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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　“21世紀(jì)最貴的是什么？是人才！”這是電影《天下無賊》中的一句經(jīng)典臺(tái)詞。人才資源是第一資源。進(jìn)入21世紀(jì)，人才問題受到從上到下前所未有的強(qiáng)烈關(guān)注。我國(guó)是個(gè)人口資源大國(guó)，但遠(yuǎn)遠(yuǎn)不是人才資源強(qiáng)國(guó)，人才開發(fā)面臨著許多困境。高校人才告急、西部人才告急、民企人才告急、老區(qū)人才告急。外企搶灘登陸人才爭(zhēng)奪狼煙四起。一方面人才短缺，另一方面事業(yè)單位又有大量人才被閑置，人才潛力得不到充分發(fā)揮；一方面人才需要合理流動(dòng)，另一方面人才流動(dòng)又存在許多障礙、壁壘……本書緊密追蹤我國(guó)人才工作進(jìn)程，運(yùn)用豐富翔實(shí)的第一手資料，以紀(jì)實(shí)筆法，對(duì)讀者關(guān)心的人才熱點(diǎn)難點(diǎn)問題進(jìn)行深入剖析，入木三分，發(fā)人深省。其獨(dú)特的寫作手法，使本書既有深刻的思想內(nèi)涵，又有很強(qiáng)的可讀性。

作者簡(jiǎn)介

　　溫金海，1963年8月生于福建省永定縣。1984年7月廈門大學(xué)中文系畢業(yè)后，一直從事新聞采編，先后在《中國(guó)民航報(bào)》、《文藝報(bào)》工作，現(xiàn)為國(guó)家人事部《中國(guó)人事報(bào)》?？恐魅巍Ｖ魅尉庉?。中國(guó)作家協(xié)會(huì)會(huì)員，中國(guó)通俗文藝研究會(huì)常務(wù)理事。2001年12月當(dāng)選為中央國(guó)家機(jī)關(guān)代表團(tuán)代表，參加過中國(guó)作家協(xié)會(huì)第六次全國(guó)代表大會(huì)，受到了中央領(lǐng)導(dǎo)接見。多年來利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)行文學(xué)創(chuàng)作，曾出版長(zhǎng)篇小說《闖黑道》等九部，散文集《愛心永存》，以及一批報(bào)告文學(xué)、文學(xué)評(píng)論，并多次獲獎(jiǎng)?！度嗣袢?qǐng)?bào)》等數(shù)十家報(bào)刊對(duì)其創(chuàng)作情況進(jìn)行過評(píng)介。

