談判力：職場(chǎng)女性最需要開(kāi)發(fā)的生存潛能

　　《財(cái)富》評(píng)選的75本商務(wù)人士必讀書(shū)之一?！皬?qiáng)烈推薦每一位管理人員都讀一讀這本書(shū)，無(wú)論是男性還是女性。”巴布科克和拉斯謝弗合著了一本可讀性強(qiáng)，研究深入，極其重要的著作?！都~約時(shí)報(bào)》《談判力》是一本有說(shuō)服力的書(shū)，從全新的角度探討了談判中的性別問(wèn)題。在實(shí)踐中我們可以根據(jù)書(shū)中的建議行事，而今后幾十年中研究人員可以在此基礎(chǔ)上不斷提出新問(wèn)題。這本書(shū)將從根本上改變我們思考問(wèn)題的方式?！R克斯·H·巴澤爾曼（Max H.Bazerman），哈佛商學(xué)院教授任何一位高級(jí)管理人員都需要認(rèn)識(shí)到職場(chǎng)內(nèi)外因這個(gè)問(wèn)題而衍生的種種嚴(yán)重后果。我強(qiáng)烈推薦每一位管理人員都讀一讀這本書(shū)，無(wú)論是男性還是女性?！贰へ惱锒鳎↗im Berrien），福布斯雜志集團(tuán)總裁及發(fā)行人“深刻闡釋男性和女性談判方式差異的第一本書(shū)”　為什么女性從來(lái)不要求？她們不要求加薪，不要求升職，總是遠(yuǎn)離可能造成的談判氣氛。從對(duì)孩提時(shí)代的玩具娃娃和游戲規(guī)則，到成年后的焦慮和障礙的研究中，著名經(jīng)濟(jì)學(xué)博士琳達(dá)·巴布科克和她的合作者首次發(fā)現(xiàn)，性別差異導(dǎo)致的行為模式是女性不愿提出要求和談判的根本原因。本書(shū)大量的親身訪談和相關(guān)研究成果，為我們一一揭示了女性在職場(chǎng)和生活中的心理及行為特征，以及女性與男性行為模式的種種差別。在對(duì)性別差異的精彩分析中，作者為女性改變自身思考方式，贏得談判提出了絕對(duì)實(shí)用的建議。讀完本書(shū)，相信女性讀者會(huì)重新認(rèn)識(shí)到談判的力量，在談判中發(fā)掘身邊的機(jī)遇，最終改變自己的職業(yè)和生活狀態(tài)！

　　琳達(dá)·巴布科克（Linda Babcock），威斯康星大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)博士?，F(xiàn)任教于美國(guó)賓州卡內(nèi)基－梅隆大學(xué)海因茲公共政策和管理學(xué)院，是社會(huì)性別平等研究項(xiàng)目的創(chuàng)立者和主任。曾參加美國(guó)國(guó)家科學(xué)基金會(huì)經(jīng)濟(jì)評(píng)論小組和擔(dān)任芝加哥大學(xué)商學(xué)院、哈佛商學(xué)院和加州理工學(xué)院客座教授。薩拉·拉斯謝弗（Sara Laschever），作家，其作品曾經(jīng)在《紐約時(shí)報(bào)》、《紐約書(shū)評(píng)》、《鄉(xiāng)村之聲》、《時(shí)尚》及其他出版機(jī)構(gòu)出版。