(jīng)濟發(fā)展公司訴李某辭退案……………………………297
案例三 張某要求某信息科技公司補發(fā)加班工資案……………………299
案例四 王某訴西寧賓館支付其工傷保險待遇案…………………………300