圖書目錄

中國(guó)高校打響人才反擊戰(zhàn)
人才流失成高校隱憂
人才爭(zhēng)奪最激烈的“戰(zhàn)區(qū)”
一項(xiàng)凝聚精英人才的計(jì)劃
人才反擊戰(zhàn)仍在繼續(xù)
“海歸”是否真的成了“海待”
“海歸”待業(yè)的背后
引才告別“形象工程”
政府重視留學(xué)人才
“海歸”依然是香餑餑
“院士熱”中的冷思考
院士人才知多少
院士隊(duì)伍老化嚴(yán)重
塔尖上的人才
“院士熱”中的不和諧音符
院士制度何時(shí)走出官本位
人才流動(dòng)何時(shí)實(shí)現(xiàn)零障礙
夾縫中的尷尬
人才流動(dòng)的障礙有哪些
期待政策更寬松
珠江三角洲還是人才“磁場(chǎng)”嗎
輝煌似已成往事
失衡的現(xiàn)狀
珠三角為何魅力消退
人才難題掣肘珠三角
西部靠什么凝聚人才
人才流失仍是最大隱憂
人才現(xiàn)狀凸顯四大難點(diǎn)
西部最缺的是什么
敢問出路在何方
西部省區(qū)的呼聲
西部呼喚少數(shù)民族人才
少數(shù)民族人才開發(fā)：喜憂參半
民族院校：人才培養(yǎng)的基地
務(wù)實(shí)的選擇
人才小高地能否做出大文章
立足區(qū)情，走自己的路
凝聚人才也需要品牌效應(yīng)
“現(xiàn)在不是我們放不放人的問題”
裂變效應(yīng)
與一位人事廳廳長(zhǎng)的對(duì)話
人才爭(zhēng)奪瞄準(zhǔn)博士后
企業(yè)呼喚高層次人才
博士后爭(zhēng)奪戰(zhàn)愈演愈烈
東部西部都吃香的人
博士后不能用來作秀
人才資源何時(shí)實(shí)現(xiàn)區(qū)域共享
人才合作風(fēng)起云涌
合作是大勢(shì)所趨
最大的難點(diǎn)是什么
合作不能是紙上談兵
直擊校地人才合作
共同的愿望
高校和地方不能各自為戰(zhàn)
在合作中實(shí)現(xiàn)雙贏
長(zhǎng)三角人才合作帶來了什么
江浙紛紛“接軌大上?！?
人才合作步步深入
異地人才派遣漸成潮流
信息共享促進(jìn)人才流動(dòng)
網(wǎng)上才市成為合作重要平臺(tái)
人才培訓(xùn)合作走向深入
中小城市得到了什么
民營(yíng)企業(yè)何時(shí)走出人才困境
家族模式的桎梏
民企能否沖破家族樊籬
高端人才流失嚴(yán)重
人才無奈老板也無奈
給民營(yíng)企業(yè)人才多些關(guān)愛
與一位民企老總的對(duì)話
人才開發(fā)能否告別“兩張皮”
從“脫節(jié)”到“融合”
尋找人才開發(fā)的著力點(diǎn)
引進(jìn)人才要計(jì)算成本與效益
重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)遭遇人才矛盾
誰來支撐高新產(chǎn)業(yè)
誘人的大蛋糕
“硅谷”奇缺軟件人才
人才短缺事出有因
中關(guān)村遭遇人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)
一個(gè)人才高頻流動(dòng)的地區(qū)
人才爭(zhēng)奪硝煙正濃
最大的對(duì)手是外企
外企盡使“狠招”
自己有沒有問題
老總們?cè)诜此?br />文化產(chǎn)業(yè)呼喚人才
生機(jī)勃勃的朝陽產(chǎn)業(yè)
人才瓶頸日益突出
各地加緊引進(jìn)人才
出版業(yè)能否突破人才瓶頸
傳媒競(jìng)爭(zhēng)引發(fā)人才大戰(zhàn)
人才開發(fā)面臨六大瓶頸
出版界謀求人才突圍
向改革要人才
大競(jìng)爭(zhēng)下的傳媒改革
風(fēng)起云涌的改革浪潮
改革是逼出來的
傳媒經(jīng)濟(jì)呼喚管理
是什么造成了技工荒
高技能人才缺口究竟有多大
是什么阻礙了高技能人才開發(fā)
高技能人才開發(fā)在艱難中突破
奧運(yùn)人才攻堅(jiān)大提速
奧運(yùn)激活才市商機(jī)
奧運(yùn)經(jīng)濟(jì)人才吃緊
多方發(fā)力人才攻堅(jiān)
老區(qū)人才開發(fā)難在哪里
脆弱的人才現(xiàn)狀
在艱難中突圍
人才開發(fā)面臨多重制約
老區(qū)的建議與呼聲
銀發(fā)人才能否老有所用
令人不安的資源閑置
老齡社會(huì)的務(wù)實(shí)選擇
市場(chǎng)呼喚法制
追蹤中國(guó)的MBA
持續(xù)不衰的MBA熱
MBA熱并非偶然
誰在攻讀MBA
MBA畢業(yè)生流向何方
讓MBA人盡其才
中央國(guó)家機(jī)關(guān)燃起培訓(xùn)熱
部長(zhǎng)們重視人才培訓(xùn)
目標(biāo)：提高執(zhí)政能力
不培訓(xùn)，不提拔
聚焦人才市場(chǎng)集團(tuán)化探索
競(jìng)爭(zhēng)催生聯(lián)合
集團(tuán)化探索悄然進(jìn)行
合作必須雙贏
人才市場(chǎng)公共服務(wù)難點(diǎn)何在
賺錢第一，還是服務(wù)第一
文化節(jié)慶：服務(wù)的新平臺(tái)
最大瓶頸在投入不足
事業(yè)單位：3000萬人才何以盤活
改革箭在弦上
激活一潭死水
高校大震蕩
單項(xiàng)改革難以推進(jìn)