國家控股超額雇員與公司價值：一項基于中國證券市場的實證檢驗

序
前言
第一章 引言
第一節(jié) 研究問題
第二節(jié) 研究思路
第三節(jié) 本書結(jié)構(gòu)會計檔案
第二章 文獻綜述
第一節(jié) 所有權(quán)、市場結(jié)構(gòu)與企業(yè)績效
第二節(jié) 公有產(chǎn)權(quán)、政府干預(yù)與公司治理
第三節(jié) 國內(nèi)相關(guān)實證研究
第三章 制度背景
第一節(jié) 國企改革與當前國有企業(yè)的治理缺陷
第二節(jié) 轉(zhuǎn)型經(jīng)濟中的二元就業(yè)制度
第三節(jié) 股票發(fā)行制度、改制上市與上市公司股權(quán)特征
第四章 理論分析與研究設(shè)計
第一節(jié) 理論分析
第二節(jié) 研究假說
第三節(jié) 樣本選擇、數(shù)據(jù)來源與研究變量界定
第五章 實證檢驗
第一節(jié) 國家控股與上市公司雇傭規(guī)模
第二節(jié) 國家控股、超額雇員與勞動力成本
第三節(jié) 國家控股、超額雇員與管理費用
第四節(jié) 國家控股、超額雇員與公司價值
第六章 全書總結(jié)
第一節(jié) 研究結(jié)論、創(chuàng)新和局限
第二節(jié) 理論與政策啟示
第三節(jié) 未來研究方向
參考文獻
附錄1 何種內(nèi)部治理機制影響了公司權(quán)益代理成本
——大股東與董事會治理效率之比較
附錄2 國家控股、超額雇員與勞動力成本
后記