團隊情緒氣氛理論及實證

　　組織中的項目團隊的快速發(fā)展，使很多人意識到了對項目團隊進行研究的必要。本書試圖對項目團隊情緒氣氛、團隊情緒氣氛的形成以及團隊情緒氣氛對團隊效能的影響進行研究。首先，提出一個情緒的分析框架。在這個分析框架中，認為情緒反應是情緒的核心，情緒反應主要受到三方面的影響：一是社會文化以及在這種文化背景中產(chǎn)生的情緒規(guī)則；二是個體本身的生物系統(tǒng)；三是人際間的互動。然后，對團隊情緒氣氛形成的心理歷程進行了探討，并提出了相應的模型。最后，本書在參考前人研究文獻的基礎上得出一個研究模型，用以探測團隊情緒氣氛是如何通過情緒勞動對團隊效能產(chǎn)生影響的?；谶@個模型，團隊情緒氣氛對團隊成員情緒勞動的影響得到檢驗，也對情緒勞動及情緒勞動后果的影響進行了研究，并且對情緒勞動后果，即情緒耗竭與工作滿意對團隊效能的影響作用進行了驗證。本書以團隊管理理論及心理學中的情緒理論為基礎，對團隊情緒氣氛的相關問題進行了研究。作者希望本書能對理論界與實務界從事團隊研究與團隊建設的朋友起到一點點借鑒作用。

　　屈仁均，男，重慶合川人?，F(xiàn)為云南財經(jīng)大學副教授，博士。主要研究方向為項目管理、電子商務、供應鏈管理。作為主要參與者參與了武漢海文軟件公司商業(yè)軟件項目《建筑施工項目集成管理信息系統(tǒng)》、廣西壯族自治區(qū)科技廳軟科學資助項目《廣西傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)高新技術改造的人才支持體系及對策研究》、廣西南寧煙草集團公司項目《企業(yè)文化戰(zhàn)略設計與管理規(guī)范化》、深圳郵電規(guī)劃設計院課題《深圳郵電規(guī)劃設計院企業(yè)戰(zhàn)略與企業(yè)文化系統(tǒng)設計》、《云南昆明廣霆鋼材市場規(guī)劃研究》、《云南紅河洲物流規(guī)劃研究》，主持了云南財貿(mào)學院科研基金項目《電子商務模式及創(chuàng)新研究》及云南省教育科研“十一五”規(guī)劃課題《知識經(jīng)濟時代對人才素質(zhì)要求和人才培養(yǎng)模式的研究》，等等。在《新加坡管理評論》等國內(nèi)外重要期刊上發(fā)表論文多篇。