勞動(dòng)關(guān)系管理（中國注冊(cè)人力資源管理師職業(yè)資格認(rèn)證教材）

第1章 勞動(dòng)關(guān)系概述
1.1勞動(dòng)關(guān)系的定義及特點(diǎn)
1.2勞動(dòng)關(guān)系的主體和表現(xiàn)形式
1.3勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)與類型
1.4勞動(dòng)關(guān)系的外部環(huán)境
1.5勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)及其運(yùn)行
1.6勞動(dòng)關(guān)系理論的不同學(xué)派
1.7勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)——沖突與合作
本章小結(jié)
關(guān)鍵術(shù)語
思考題
閱讀材料 我國企業(yè)勞動(dòng)爭議的誘發(fā)原因
第2章 我國的勞動(dòng)關(guān)系
2.1不同歷史時(shí)期的勞動(dòng)關(guān)系概述
2.2企業(yè)性質(zhì)不同帶來勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)不同
本章小結(jié)
關(guān)鍵術(shù)語
思考題
閱讀材料 我國應(yīng)選擇什么樣的勞動(dòng)關(guān)系調(diào)節(jié)模式
第3章 管理方(雇主)
3.1管理方
3.2雇主組織
3.3我國的雇主組織
本章小結(jié)
關(guān)鍵術(shù)語
思考題
閱讀材料 福特汽車公司獨(dú)特的人力資源管理
第4章 工會(huì)
4.1工會(huì)概述
4.2我國的工會(huì)制度
本章小結(jié)
關(guān)鍵術(shù)語
思考題
閱讀材料1 工會(huì)與黨組織的關(guān)系
閱讀材料2 老板的弟弟能當(dāng)工會(huì)主席嗎
閱讀材料3 企業(yè)拒付工會(huì)經(jīng)費(fèi)怎么辦
第5章 政府對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的管理
5.1政府角色
5.2政府在勞動(dòng)關(guān)系中的作用
5.3政府勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)踐
5.4我國政府在勞動(dòng)關(guān)系中的作用
本章小結(jié)
關(guān)鍵術(shù)語
思考題
閱讀材料1 勞動(dòng)保障監(jiān)察與勞動(dòng)爭議處理之間的關(guān)系
閱讀材料2 勞動(dòng)保障監(jiān)察查處違法行為的追訴時(shí)限
第6章 勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整
6.1勞動(dòng)法與勞動(dòng)關(guān)系
6.2工資法律保障
6.3工作時(shí)間
6.4勞動(dòng)保護(hù)
本章小結(jié)
關(guān)鍵術(shù)語
思考題
閱讀材料1 休息日加班后的補(bǔ)休與加班工資
閱讀材料2 流產(chǎn)假是否可以作為醫(yī)療期計(jì)算
第7章 勞動(dòng)合同法律制度
7.1勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)知識(shí)
7.2勞動(dòng)合同的訂立
7.3勞動(dòng)合同的變更
7.4勞動(dòng)合同的解除與終止
本章小結(jié)
關(guān)鍵術(shù)語
思考題
閱讀材料1 企業(yè)可否這樣解除員工的勞動(dòng)合同
閱讀材料2 被裁減的員工能提這樣的要求嗎
閱讀材料3 可以這樣解聘精神病患者嗎
第8章 集體談判與集體合同制度
8.1集體談判與集體合同概述
8.2集體談判
8_3我國的集體合同制度
本章小結(jié)
關(guān)鍵術(shù)語
思考題
閱讀材料1 集體合同生效的條件是什么
閱讀材料2 職工代表的勞動(dòng)合同可以隨意解除嗎
第9章 員工參與
9.1員工參與概述
9.2員工參與的理念
9.3員工參與管理的形式
本章小結(jié)
關(guān)鍵術(shù)語
思考題
閱讀材料 浙江省臺(tái)州市委辦公室、市政府辦公室《關(guān)于在非公有制企業(yè)建立職工代表大會(huì)制度的若干意見》
第10章 產(chǎn)業(yè)行動(dòng)
10.1產(chǎn)業(yè)行動(dòng)概述
10.2罷工
10.3我國的產(chǎn)業(yè)行動(dòng)簡介
本章小結(jié)
關(guān)鍵術(shù)語
思考題
閱讀材料1 以色列爆發(fā)全國總罷工
閱讀材料2 多倫多教師的怠工行動(dòng)
第11章 勞動(dòng)爭議處理
11.1勞動(dòng)爭議概述
11.2勞動(dòng)爭議調(diào)解
11.3勞動(dòng)爭議仲裁
11.4勞動(dòng)爭議訴訟
本章小結(jié)
關(guān)鍵術(shù)語
思考題
閱讀材料1 企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解書是否具有強(qiáng)制執(zhí)行力
閱讀材料2 究竟是否已錯(cuò)過了申請(qǐng)仲裁的時(shí)效
閱讀材料3 當(dāng)事人在調(diào)解書送達(dá)之前，可以反悔嗎
參考文獻(xiàn)