《跨文化人力資源管理》正是根據跨文化人力資源管理的趨勢，全面闡述了跨文化環(huán)境中企業(yè)人力資源戰(zhàn)略和主要管理范疇，以勞動力的國際化分流為背景，以跨文化管理為導向，對跨國公司外派人員管理、海外公司人力資源本地化管理、跨文化培訓與開發(fā)、跨文化沖突與溝通、跨文化勞動關系、跨國公司研發(fā)人才管理，以及跨文化虛擬企業(yè)人力資源管理進行了重點而深入的闡述，以全新的角度對跨文化背景下的企業(yè)人力資源管理的任務進行了歸納和總結。本書是第一以教材形式出版的有關跨文化人力資源管理的著作，適用于本科生、研究生以及企業(yè)從事跨文化人力資源管理的朋友學習和參考。本書在人力資源管理的跨文化人力資源方面，吸收國內外同行的研究成果，既介紹基本理論，又反映學術前沿。全書共分十章：人力資源國際化分工、以文化為導向的管理、外派人員管理、人力資源本地化戰(zhàn)略、跨文化沖突和人員整合管理、跨文化培訓和開發(fā)、跨文化勞動關系管理、跨國公司研發(fā)人員管理、虛擬企業(yè)跨文化人力資源管理等。
鄂公網安備 42010302001612號 