農(nóng)民工進場城法律知識讀本

叢書前言
第一單元 農(nóng)民工的合法權(quán)益
　一、農(nóng)民工的法律定位
　　1.你是否清楚農(nóng)民工不低人一等，在法律上享有平等的“勞動者”地位
　　2.法律規(guī)定農(nóng)民工享受哪些平等的權(quán)益
　　3.履行義務(wù)是享受權(quán)利的前提，農(nóng)民工在勞動過程中應(yīng)履行的基本義務(wù)有哪些　
　二、勞動就業(yè)權(quán)
　　1.農(nóng)民工進城找工作，動身之前應(yīng)當(dāng)在哪些方面做好準(zhǔn)備工作
　　2.通過哪些途徑尋找工作
　　3.怎樣認定合法的職業(yè)介紹機構(gòu)
　　4.對職業(yè)介紹機構(gòu)哪些非法行為可以舉報
　　5.農(nóng)村勞動者外出務(wù)工，還需要辦理就業(yè)證卡嗎
　　6.什么是勞動合同
　　7.農(nóng)民工就業(yè)必須與用人單位簽訂勞動合同嗎
　　　律師提醒　堅決要求用人單位簽訂勞動合同！
　　　更重要的提醒：“陷阱合同”不能簽！
　　8.簽訂勞動合同應(yīng)把握的法律要點有哪些
　　　律師提醒　簽訂勞動合同時注意工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病！
　　　鏈接：勞動合同書樣本
　　9.試用期是否包括在勞動合同期限中
　　10.你知道在簽訂勞動合同時，常見的幾個不正當(dāng)行為嗎
　　11.用人單位在什么情況下不能解除勞動合同
　　12.用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)該承擔(dān)哪些法律責(zé)任
　　13.用人單位在什么情況下可以解除勞動合同　
　　14.勞動者也可以要求用人單位解除勞動合同　
　　15.符合法定條件與農(nóng)民工解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)給勞動者哪些補償
　　16.你能清楚地認定無效勞動合同嗎
　　17.由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者街面損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)哪些賠償責(zé)任
　　18.你是國不允許不滿16周歲的未成年人外出打工
　　19.用人單位違法使用童工，應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任
　　20.哪些使用童工的行為應(yīng)依法追究刑事責(zé)任
　　21.哪些特殊情況不屬于使用童工
　三、勞動收益權(quán)
　　1.用人單位應(yīng)該按時足額支付工資，你是否知道法律對此有明確的規(guī)定
　　2.用人單位克和勞動者工資該怎么處理
　　3.用人單位無故扣勞動者工資該怎么處理
　　　律師提醒　建筑行業(yè)是拖欠農(nóng)民工工資集中的領(lǐng)域！
　　4.你知道國家對勞動者最低工資是怎么規(guī)定的嗎？
　　5.用人單位安排勞動者加班加點應(yīng)按什么標(biāo)準(zhǔn)支付工資
　　　案例分析　姜某與東莞某電機廠加班加點勞動爭議案
　　……
第二單元 農(nóng)民工維權(quán)方式
第三單元 農(nóng)民工法律援助
附錄
　附錄一 中華人民共和國勞動法
　附錄二 各地勞動保障部門信訪機構(gòu)地址、電話
　附錄三 各省、自治區(qū)、直轄市勞動保障廳局勞動保障監(jiān)察舉報電話
主要參考文獻