注冊 | 登錄讀書好，好讀書，讀好書！
讀書網(wǎng)-DuShu.com
當(dāng)前位置： 首頁出版圖書經(jīng)濟(jì)管理管理人力資源管理績效考核：美國軍方才能評鑒法

績效考核：美國軍方才能評鑒法

績效考核：美國軍方才能評鑒法

定　價(jià)：￥22.00

作　者： （美）史班瑟 著，魏梅金 譯
出版社： 汕頭大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)： 改裝書
標(biāo)　簽： 績效管理 世界各國人力資源概況 人力資源管理 管理
ISBN： 9787810365260 出版時(shí)間： 2005-02-01 包裝： 膠版紙
開本： 16開 頁數(shù)： 411 字?jǐn)?shù)：  

內(nèi)容簡介

　　萊爾·史班瑟博士在本書中介紹美國軍方及實(shí)務(wù)界采用超過20年的“才能評鑒法”JCA。這是一套評估人員才能高低的模式，已經(jīng)應(yīng)用在各種企業(yè)組織、政府單位、軍隊(duì)、建康診療中心、教育以及宗教團(tuán)體等，評分范圍涵蓋創(chuàng)業(yè)家發(fā)展、技術(shù)、專業(yè)、銷售、服務(wù)及管理等方面。才能評鑒法在從人力源管理領(lǐng)域中的應(yīng)用范疇，涵蓋了人才招聘、評鑒、甄選、接班人計(jì)劃、職業(yè)生涯規(guī)劃、績效管理、訓(xùn)練與發(fā)展、按能力支薪以及整合型人力資源系統(tǒng)等。才能評鑒法未來的應(yīng)用領(lǐng)域，將朝向資訊經(jīng)濟(jì)、知識工作者的人力市場及素質(zhì)評鑒等層面上的發(fā)展及應(yīng)用。

作者簡介

　　萊爾·史班瑟博士，哈佛商學(xué)院管理碩士，芝加哥大學(xué)人力資源發(fā)展和臨床心理博士。他曾任McBer企管顧問公司總裁，Hay管理咨詢公司總監(jiān)，兩家公司的客房遍及世界三十多個(gè)國家，其在人力資源發(fā)展的工作經(jīng)驗(yàn)長達(dá)二十多年，著有《人力資源成本與效益的計(jì)算》等書。魏梅金，英國奧斯特大學(xué)企管碩士，曾任職臺灣生產(chǎn)力中心企文組管理師，從事企管經(jīng)營管理輔導(dǎo)，主持顧客滿意度調(diào)查工作多年，現(xiàn)職為明新技術(shù)學(xué)院行銷管理、服務(wù)管理講師，并擔(dān)任多家公私立企業(yè)經(jīng)營管理顧問，主要專業(yè)領(lǐng)域?yàn)轭櫩蜐M意度調(diào)查及顧客滿意管理等相關(guān)議題。

圖書目錄

審定者序
代序
第一篇 才能概論
第1章 導(dǎo)論
第2章 才能定義
第二篇 才能辭典
第3章 才能辭典的發(fā)展
第4章 成就和行動
第5章 協(xié)助和服務(wù)
第6章 沖擊和影響
第7章 管理
第8章 認(rèn)知
第9章 個(gè)人效能
第三篇 發(fā)展才能模式
第10章 設(shè)計(jì)才能研究
第11章 進(jìn)行行為事例訪談
第12章 發(fā)展才能模式
第四篇 一般才能模式
第13章 技術(shù)人員與專業(yè)人士
第14章 業(yè)務(wù)人員
第15章 人類服務(wù)工作者
第16章 管理人員
第17章 企業(yè)家
第五篇 才能基礎(chǔ)的應(yīng)用
第18章 征選
第19章 績效管理
第20章 接班人計(jì)劃
第21章 發(fā)展和生涯規(guī)劃
第22章 薪酬
第23章 整合型人力資源管理資訊系統(tǒng)
第24章 社會應(yīng)用
第25章 未來能力本位的人力資源管理

本目錄推薦

掃描二維碼
Copyright ? 讀書網(wǎng) www.autoforsalebyowners.com 2005-2020, All Rights Reserved.
鄂ICP備15019699號 鄂公網(wǎng)安備 42010302001612號