提升自己的價(jià)值

　　你是答案的一部分，還是問(wèn)題的一部分？你總是在盡力實(shí)施一個(gè)計(jì)劃，還是總能找到一個(gè)推脫責(zé)任的借口？你是努力尋找解決問(wèn)題的答案，還是總陷在無(wú)能為力的問(wèn)題中？你喜歡說(shuō)“可能有困難，但希望很大”，還是說(shuō)“可能有希望，但困難很大”？工作講方法，行動(dòng)有效率。別再空喊“苦勞”。商業(yè)時(shí)代以效率為先，靠業(yè)績(jī)說(shuō)話，僅有知識(shí)和態(tài)度是不夠的，行動(dòng)和技能才是決定因素！本書(shū)對(duì)面對(duì)新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，如何培養(yǎng)創(chuàng)新型的員工，做了有益的探索。每一個(gè)企業(yè)的成長(zhǎng)都離不開(kāi)員工自身職業(yè)素質(zhì)的提升。本書(shū)著眼于員工的職業(yè)發(fā)展，從企業(yè)業(yè)績(jī)提升與員工自身價(jià)值實(shí)現(xiàn)相結(jié)合的角度，講述了怎樣看待工作、怎樣看待自己、怎樣克服職業(yè)發(fā)展中常見(jiàn)的問(wèn)題，如何以新的理念、創(chuàng)造性的方法，在為企業(yè)做出更多成績(jī)的同時(shí)，自身的價(jià)值得以充分實(shí)現(xiàn)。本書(shū)對(duì)面對(duì)新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，如何培養(yǎng)創(chuàng)新型的員工，做了有益的探索。

暫缺《提升自己的價(jià)值》作者簡(jiǎn)介