工作心理學

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序言
致謝
第一章　工作心理學：最初定向
　導論
　基礎心理學和工作心理學
　心理學的五大理論
　工作心理學的起源
　今天的工作心理學
　變化中的工作世界
　工作心理學和工作技術的變化
　工作心理學和工作多樣性
　工作心理學和工作場所中的特殊群體
　總結
　小測驗
　推薦閱讀
第二章　工作心理學的理論、研究和實踐
　導論
　工作心理學中的理論
　工作心理學中的理論和實踐
　工作心理學中的研究方法
　研究設計
　使用定量數(shù)據(jù)進行假設檢驗的關鍵原則
　一些常見的統(tǒng)計檢驗
　統(tǒng)計檢驗中的其他現(xiàn)象
　分析定性數(shù)據(jù)
　總結
　小測驗
　推薦閱讀
　附錄：一些國家和地區(qū)的心理學會
第三章　個體差異
　導論
　認知能力的傳統(tǒng)模型
　近期的智力模型
　情緒智力
　人格的特質觀點
　個體差異的社會一認知理論
　總結
　小測驗
　推薦閱讀
第四章　人員選拔的基礎：工作分析、勝任力和選拔效度
　導論
　設計和確認過程
　工作分析
　能力及勝任力分析
　工作分析數(shù)據(jù)
　使用工作分析信息
　效度驗證過程
　信度
　金融效用
　總結
　小測驗
　推薦閱讀
第五章　人員選拔及評估方法：什么在發(fā)揮作用？
　導論
　人員選拔方法的概述
　選拔方法如何發(fā)揮作用？
　面試
　心理測驗
　評估中心
　其他方法
　選拔程序對求職者的影響
　選拔中技術的使用
第六章 在工作中評價個體
第七章 工作態(tài)度
第八章 工作行為的分析和矯正
第九章 工作動機和工作設計的方法
第十章 培訓
第十一章 工作壓力
第十二章 工作中的決策、團體和團隊
第十三章 領導
第十四章 職業(yè)和職業(yè)管理
第十五章 理解組織變革和組織文化
術語表
參考文獻