管理學的批判力

第Ⅰ篇 合法
第1章 新制度主義理論簡介
新制度主義的起源
新制度主義的流派
新制度主義的基本理論內(nèi)容
社會學新制度主義理論簡介
第2章 組織理論的發(fā)展
組織理論的2個來源
組織研究的3種視角
組織研究的3個層面
第3章 組織環(huán)境分析
組織與環(huán)境關系的相關研究
組織與環(huán)境關研究的局限性
組織環(huán)境的特征
第4章 合法性的管理學研究意義
合法性問題在組織研究中的意義
合法性與合法性機制
合法性的分類
合法性：從社會學到管理學的轉化
組織認同
組織效能
第5章 組織管理“合法性”的策略選擇
獲得合法性
維持合法性
修復合法性
第Ⅱ篇 網(wǎng)絡
第6章 市場、科層與網(wǎng)絡
第7章 網(wǎng)絡化組織形式的概念與功能
網(wǎng)絡化組織形式的概念
學習與創(chuàng)新
聲譽和地位的獲得
組織績效
第8章 關系治理機制中的信任
第9章 組織間關系的建立與網(wǎng)絡的發(fā)展
關系建立的路徑
網(wǎng)絡演化的路徑
第10章 網(wǎng)絡化組織形式的失敗
組織間競爭
管理的復雜性
小結
第Ⅲ篇 生成
第11章 經(jīng)濟學中演化理論的發(fā)展脈絡
早期經(jīng)濟學中的演化思想
熊彼特理論及其對演化經(jīng)濟學形成的貢獻
納爾遜和溫特的演化經(jīng)濟理論
演化經(jīng)濟學的發(fā)展
……
第Ⅳ篇 生態(tài)
第Ⅴ篇 決策
后記